01
最近两篇文章被刷屏，一是某为中国区集中清理34岁+的交付工程维护人员、清退40岁+的研发老员工；二是深圳男子两套房仍面临失业，中年财务危机引发家庭悲剧。两篇文章都是跟职场相关。具体的事件细节、资料来源此处不再赘述，各位读者君必能在铺天盖地的信息披露里提炼。
02
两篇文章均直指失业，而且是人到中年（34+、40+）的饭碗不保。
人到中年意味着什么？意味着:
活力差，稍微加班出差连轴转就受不了；思维固化，知识的更新换代跟不上；
生活压力大，上有白发高堂，下有嗷嗷稚子，前有房贷车贷，后有养老支出教育储备。
在这个时候失去工作，无疑问是雪上加霜、屋漏偏逢连夜雨的。我们不禁要问一句为什么？一个34岁+的员工，按一般情况推算，至少已经是4年本科教育、10年职场历练、5-8年技能沉淀，如此盛年，正是为企业发光发热、大显身手的时候，所产生的贡献也是几何级递增的，然而，但是，可是，却“被”离职了，为什么？
在这里暂且不讨论企业的社会责任和道义感，只讨论它为什么要放弃年富力强的员工。
马克思的资本论告诉我们，逐利是资本的本质。
在某为，流行一个人力资本定律:请2个人开3个的工资干4个人的活。这个定律把“资本”的主要特征之一“榨取剩余价值”体现得淋漓尽致。尤其是现阶段经济下行，订单减少的大前提下，当你老了（某为认为34岁+就算老了），你创造力不行，体力思维不行，还混成了难以管理的老油条，如此同时，你工资是新人的几倍，期权股票一个都不落，这人力成本太高，重新招一批年轻人进来换换血液，新面孔看着舒服，一张白纸任写任画，一纸《奋斗者协议》哄得他们把公司当家，做得多要的少，何乐而不为？所以，你不下地狱谁下地狱？
所谓意识决定形态，位置决定想法（屁股决定脑袋），如大家所了解到的，企业的洗脑功能是与生俱来的，企业在推行“狼性文化”、996（早九点到晚九点，一周六天工作制）时，就是企业在榨取剩余价值的时候。而这剩余价值，是除了高强度劳动以外，还包含了你的健康损害、情感损害的。在某为，一位高层因与家人两地分居请求离职，任正非挽留时说:可以离婚。听之骇然。
03
那么，在各种资源匮乏（经历、技能、资金、人脉、平台都为零，或者不足以支撑自立门户）时，除了甘愿、被动接受被榨取剩余价值时，你还可以做些什么？
答案是:不要做螺丝钉。
是的，我的意思是，你要有核心技能，独一无二的，无可取代的，日益精进的技能。
在分工越来越细分的当今社会，很多工作都只能是知其一而无法窥其全貌，比如财务部门，有只跟钱打交道的出纳，有专门计算工资的，有专门核算主营业务收入（销售额）的。如果你躺在一个技能点上，对不起，吃不了一辈子，你除了收钱付钱，你会税务筹划（合理避税）吗？你会维护财务软件吗？甚至，贷款久拖不决时，你能迅速看出哪个环节没经营好并一一击破吗？如果都能，恭喜你，等升职吧。
千万不要以为你是社会主义的砖和瓦，哪里需要哪里码，没用，那只会感动你自己。
04
当你人到中年被清理了，很可怕吗？
并不是。
你该庆幸，是34岁时被清理，而不是43岁时。
你愿意耽于小情小爱，还是驰于星辰大海，都在你自己。
未来有无数可能。
34岁+被清理的职场人，谁动了你的奶酪？
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