选拔管理任用优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安。要大力抓好干部“选育管”三个阶段工作，才能不断推动年轻干部队伍建设迈上新台阶，开创新局面。
坚持标准，严把选拔关。干部选拔关系着政治生态源头的清浊，影响着干部队伍的整体素质和能力，在选拔过程中，要坚持把政治标准放在首位，强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，确保选出来的干部必须是政治上靠得住的人。树立鲜明选人导向，坚持“好干部20字标准”，突出“德才兼备”，注意把“一贯与一时、八小时内与八小时外”结合起来，综合分析，从干部重要行为特征看素质看本质，从私德公德看大德。注重“赛场选马、战场点将”，到基层一线、项目现场、扶贫前线去选人，让吃苦的人吃香，让有为者有位，真正把想干事、能干事、干成事、不出事的干部选出来。
监督考核，严把管理关。“好干部是选出来的，更是管出来的。”习近平总书记强调，要增强全面从严治党永远在路上的政治自觉，决不能滋生已经严到位的厌倦情绪。干部管理重在日常的监督和考核，在选拔上把好了第一道关，下一步就要在管理中把好“管理关”，真正做到“以制度管人，健全完善重大事项报告、谈心谈话、日常监督、责任追究”等制度，着力构建强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督体系，真抓真管真监督。注重严管和厚爱结合，激励和约束并重，对干部既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，确保干部放下思想包袱，激发工作动力。
通盘考虑，严把任用关。干部选拔任用是落实党管干部的重要举措，是为党和国家注入新鲜血液的重要途径。要坚持正确导向，在使用和调配干部时，既要挖掘踏实肯干、舍得付出的“老黄牛”式干部，还要培养敢涉险滩、能打硬仗的“狮子型”干部，营造风清气正、你追我赶的干事创业氛围。树立“人尽其才，才尽其用”的导向，注重用当其时，用当其位，用其所长，打破论资排辈、平衡照顾，求全责备观念，对各方面表现确实优秀的年轻干部“成熟一个用一个”，促使早压担子早成才，让肯干事、能干事、干成事的有为者“有位”，不断激发年轻干部积极作为的活力和创新干事的动力，在大有可为的时代大胆干事。
