1.换位思考能力:做一件事,特别是与人相关的事,要从多个角度出发
自己的视角,对方的视角,双方共同的领导/共同的朋友/共同的同事/与双方毫不相关的人等的视角。
看待这件事情,选择一个更多人接受的方法处理事情。
2.包容度:一万个人就有一万个想法、一万个标准、一万个视角
没有人能统一这一万个人的想法,每个人在自己擅长的领域都是那20%的人。
自己的标准和别人的标准大多数情况下都是不同的,标准比我们高的人,我们要朝那个方向努力。标准比我们低的人,不要理直气壮,要理直气“和”。多包容别人,而不是多包容自己
3.要求高:对待自己应该要求高,对待除自己以外的人,应当有高有低,要求高的时候要有高的好处,且要求高的益大于要求低的益
4.棱角分明:做一个更圆滑的人,这样才不容易刺到别人,同时伤害自己。
往深处想,往远处想,往高处想,多角度,多视角考虑问题,处理问题
5.应该/不应该:生活中、工作中。生活与工作无法完全分开,人和人的交流无法完全分开,工作与工作无法完全分开
不是别人误解我,我就一定要辩解,辩解能解决问题就辩解,如果辩解无法解决问题,那么辩解就一无是处。
不是付出了就应该有现阶段的回报,回报可能是在不远的将来,也可能在很远的将来,也可能没有回报,也可能有负回报。
无论何种回报,都是存在的,存在即合理,区别只在于我们能否很快的接受各种各样的回报
也没有绝对不应该的事情,这件事情不应该我做,那件事情应该他做。
竭尽所能让事情解决,让事情变好,竭尽所能让身边的人舒服与开心,那么最舒服与开心的人必将是自己
让所有人都不开心的人,他必然也是不开心的。
6.情绪
情绪有好的,有不好的
在没有事情发生时,对于情绪,我们侃侃而谈,但当事件发生了,已第一视角参与其中时,我们的情绪往往是快于我们的思考的,这些情绪包含快乐,悲伤,愤怒,羞愧,等等。
当我们的情绪快于大脑时,往往会因为冲动做出让自己后悔的事情,那么在我们表达情绪前应该先思考
有个简单的方法,表达情绪前,问自己三个问题:
(1)我为什么要表达这样的情绪?
(2)表达这样的情绪会改变当下的事实吗?
(3)我表达完这样的情绪会有什么后果?
三个问题都思考完了,再表达我们的情绪
7.标准:不以自己的标准为唯一标准
对高标准的人,我们朝高标准要求自己
对低标准的人,我们先理解为何会有标准之差,想明白后,包容、以及理解
8.吸收信息
每天回忆并吸收每一天获得的知识,技能,信息等。并学以致用。
9.万事万物缘起于一念
一念之间。