又到一年平安夜，可是今天要上班。
单位同事很平静，没有谁互相送苹果，没有组织活动，机关单位不过洋节，这习惯很好。
想一想自己是什么时候开始不送苹果的，大概是大三吧，大一大二的时候还买好多，送很多人，后来到了大三，突然神经开窍大彻大悟，冥冥中觉得送苹果是小孩才玩的游戏，我等成年大三狗不屑为伍，于是就只给女朋友送了一个，哎，女朋友永远是小孩。
到大四，宿舍几个人各忙各的，人都不知道跑哪去了，一点没有过节的气氛，直到下楼，发现对面新生宿舍，好多小男生在给女生送苹果，我去，完了，今天平安夜，赶紧买了个苹果，冲冲冲送到她楼下，好险，下次要开日历提醒。
不，我不是要说这个，而是说科里发生的一件事情。
新同事发现了工作中的一个问题，上报给了领导，领导发现这个问题，很早以前上面就发过文，大概就是说这个问题现在解决不了，先按照过渡时期的做法做。
这个问题上面早就有态度了，但是同事很执着，一定要将问题继续上报，领导说那你先写个报告吧，同事写了，写的很空大虚，领导觉得这样不行，必须要有数据支撑，才能说服上面的领导，毕竟是发过文件的问题。
但是领导不好直接和这个同事说，担心那位同事误会，以为领导是故意刁难他，于是指示婧怡，去和这位同事说一下修改意见。
婧怡去了，说这个问题需要一些数据，这样才能更有说服力。那位同事明白了，和婧怡展开了半个小时的谈话，大概就是说，这些数据你来做，我提出问题，也写了报告，完善的事情就交给你吧。
领导这时候下来，看见他们两还在谈这事，过去听了一下，顿时恼火了，劈头盖脸把婧怡一顿批评，这些事都做不好，不是叫你把他拉进群，那文件像群里的那样写，一看就能知道嘛，还用说这么久，怎么搞的你，能不能干好事了。
事情发生在跟前，这位同事听得一愣一愣，怎么领导就突然冲出来了，怎么就突然批评她了，怎么这么可怕，婧怡很委屈。
其实她没必要委屈啊，做桑树，近臣才有资格。
最后，祝大家平安夜快乐。
