1.在职场中，主动是一把创造机会的万能钥匙。

初入职场，身在基层岗位的你也许心怀远大的理想。

你想一年之内升职加薪。

你想在职场中遇到贵人赏识。

又或许，你非常不喜欢现在这份枯燥不堪的重复性的工作，你想做你喜欢的工作。

你还想向曾经瞧不起你的同学或是同事证明自己很优秀。

每一个拥有梦想的人都看似闪闪发光。

而光有梦想，却只停留在“”我想“”的这个阶段的话，你也只能过着原地踏步的生活，在日复一日的时光中把自己磨成那个你曾经最瞧不上的自怨自艾的“怀才不遇”的那种人。

这个世界上会“我想”的人太多太多，会主动思考为了完成自己的愿景该怎么去努力的人太少，会按照自己的思考而主动的迈出关键一步的人更是凤毛麟角。

在职场中，主动是一把创造机会的万能钥匙。

2 你的职场命运，你自己做主

公司新来了一个实习生，吸引了我的注意。她的职位是前台，但是跟公司之前招的前台又有些不同。一般外企招聘的前台都是外形比较靓丽，人又很醒目的那种类型，这个小姑娘外形谈不上靓丽做事情反应总比别人慢一拍。一紧张的时候，说话都不太流畅。

后来偶然一次跟公司的HR聊天的时候，顺带问了下这个前台小姑娘的一些情况。我才了解到这个叫李萌的姑娘是如何“另辟蹊径”得以进入我们公司。

李萌在毕业季的时候往我们公司投过简历，但是因为她的简历并不出彩所以没有通过HR筛选那一关。但是这个姑娘也给公司的HR留下了深刻的印象，因为她是这批投简历的应届生中唯一一个主动打电话到公司HR部门询问简历反馈状况的人。因为条件不是很合适，接她电话的HR委婉的表示暂时没有合适她的职位。

而两个星期之后，市场部的负责人林经理突然跑去HR部门向他们推荐了一个应届生。

HR部门的人也比较好奇，就问他推荐的理由。林经理说上周他去一个大学演讲，演讲结束的时候，有一个女孩子突然叫住了他，她做了自我介绍之后便递上了自己精心准备的简历给他，希望他能够帮她提供一个在我们公司的实习的机会。林说他去过很多大学演讲，一般演讲结束后找他要签名的，找他探讨营销相关问题的学生并不少见，但是还是第一次遇到找他推荐实习岗位的，他很欣赏这个姑娘的主动性。回到公司看了简历之后，他觉得这个姑娘对我们公司的调查和分析还是比较用心的，决定帮她推荐下试试。这个被他推荐的女孩就是李萌。

因为她之前给HR留下的印象不错，加上有林的推荐，所以HR部门综合考虑之后决定给她一个实习的机会，职位就是公司前台。

就这样，这个叫李萌的姑娘通过自己的主动努力，得到了进入我们公司实习的机会。

所以，当你抱怨没有得到自己心仪的公司的Offer的时候，你是否反省过自己有没有全力争取过？

如果你就读的大学不是名校，自身的各项条件又不那么出彩，你凭什么就认为自己能靠海投一份简历就能获得知名企业的offer？

自己尚未拼尽全力，就没有资格抱怨。职场是一个种瓜得瓜种豆得豆的地方，你选择了每天浑浑噩噩的混日子，不主动去为自己创造机会，就不要抱怨自己一直停留在职场的最底层。

3.主动努力，才能改变现状

半年之后，李萌不仅成为了公司的正式员工，还被调到市场部成为市场助理。

听到这个消息，我并没有像公司其他人一样惊讶。这半年里，我会不经意的观察这个小姑娘的变化。

在这半年里，她学会了化淡妆，而且妆容一天比一天精致。

她的服装也跟公司其他人的服装风格越来越接近，她还学会了系丝巾让自己看起来更加干练优雅。

这些外形上的变化，说明她对前台这份工作的重视，她理解了前台的形象代表了公司的形象，所以她努力让自己的形象变得更好。

与人沟通的时候，她变得比以前更加落落大方，阐述事情的时候语言逻辑也更加清晰了。这说明她知道自己的弱点，懂得积极主动的去改变，通过自己后天的努力去淡化自己的弱点。

不管冬天夏天，她为客人准备的茶水温度总是刚刚好。这说明她做事很用心。

公司是允许用微信QQ之类的聊天工具的，但是你会很少看到她使用这些社交软件闲聊。即便是没有工作的时候，她也没有无所事事的到处东张西望，而是很专注的学着什么东西。这说明她是一个学习型的员工，她很上进。

这样一个既上进又用心的女孩儿是不会甘心做个前台的，她肯定会在做好充分准备之后寻求机会获得更好的发展。所以，在我看来，她离开前台这个职位是迟早的事情。

很多人都不满足于现状，不满意自己所处的部门想转岗到公司的核心部门工作，不满意自己的职位总是处在基层总想升职加薪，但是他们并没有为转岗或是升职加薪主动做过任何有效的努力，所以你会发现职场中爱抱怨的人越来越多。而那些真正有决心改变的人，都在默默的积攒实力主动学习新的知识，在努力用实际行动来改变现状。

4 主动成为自燃型的职场精英：

日本著名的“经营四圣”之一稻盛和夫先生曾经说过公司最愿意培养的员工是“自燃型“的人，这类人富于能动性和积极性，不是别人说了才干，不是等上司命令了才动手做事，在别人吩咐之前，他就主动带头行事，成为众人的模范，这类人不仅自我燃烧，而且还将其能量与周围的人分享。

而在现实的职场中，我们所见的大多人都不具备这种“自燃”属性。大部分人即便对于上司交代的工作都可能拖了又拖才完成，更不会自发的主动去做事。被动的接受自己职责范围内的工作，只是为了完成工作而工作，从来不会主动去思考更好的完成工作。

对工作持敷衍态度的员工，哪里会主动思考如何工作才能对公司做出贡献？一个对公司毫无贡献的员工，哪里来的足够的运气能获得升值加薪的机会？

在职场上，只要你主动努力对公司做出贡献，升职加薪只不过是水到渠成的结果。

我的上司曾经告诉我：有能力的人总是用行动告诉你什么是可能，而没有能力的人永远只会用嘴巴说着无数不可能。只有通过主动的努力我们才可以成为有能力的那一类人，才可以主导自己职场命运。