01
一个故事
最近有个小伙伴闹情绪，听说辞职信是拍到HR脸上的。结果那天我没去公司，只能从同事们的只言片语中，YY那据说很精彩的一幕。
过了两天，回公司办手续的辞职小伙，主动到我办公室坐了坐。也许是觉得专业不一样，可以畅所欲言吧，于是我非常有心机的，用生涯咨询师的一些话术，套了套他的离职原因和未来打算。
嗯，我不是八卦，我只是想看看能不能帮他，真的。
J：我已经连续加了两个月的班了，每天要求加到十点，第二天迟到还扣钱，你说谁能忍得下去。
我：所以你把辞职信拍到了HR脸上？
J：对。我就是要用这种方式告诉他，老子不干了！
我：有没有找好下家？
J：我想去甲方，或者去一个不这么加班的公司也好。我还想开餐馆，现在卖什么都不如卖吃的。
我：看来选择很多哦？有没有更进一步的计划呢？
J：……
J说不下去了，他低着头、似乎在思考着什么。静默十秒后，他抬起头问我：
你觉得我下一步该怎么走？
02
一个观点
在这个世俗的社会，我们被周围叽叽喳喳的“别人说”影响着。
别人说甲方工作很清闲，钱还很多。
别人说，某某公司不提倡加班，还有下午茶。
别人说，开饭馆很赚钱，开花店很文艺，市中心的咖啡厅，现金流抵得过年薪。
“建议”似乎都特别有道理，听完之后恨不得撸起袖子就干呢。
然鹅到了临门一脚，我们又纠结了。
这样做真的对吗？万一，万一还不如以前的工作怎么办？
影响下一步选择的，是你手上现有的资源。
看起来我们未来的选择有很多，但很多选择背后，我们给不了自己支撑的话，会更痛苦。
不是所有人辞职了就可以开店的。不是所有设计师想去甲方就能去的。
本钱、能力、工作经验，每一个选项背后都是有要求的。
而自己是否能满足这些要求，需要看自己是否有那些资源。
没有资源，那所谓的选择不过是自己YY罢了。
03
一个策略
怎么看到自己的资源呢？
资源可以分五类：人、财、物、信（信息）、时（时间）
假如你想换一份工作，比如心心念念的地产公司。你可以问自己这样几个问题：
关于“人”：
你周围有可以帮到你进入公司的人吗？
有人能帮你了解那个公司，是否是你想要的工作方式吗？
关于“财”：
如果找不到工作，你有能养活自己一段时间的财力吗？
如果新公司钱给的不多，自己有应对措施吗？
关于“物”：
自己的简历有优势吗？
自己的能力能胜任吗
关于“信”：
你是否清楚那家公司的招聘岗位，真正的人才要求？
那家公司的具体情况有了解吗？
关于“时”：
这份工作会加班吗？每周工作多少？
这份工作除了上班时间，还需要你花费多少时间精力来维护？
资源分类无外乎这五类，多从这五个角度出发，问问自己有哪些支持，心里就会知道自己的段位。那么下一份期望工作到底是YY，还是可以轻松得到，就很容易判断了。
很多时候，纠结就是因为看不清自己，看不到自己有什么，不知道自己要什么。
那无论多少选项摆在面前，当然就不清楚是否适合自己了。
