“这几年经济不景气，公司今年的业绩不好，所以对不住兄弟了。”这电视剧里裁员的对白好熟悉啊。那被裁员到底是一种什么样的体验？
我有一哥们，做技术的，三十多岁了，有家有室有宝宝的，还刚买了房子，经济压力那叫一个大，结果碰上了公司裁员。这哥们平时话不多，情商也不高（好像这是技术男的标配），一裁就裁到他了。虽然多领了一个月工资，但是也够狼狈的。目前行业是僧多粥少，不一定能在短时间内找到新工作，丢了饭碗就意味着很大的经济压力。
这哥们说，其实在被裁之前的一段时间，就能够感觉到一些不对了。这种小道消息一出，整个部门都是人心惶惶的。那段时间同事们上班从来没有过的准时，很多人甚至每天都是提前半小时来上班了。但是该来的还是会来的，接下来就不断的有人接到裁员通知，那段时间办公室的气氛很不好，很压抑，大家都不知道自己的命运会怎么样。经理也没空管这些，因为他自己都自身难保。
被裁员当天，那哥们一晚上没睡着，在床上躺一会后又爬起来。怎么就会是我呢？我平时表现得挺好的啊。今后该怎么办？现在的工作这么难找。。。
这是我那哥们的感受，当然会有一些人认为，此处不留爷自有留爷处，换了个东家还不是一样打工。
也许大家会觉得，公司裁员要么就是裁新员工，要么就是裁高管。因为前者工资低，付出的赔偿金少；后者工资高，能有效减少公司的支出。但是这些说法都不对，虽然说公司裁员的目的就是为了节省开支，但是裁哪些人，甚至裁哪些部门，主要是看这些人或者部门现在的存在对公司有多少价值。不是说自己当年功勋卓著就不会被裁掉。
对于公司来说，“员工是公司的财富”在公司处于上升期时是对的，我们会发现那个时候工作做得很一般工资都在上涨；但是一旦公司陷入危机，壮士断腕就在所难免，毕竟生意就是生意。
裁员没有对错，公司要生存有时就得这么做；而我们要生存，就得不断提升自己的价值，这比关注公司是不是裁员更重要。人生只有一次，我们最大的使命，就是让自己的人生活得精彩。生活中最不幸的就是身边缺乏积极进取的人，缺少远见卓识的人，使我们的人生变得平庸。与高手互相交流，才会让自己少走弯路，在创业和销售的路上走得更远、更稳。欢迎大家来群里讨论，群号：371138369，验证码：666。群里每晚八点做案例分享，带你更快提高。
