时至今日，还有很多读者跟我留言吐槽加班的辛苦，无奈和迷茫（随便得瑟一下我有多红）。
我列出了对付加班的三要素，平常心、清零、充电，提高效率避免低水平勤奋，详情请戳《连续加班了36个小时之后，我裸辞了》。
可是有人跟我说，我连下班后那八小时都被公司剥削没有了，何来时间充电；
我没有勇气像你一样裸辞，但是加班让我身心俱疲怎么办；
公司就有加班文化，我要不要也表演加班融入集体？
我到底怎么才能既摆脱加班又能让老板明白我其实非常努力非常能干？
01
先听一个故事。
项目经理A，公认的心机婊，却是老板眼前的大红人。其中一个原因就是老板交给每次交给她的任务，她能快速分配下去，责任到人，自己做些提纲挈领的指挥棒作用。
听起来就是这样啊，可是一旦开大会，老板就会点名表扬她多么辛苦每天加班熬夜为公司呕心沥血。
许多人一脸懵逼，难倒我们看到的都是假象，她明明每天按时上下班，都是小组成员在加班啊。
有一次我等她们部门的小D一起回家，小D告诉我A终于大赦天下，今天所有人不用加班。
然而等我们逛完街回公司取点资料时，看见A在给众多领导汇报工作，还有总部飞来的总经理，A看起来略显疲惫却强打精神，讲的却是条理清楚头头是道。
汇报完了，领导也顺口说了几句A部门都辛苦啦之类的，A说这段时间天天加班是有点辛苦，部门成员工作低效不是很配合，个别同事很情绪化导致她很难协调，有些事情只能自己消化硬抗。
我和小D惊讶地张不开嘴，顿时觉得听到了一个天大的秘密，小心脏扑通扑通大气不敢喘，可是为了迎合她，只能在她声色俱厉下表示证据确凿，A一边带团队一边加班确实好不容易。
然而结果是因为小D发现了A的秘密被穿小鞋，小D由于阅历不够人微言轻不堪排挤被迫离职。
02
最近一期《奇葩大会》，请来一个百亿销量的微商霸道女总裁和一个刚入职实习生之间PK加班该不该故意让老板看见。
霸道总裁列举了不应该看见的三个强悍的理由：
首先从员工角度，我为什么加班。
A员工能力不足导致加班——这个时候还不赶紧好好把事情做完，还故意让老板看到，简直就是脑残（总裁的词汇量也是蛮丰富的）
B老板要求加班——老板已经知道是他要求大家加班，而你去晒朋友圈，显得很矫情，很脑残（第二次出现脑残）
C加班已成为常态，公司已经形成了加班文化——大家都在加班，把加班也当做一种工作，你再去高调表示自己在加班，很脑残（第三次，好想哭）
其次从老板角度：
员工加班已经给老板很大的心理压力，而此时此刻你非要晒出来。
于是无形之中增加了老板的工作量，必须给加班的同事发的朋友圈点赞，而且每个人都要点，万一漏点一个，那个员工就有一种晒而未得，欲求未满的委屈。
这个时候，老板不得不在自己半夜出差回来已经精疲力竭，还要赶到公司给加班的员工买夜宵，逼得老板表演一个好老板，于此于彼都是一种压力。
最后她总结两个职场tips：
Tips 1：不要让他看见你在加班，而是让他看见结果，晒朋友圈只晒业绩而不是加班的过程，例如晒朋友圈应该这样晒，这个月多炸了四千个鸡腿，而不是昨天炸鸡腿到凌晨四点。
Tips 2：虽然晒，但是也要晒得好像很享受很认真的过程，未米传媒所有人都不停地在刷朋友圈帮忙宣发节目。.
