2011年，我大学毕业后进入一家电视台，第一个月拿到手的工资是1720块钱。那时候，你要问我一份工作月薪多少才有前途？

我会说：3000块以上。 

这个数字之所以这么精确，是因为我此前在另一家电视台一个全国有名的栏目实习，办公室里工资最高的记者每月就是3000块左右。

 一转眼7年过去了，社会巨变、物价飞涨，3000块月薪已不再是个高度。但关于月薪多少的讨论，就如同讨论一日三餐吃什么一样，从未停止。

 今天，我们就来仔细讨论讨论：

该怎样判断一份工作月薪多少，才比较有前途？

划重点：我们讨论的关键词是“前途”。

你想要的前途是什么？

 我有个朋友，2017年秋天加入了一家飞速成长的创业公司，我能明显感受到他过去一年的成长是巨大的，上周他们公司团建，回来后约我喝咖啡，他说团建开会时老板跟大家说了这么一段话：

在坐的各位，如果是从去年一直跟着公司挺过来了，没有离开的话，你仅仅是因为没有离开，你的能力就增长了至少3倍，为什么？因为我们公司在人员几乎没有增加的同时，收入能力增长了10倍以上，你没有离开说明你没有落下，你的能力在随着公司的增长而增长。

同样的，我们再举一个例子，如果你在滴滴创业初期加入了，那么你的职业能力可能在几年内就会一个飞跃，因为滴滴从零做到几百亿估值的公司也就三四年时间，你的能力一定会随着公司的飞速增长而增长。

同样的能力、同样的努力，放在不同的行业，你的值钱程度一定是不一样的。

一个人始终是处在一个组织中、一个环境中，你不可能摆脱这个行业对你潜移默化的影响。

所以，不要把自己的未来，押注在一个没有未来的行业上。

其次，选择工作的时候，应该选工资高的吗？

那也不是。

如果一大一小两家公司，都开出了5000元的月薪，我会选大公司。因为平台大，成长的机会多，优秀的人也多，尤其对于初入职场的人来说，能够培养好的工作习惯。

如果两个实力相当的两个公司。一个开价5000元，一个6000元，自然要选6000元的。因为工资能够一定程度上反映公司是否看好你，也能从侧面反映一个公司的实力和在行业内的底气。

那么，一份工作月薪多少才比较有前途？

这里的月薪应该换算成这三点要素：

个人的定位、行业的前景、对眼前工作的认识。

认清这些要素，会让你对一份工作具体的月薪数字，有更清晰的判断，也会帮助你理清“薪资”和“前途”之间的关系。

你怎样对待工作，未来就怎样对待你

一份工作月薪3000元，但工作内容相对固定，有很多空闲时间可以自己支配。相信很多初入职场的人愿意做。你可以在这份工作中投资自己，为以后找更好的工作打基础。

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一份工作月薪3000元，但你整天都觉得是在虚度光阴，仿佛一眼就能看到六十岁的自己，那它带给你的前途未必是真的前途。

人都有惰性，也容易安于现状，要判断你手上这份工作是不是有前途，和你对待这份工作的态度有很大关系。

2016年，3月15日，云舒在朋友圈宣布离职，引起轩然大波。

云舒是阿里云云盾的缔造者之一，也是国内研究云安全技术的先驱者，阿里安全的代言人。

无论从什么角度来看，34岁的云舒已经拥有了常人梦寐以求的一切东西。他家庭美满，工作清闲，头衔高，薪水多，哪里有什么理由辞职。

但是云舒说，真正刺激他离开的正是阿里太过安逸的现状，他害怕自己在温水煮青蛙的环境中逐渐丧失竞争力，甚至不再有离职的勇气和能力，而只能靠着资历去混日子，就好像死掉一样。

有的人身处安逸的环境中，可以找出不足，不断进步努力；而有的人，却只会在安逸的环境中越陷越丧，但是无论如何，安逸与稳定决不是你丧的理由。

每一项工作，所接触的内容都不是单一的，或者说，都不应该是单一的。

并没有哪一种环境是绝对舒适安逸的，当有一天，你的温室突然发生巨变，你又如何抵挡外界的狂风暴雨呢。

所谓的危机感就是你被替代的几率，如果你发现你所从事的工作，替代率非常高，那么你就要警惕了，多思考如何才能不被替代，利用闲暇时间，不断丰富学习专业性强的知识，逐步站稳脚跟。

上班的场所永远追求效益，你只想拿工资但不愿或不能产生效益，没有哪个老板能供得起你。

无论一份工作月薪多少，为了有“前途”，你都不能安于现状，都不要浪费时间。

第一，你要善于发现工作中能够提升自我的地方；

第二，紧跟时代潮流，永远不要怀着单一的思维去对待工作；

第三，要看到月薪背后所关联的东西，如交际圈、视野、发展潜力等。

千万不要过分的满足目前安逸的现状，因为今天的安逸，即将是明天的坟墓。时代抛弃你的时候，招呼也不会打。

如何判断一份月入3000的工作，是否有钱途？

那么我们如何判断一份月入3000的工作是否有钱途？主要看两点：

 1.行业是否处在朝阳期 

假如你所在的行业是在蓬勃发展的，那么它的未来对于人才的需求肯定是供不应求。

只要是供不应求，用人方就会用高工资吸引人才。例如现在的互联网就是这样的行业。

假如你现在在互联网，但是工资偏低也不用太担心，好好沉下心来打造自己的“内功”就有可能实现未来工资的“大跃进”。

 2.所在的公司是否是一个大平台 

假如你所在的公司是一家大平台，那么你接触的项目含金量更高，对于你的个人工作经历是一个很好的锻炼，为将来的薪资爆发作为铺垫。

我的一位好朋友，一毕业就去了一家4A广告公司工作，月薪只有税前5000，但是就是因为它是4A广告公司，所以平时接触的客户都是大客户，例如阿迪达斯，麦当劳等等。

凭借着这些工作经验，她工作一年半以后就从月薪5000跃迁到18000。

一份工作起薪3000不可怕，因为我刚毕业的时候身边的朋友大家的月薪其实都差不多。所以更重要看的是行业，看的是平台。当你三年后再和你的同学聚会，再看看差距，那才是真正的差距。

初入职场，有很长的摸索期，先把工作做好，找准自己的定位、学会和老板同事相处、学会和客户打交道、学会应对工作中出其不意的突发事件等等，是非常必要的。

而这个时期，月薪多少对于判断工作有没有前途，只是很小一部分因素。可以不过于在乎月薪的多少，因为此时你是在为自己的“前途”打基础。

职场老兵，你对自己的技能和需求有了一定的认识。你会做什么，能为老板提供多少收益，决定着你的月薪多少。

你的“前途”已经在进行，若你要选工作，就需要找出自己擅长和自己不擅长的，扬长避短，理性规划，因为你试错的机会越来越少了。

每个人对前途的定义不尽相同，在每一个工作阶段，每个人对工作和前途的认知也在不断变化。所以，要适当地调整自己心目中“月薪”和“前途”的关系。

在每一个阶段，认清自己。认清楚这份工作能不能挣到钱、能不能提升自己、能不能有更好的发展前景，才最重要。

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