最近由于换工作，参加过几场面试，对一些招聘的流程及需要注意的地方很想吐槽下，以一个面试者的角度来看，怎样才能算是一场体验好的面试。

      我相信，有情怀的公司，会注重细节，从一个面试者接到面试邀请到面试结束，这整个过程，如果都能让面试者感到专业、尊重、体贴。这绝对算得上一次成功的面试体验。整个过程需要注重的细节太多了，我只写了一些自己遇到的感触深的，欢迎大家吐槽自己遇到的各种奇葩面试经历。

      首先从通知对方来面试开始，一般会打电话先预约好时间，再发一封正式的email，想着应该很简单，但有些公司做得真是不怎样，可能电话打完了，还不知道对方是什么公司，出现这种情况很正常。所以，打电话也要注意很多地方：

     （1）首先确认是不是你找的人（别说了半天，到最后打错电话了）

     （2）礼貌的问下现在是否方便接电话（可能对方现在不方便接电话，这样，不会让对方尴尬），不方便的话，约个时间再打（我一直在想，特别是这种预约面试的电话，是不是先发短信或其它方式，约好时间，再打电话，直接打电话过去，对方如果不方便，会搞得对方很尴尬）

      （3）前面两步做完了，才开始真正的说正事（看说了很多，其实也就2句话），接下来，你要把你是哪家公司的哪个部门的谁谁说清楚（看着简单，好多人做不到），其实也就三个重点：公司（这个要着重讲清楚）、部门（一般就是人事hr）、名字（简单，好记）。为什么要特别强调这些呢，两个通过电话沟通的人，很难把信息准确的传递给另外一个人，影响的因素太多了，如：环境太吵、电话声音小或者是吐字不清等等

     （4）其它就是一些正常的沟通了，约好时间，发一封正式的email，具体怎么写就不再说了。

       然后，我们再从面试当天说起，面试当天，最好提前打电话再次确认时间，面试者尽量不要迟到，面试者走进公司，第一个接待的一般是前台，各种注意就不多说了，主要提几点：

     （1）不要因为忙，让面试者等半天，大家都是时间宝贵的，尽量尽快安排面试

     （2）面试前一般会让填写一份信息采集表，上面有各种信息如：姓名、性别、出生年月等等，这些基本信息需要填写无可厚非，但是像工作经历、家庭信息等等一些无关紧要的信息也出现在了表单上面，这就让我很不解了，我是来找工作的，又不是要入党，你还要把家底都查出来啊？面试前公司一般都会有面试者的电子简历，需要的信息不是已经都有了，等待面试的时候，只一个简单的信息采集就好了，为什么搞得这么复杂呢？

     （3）面试的时候，好多公司的面试官还是拿着刚打印出来的或者是求职者自带的简历，哦，我的天啊，无纸化办公，喊了这么多年，在这点上竟然还没有改变，能不能换成平板，就算公司没有钱，一个平板不至于买不起吧，再不行，手机也行啊。还有刚刚说的信息采集表，用平板录入不是体验更好吗？

      其它的一些面试前注意事项就说这些吧，现在主要来说说面试官，一个公司，挑选面试官的时候，也是要慎重的，因为，求职者对公司第一印象，有很大的部分来自面试官，面试官的表现直接决定了能否招到有想法的人。面试就是一个双向选择，所以，双方的一举一动可能都会影响到双方的决定：

     （1）首先，面试是在双方平等的原则下进行的（搞得跟谈判似的，其实就是这样，有些公司对待求职者的态度，或者是一些求职者对待公司的态度就是--颐指气使感觉自己高得一塌糊涂，不屑与对方聊。不止是语言上，有的时候一些不合时宜的动作也会给人这样的感觉）

     （2）从性格上来讲，一些容易暴躁、偏激的人不适合作面试官，我感觉好的面试官应该像是大海一样，不暴露自己一点情绪，始终笑着对待求职者，当然，一些特殊行业除外。

     （3）面试官尽量不要对求职者的言语做过多评论

     （4）面试官要做的应该是从各个方面，收集信息，来对比，是不是公司要找的人。而不是偏离了初衷

       好了，费话说了一大堆，主要是几次面试后的一些感慨吧，其实，怎样才能算是一个好的面试官？怎样做才能算是一次好的面试体验？这不仅仅是企业的事，也是求职者的事，只有在双方配合的很完美的情况下，可能才算是接近吧。我发现一个规律，服务性的公司比其它类型的公司在面试环节要做的好。就这些吧，你有遇到过哪些更奇葩的面试或者你感觉哪此环节应该改进，欢迎留言给我，我们一起讨论。