一等一的好员工=不给老板压力+还能把业绩做出来
而最糟糕的员工=没业绩+给老板压力+把糟糕秀给老板看
实习生反驳的理由太low，我就不速记了，大家自己看。
反正最后霸道总裁完胜，我也差点被说服了。
03
表面上看，无论是辩论赛还是现实职场中，往往那个最努力最爱加班的好员工最后都灰溜溜的消失在领导提拔的名单上，沦为职场丛林生态体系中的老油条。
领导心目中的考核标准真的只有绩效这一项？
我们难道真的都不要再在领导面前努力表演勤奋，每天准时下班享受精彩的业余生活？
有许多猎头集团分析了老板心里对于员工升职加薪心照不宣的秘密，并做成了一个升职天梯图。
可以发现，简单无脑的按部就班完成工作任务，仅仅是刚好及格，而最高阶的不就是在每天额外的工作加餐中慢慢学习、领悟自己和别人的差距，做到别人做不到的事，解决老板的燃眉之急？
第一，员工搞清楚为什么要加班，在B和C的情境中正常人应该都不会选择让老板看到我今天加班发了牢骚，朋友圈不是有分组可见功能嘛。
而对于情境A，在加班的时候我虚心向领导和同事请教怎么了，我可以摆出一副痛定思痛恨铁不成钢的态度单独跟领导沟通，类似廉颇负荆请罪一语未说泪先流，醉翁之意不在酒。
自己盲目的查缺补漏浪费时间不如直接点简单点，让领导一针见血的指出问题关键，这样既促进了上下级的沟通也弥补了二者的因为加班产生的隔阂，节省时间提高效率，这不是双赢么。
第二，现在的八小时工作制怎么来的？各个国家的《劳动保护法》怎么来的？
是我们的工人、我们的职场前辈们一次次跟老板们斗智斗勇，甚至走上街头，罢工，流血争来的。现在难道反而要开历史倒车，把工作的基本权利抛弃掉？
第三，如果我们加班让老板看见，这是不是在给老板心理压力？
拜托，在这里连续工作了十几个小时的是我们工人好吗？三天只睡了3个小时的是我们下属好吗？
我们加班、熬夜、为公司废寝忘食熬的肾虚腰间盘突出甚至过劳死……种种触目惊心的事例比比皆是，我们不但有心理压力更有生理压力，真的就应该忍者憋着，疼，还不许哼哼？
而且怎么随便晒一晒加班就给老板压力了，老板的心理承受能力就这么点，情商就这么低吗？！
这恰恰是老板们拉拢人心、提高团队士气和凝聚力的大好机会啊。
第四，加班一定要让老板看见，有利于一个企业的文化氛围。
可以像米未的员工那样，用巧妙而含蓄的方式（晒朋友圈的同时发点鸡汤、感悟和工作成果，如下图，老板通吃）让老板看见。
例如，连续和老板加班了三天，在凌晨3点独自打车回家时发一条宣发微信，提醒老板和同事们铭记，我们共同度过的美妙夜晚，这不但加深了战友情谊，而且还向更多的人宣传了我们的节目和产品，这难道不是对老板好、同事好、公司好？
04
说了这么多，接下来我要认真且负责的回答读者们的问题，
首先，如果不幸走进了一家有加班文化的公司，要不要随大流加班？
看情况，你觉得自己跟同事们差距甚大，对公司业务不熟练，对领导布置的工作内容不清楚，领导也在加班，你就老实待着吧；如果份内工作完成度相当出色，不耽误正常业余生活的前提下，偶尔和同事打成一片，加班一个小时学习一些新知识也无伤大雅。
第二，更不幸的是，下班后那八小时都被公司剥削没有了，何来时间充电？
我想说，工作即是学习，我有一个纸媒的记者朋友，在纸媒日渐走下坡路的当下，他每天依然热情高涨、加班写稿。他有一句口头禅“今天努力地工作是为了明天找更好的工作”，常被我们取笑。
可是现实却啪啪打了我们的脸，他在众多一级期刊发表量一个月就超过了许多人一年，高产且高质，最后高薪被新媒体公司挖走。
同样，当你用积极的心态努力加班的时候，你获得的东西，就不仅仅是完成了任务、提升了业绩，而是在这个过程中提升了自己的价值。
任何一家单位，都需要认真做事的、有价值的人。
第三，没有勇气辞职，但是加班让我身心俱疲。
分清楚是主动加班还是被动加班，将被动化为主动，与直属领导、同事沟通、协调工作量，同时摆脱老好人形象，拒绝无理要求，不要因为自己是新人就无条件服从。
第四，怎么才能既摆脱加班又能让老板明白我其实非常努力非常能干？
当然是加班给他看啊！你是不是傻？！
你不仅要给他看，还要想清楚事情的缘由把手头的工作跟他讨论，提一些建议，这是你和其他人拉开距离的最好时机。
说白了，不是不让你加班，是你根本就不会加班。
永远记住这句话：「在对的时间点，很轻易做到的功劳；比累得要死，但却看不出成果的苦劳更有用。」
最后，送大家一碗热血鸡汤，《离婚律师》里的经典台词，请跟我一起大声朗读：“我认真做人，努力的工作，为的就是有一天当站在我爱的人身边，不管他富甲一方，还是一无所有，我都可以张开手坦然拥抱他。他富有我不用觉得自己高攀，他贫穷我们也不至于落魄。”
希望你与霸道总裁之间，只差两个字，机会，就看你能不能把它抓住。
End
我是韩小毛，简书推荐作者，读研时担任校报主编，两年新闻写作、八年科研论文写作经验，文学爱好者，深度阅读患者。
毕业后工作五年从设计院裸辞，从设计狗变成公号狗，一样的加班一样的熬夜，唯一不同的是，我现在，有你们的陪伴和鼓励 >-<
