01

六菇凉跳槽到了一家TP公司，一轮初试，两轮面试，也算是过关斩将。在朋友面前，六菇凉是个十足的女神经，上到老司机的段子，下到网红明星的八卦，她都能吃着西瓜吐着瓜子跟你侃一个下午。

到了一个新的环境，大家对六菇凉的评价都停留在了“慢热”两个字上。六菇凉从不主动融入部门团体，领导开会发言，她也从不积极。偶尔点名，就随便应付两句。中午跟六菇凉吃饭的同事小昭就提醒她不要太高冷了，要赶紧融入到公司的大家庭。六菇凉总是笑笑，说着“我从小就这样啊，话少！”

不上班的时候，公司的微信群也会响个不停。六菇凉几乎不参与同事间的讨论，如果有红包，她就默默领取不说话。

有次，老板在群里发起周末去做什么团队活动的讨论。几个话唠最先响应，积极出主意。几个不同部门的代表意见不一，老板决定投票。

六菇凉一直关注着讨论的走向，却对提议的几个方案都不感兴趣。在还没开始投票之前，点开了一部电影，打算解决无聊时光。要命的是，她发了一张电影的海报传到了朋友圈。

其实就屁大一点事，但就是被同事们说成了彰显部门集体荣誉感时刻。正好，公司群里的投票，六菇凉所在的部门就差她一个人没投。领导@了六菇凉也没回音，却被加了微信的同事爆料在1分钟前看到了六菇凉发朋友圈。

领导很生气地私聊了六菇凉，劈头盖脸地说了句，“你怎么这么冷漠，公司活动这么不关心，以后注意一下你的团队意识！”

六菇凉一看到这话，点开群里78条留言。“香蕉你个巴拉！一个都不想去还要投票！”心里虽然默默地骂着，身体还是很配合地点了自己部门提出来的建议。

02

经过微信投票事件后，六菇凉的口碑就更差了。大家都觉得她性格孤僻，不大愿意亲近。六菇凉呢，也无所谓，继续假装高冷，反正又不做彼此的天使，怎么舒服怎么来。

部门里只有带六菇凉的小昭跟她关系不错。六菇凉开始频繁带一些小零食、水果什么给小昭送去。同事们看到小昭竟受如此待遇，都讨教起小昭是如何接近冰山，与冰山建交。

不得不说，有的时候，吃瓜群众的心理总是反复无常。越是一副冷若冰霜，就越好奇；越好奇，就越想窥探。现在，冰山只对一个人融化，就有种莫名其妙的羡慕。

小昭总为六菇凉打圆场，说着她只是慢热，跟她多接触，发现她其实就是个话唠。大家纷纷唏嘘不已，觉得小昭一定是用特殊的方式开启了六菇凉的语言神经，跟她成为了朋友。

前几天，同事L被分配与六菇凉一起出差去上海。L在私下百般抱怨，说自己跟个冰山去出差，还不如一个人去，对着空气自言自语都好多对着冰山说上一句话，因为等不到回音让她心理压力巨大。

动车上，六菇凉塞着耳机果然没有跟L说上一句话。下了车，L的手机没电了，六菇凉默默拿出自己的充电宝，送到L跟前。L有点受宠若惊，说了声谢谢，再也不敢多言。

路上，两个路痴迷路了。

六菇凉逮到一个人就毫不犹豫问路的生存技能让L大为折服。她不相信，一座冰山竟会自己开口去搭讪。终于，在六菇凉的不懈努力下，两人找到了合作公司。

晚上，酒店里。L终于开口跟六菇凉闲聊起来。

“没想到你问路挺有一手啊！”

“出门在外还得靠嘴！导航也有不靠谱的时候。”

“我是说，今天看你挺开朗的，看来小昭说你是话唠不是虚的。”

“我靠大姐，我不说话不代表我话少。我只是不想一进公司就各种套近乎，各种积极表现。我不喜欢做得太出挑。”

L不知道再说些什么了，一时词穷就看起了电视。六菇凉也拿出随身携带的书，翻看了起来，两人又是一阵沉默。

03

这回去上海出差跟客户谈得挺成功的，领导也当场表扬了L与六菇凉的表现。慢慢的，六菇凉开始跟大家熟络起来。

大家以为六菇凉是度过了“慢热期”，熟悉了环境之后有了安全感才变得开朗。其实不然，按照六菇凉的经验，一进公司不多言，才能更客观地了解每个同事，从平时的言行中判断是个亲和的人还是有心机的人。而且，寡言也能带来距离感，免受一开始就遭各种“你有空吗”的欺负。

