夸奖一个让你讨厌甚至恶心的人，你说你是不是虚伪？我一直以为是。
真诚待人是我绝对的人生信条，所以那天，当我从新领导的办公室走出来，内心充满了对自己的鄙夷。
前情提要
简短几次的过招之后，我对新领导的作风很是不满，此后多次接触，心里有个声音重播了一万次“哼，什么东西”！出于基本的职业素养，本人并无异样，依旧认真严肃或满面堆笑的讨论工作，执行任务，上传下达，相敬如宾。
鄙夷之源
某天在新领导首次主持完一个跨部门工作会议之后，我忍不住来了一句：领导你的提问技术太牛了！简直不动声色暗藏杀机诱敌深入各个击破，让我大开眼界，学习了！
——事实表明，上学时多学点成语还是蛮有好处的，领导听完不由大笑，得意之色流光溢彩。
然后谈话就结束了，走出办公室许久领导眉开眼笑的神情还在我眼前晃悠。
……我去！这个一直恶心我的人，我居然让ta这么开心这么得意！我十分想见ta狼狈颓丧落魄失意的样子好吗！我居然夸赞了ta！而且看效果，还赞到点子上了！——这是出门时一瞬间最真实的懊恼和鄙夷。
同时有种云开雾散一笑泯恩仇的轻松感。
WHAT！ 我夸了一个让我讨厌的人，还被ta开心的情绪给感染了！
这么矛盾而又微妙的时刻，我需要给自己来一场关键对话
——你讨厌这位领导？
——是的。非常。
——你讨厌ta什么？
——自以为是，傲慢自大，装B，有时不懂装懂，变态的苛责，永远只觉得自己是对的别人的东西都是烂货，……
——你夸了ta？
——是的。
——你夸ta什么？
——提问的技巧和方式巧妙、高效。
——你夸ta的时候，是什么心情？刻意编造违心而作还是有感而发来自内心？
——后者。
——有感而发来自内心是虚伪的表现吗？
——不是。……可是我明明很讨厌ta啊！
——你觉得讨厌ta和夸ta是两个很矛盾对立的状态？
——有点。
——你的意思是，如果一个人身上有我们讨厌的地方，就不应该存在有让我们欣赏的地方？
——……可以并存，毕竟评价一个人是有很多维度的。
——所以在A维度我们烦ta恼ta，同时我们可能在B维度欣赏ta赞美ta？
——是的。……我们讨厌一个人的某件事和某个特征时，会误以为是讨厌ta的全部，或者会直接泛化为讨厌ta的全部。这会妨碍到我们客观的看待一个人，或者在相处时增添一些不必要的烦恼。
想明白了，也就真正轻松了。我会学着，和一个人的特点相处，而不是和这个人相处。
我夸你喜欢你，并不代表你完美，你也不会每件事都让我称心如意；我恼你讨厌你，也并不妨碍我看到你的好，并不影响我真诚的夸奖你。这就是我真诚的套路，我套路里的真诚。