但更多时候，六菇凉是不想应付这么多陌生人，想自己舒服地待着，尽量不被工作以外的事情打扰。

这个经验当然取自六菇凉的上一份工作。刚刚毕业的六菇凉还本着小女孩的天真烂漫，一进公司就各种殷勤地奔波在同事之间。虽然同事们对她的印象都不错，但平时丢给她的烂摊子也变多了。同事们纷纷仗着资历比六菇凉深，麻烦她做各种简单又枯燥的活儿。甚至有平时对她好的同事在失误后还把责任推到了六菇凉身上。因为大家都觉得她进公司资历尚浅，就算出错也是情有可原。

而且，周末还有表面关系要好的同事提出来陪同去买东西，拿衣服，吃饭等各种要求。

六菇凉受够了那样的生活，求助了比她年长的学姐。

学姐的回复超级简单，“沉默是金！”

然后，六菇凉在职场就成了同事们口中的“慢热型”选手。

04

六菇凉的事迹很说明两个问题。

第一，关于微信投票那件事，六菇凉因为没有及时回投票信息而被领导说成了没有团队意识。这就是现在微信要不要秒回的全民讨论问题啊！

说个大实话，一般信息，我都会秒回，只要我看到的话。但是，也不乏存在几个只想在朋友圈炫耀当下的心情，不想理睬任何人的小时刻。

每个人总有享受独处的时候，津津有味看老公演的电视剧，突然一条微信弹出“明天上午11点前把表单发到我的邮箱”，一万瓶伏特加都灌不醉这种煞风景好么！我只想安安静静看个美男子演电视剧，为什么分分钟给我丢来十万伏特电击的伤害！所以，这种微信，我选择不秒回，甚至是不回。

还有一种，当我沉浸在一个人的世界做着各种玛丽苏式的幻想，请不要打扰我！除了给我砸钱，送美男子，其他理由一概不接见，OK？不要问我女生脑海中的玛丽苏幻想长什么样，请自觉脑补各种霸道男攻主演的电视情节。

说白了，就是不想花心思去趋炎附势，不想腆着脸去讨好合群。只想体会一下什么是岁月静好，哪怕是认真听一首，全心投入地发一会儿呆，我就是不想有人来打扰，这是一种连父母、恋人、朋友，都不能来干扰的贤者时间。

有的时候，我就是不想理任何人，包括我自己。

第二，来说说六菇凉的慢热型人格。

我还是很赞同六菇凉学姐的四字箴言“沉默是金”。初到公司，先保持一份神秘感能让人更觉得你是个人才。而保持神秘感的基本技能就是少说话。

“别人稍微注意你，你就敞开心扉。你以为这是坦率，其实这是孤单。”这句话不知是出自哪位网络大神之手，但却说到了心坎里。

初到新公司，最扛不住也最要忍耐的，就是孤独。一个陌生的环境，时常会让你抓狂到想快点去融入，跟同事打成一片。但，你根本就不了解他们的性格，急吼吼地融入只会暴露缺陷，沦为他们茶余饭后的谈资。

与其费心合群，不如静待其变。

大学的时候，上岗培训班的老师就说过这样一句话，“初进一家新公司，就算你话不多，两个月过后也能很好地融入集体环境。除非，两个月的时间你还畏手畏脚，毫无进步！”

两个月的时间，是个倒计时。这两个月的时间，好好完善自己的专业知识，不断强化岗位需求，适当地“高冷”，既不会被太多的人与事打扰，也能让自己心无旁骛做好本职工作。

喜欢你的人一如既往喜欢你；讨厌你的人，也会一如既往讨厌你。你还是你，生活中的你仍是个话唠，只是面对初来乍到的陌生，你需要耐着寂寞去品尝孤独，变得善于观察，识辨人心。

“我才不是慢热，我是不想过分搭理你！好不容易保持的神秘感，怎么能让你一眼戳穿！”六菇凉在刚进公司的头两个月，无数次地给自己洗脑着。哈哈~