2011年,我大学毕业后进入一家电视台,第一个月拿到手的工资是1720块钱。那时候,你要问我一份工作月薪多少才有前途?
我会说:3000块以上。
这个数字之所以这么精确,是因为我此前在另一家电视台一个全国有名的栏目实习,办公室里工资最高的记者每月就是3000块左右。
一转眼7年过去了,社会巨变、物价飞涨,3000块月薪已不再是个高度。但关于月薪多少的讨论,就如同讨论一日三餐吃什么一样,从未停止。
今天,我们就来仔细讨论讨论:
该怎样判断一份工作月薪多少,才比较有前途?
划重点:我们讨论的关键词是“前途”。
你想要的前途是什么?
我有个朋友,2017年秋天加入了一家飞速成长的创业公司,我能明显感受到他过去一年的成长是巨大的,上周他们公司团建,回来后约我喝咖啡,他说团建开会时老板跟大家说了这么一段话:
在坐的各位,如果是从去年一直跟着公司挺过来了,没有离开的话,你仅仅是因为没有离开,你的能力就增长了至少3倍,为什么?因为我们公司在人员几乎没有增加的同时,收入能力增长了10倍以上,你没有离开说明你没有落下,你的能力在随着公司的增长而增长。
同样的,我们再举一个例子,如果你在滴滴创业初期加入了,那么你的职业能力可能在几年内就会一个飞跃,因为滴滴从零做到几百亿估值的公司也就三四年时间,你的能力一定会随着公司的飞速增长而增长。
同样的能力、同样的努力,放在不同的行业,你的值钱程度一定是不一样的。
一个人始终是处在一个组织中、一个环境中,你不可能摆脱这个行业对你潜移默化的影响。
所以,不要把自己的未来,押注在一个没有未来的行业上。
其次,选择工作的时候,应该选工资高的吗?
那也不是。
如果一大一小两家公司,都开出了5000元的月薪,我会选大公司。因为平台大,成长的机会多,优秀的人也多,尤其对于初入职场的人来说,能够培养好的工作习惯。
如果两个实力相当的两个公司。一个开价5000元,一个6000元,自然要选6000元的。因为工资能够一定程度上反映公司是否看好你,也能从侧面反映一个公司的实力和在行业内的底气。
那么,一份工作月薪多少才比较有前途?
这里的月薪应该换算成这三点要素:
个人的定位、行业的前景、对眼前工作的认识。
认清这些要素,会让你对一份工作具体的月薪数字,有更清晰的判断,也会帮助你理清“薪资”和“前途”之间的关系。
你怎样对待工作,未来就怎样对待你
一份工作月薪3000元,但工作内容相对固定,有很多空闲时间可以自己支配。相信很多初入职场的人愿意做。你可以在这份工作中投资自己,为以后找更好的工作打基础。
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一份工作月薪3000元,但你整天都觉得是在虚度光阴,仿佛一眼就能看到六十岁的自己,那它带给你的前途未必是真的前途。
人都有惰性,也容易安于现状,要判断你手上这份工作是不是有前途,和你对待这份工作的态度有很大关系。
2016年,3月15日,云舒在朋友圈宣布离职,引起轩然大波。
云舒是阿里云云盾的缔造者之一,也是国内研究云安全技术的先驱者,阿里安全的代言人。
无论从什么角度来看,34岁的云舒已经拥有了常人梦寐以求的一切东西。他家庭美满,工作清闲,头衔高,薪水多,哪里有什么理由辞职。
但是云舒说,真正刺激他离开的正是阿里太过安逸的现状,他害怕自己在温水煮青蛙的环境中逐渐丧失竞争力,甚至不再有离职的勇气和能力,而只能靠着资历去混日子,就好像死掉一样。
有的人身处安逸的环境中,可以找出不足,不断进步努力;而有的人,却只会在安逸的环境中越陷越丧,但是无论如何,安逸与稳定决不是你丧的理由。
每一项工作,所接触的内容都不是单一的,或者说,都不应该是单一的。
并没有哪一种环境是绝对舒适安逸的,当有一天,你的温室突然发生巨变,你又如何抵挡外界的狂风暴雨呢。
所谓的危机感就是你被替代的几率,如果你发现你所从事的工作,替代率非常高,那么你就要警惕了,多思考如何才能不被替代,利用闲暇时间,不断丰富学习专业性强的知识,逐步站稳脚跟。
上班的场所永远追求效益,你只想拿工资但不愿或不能产生效益,没有哪个老板能供得起你。
无论一份工作月薪多少,为了有“前途”,你都不能安于现状,都不要浪费时间。
第一,你要善于发现工作中能够提升自我的地方;
第二,紧跟时代潮流,永远不要怀着单一的思维去对待工作;
第三,要看到月薪背后所关联的东西,如交际圈、视野、发展潜力等。
千万不要过分的满足目前安逸的现状,因为今天的安逸,即将是明天的坟墓。时代抛弃你的时候,招呼也不会打。
如何判断一份月入3000的工作,是否有钱途?
那么我们如何判断一份月入3000的工作是否有钱途?主要看两点:
1.行业是否处在朝阳期
假如你所在的行业是在蓬勃发展的,那么它的未来对于人才的需求肯定是供不应求。
只要是供不应求,用人方就会用高工资吸引人才。例如现在的互联网就是这样的行业。
假如你现在在互联网,但是工资偏低也不用太担心,好好沉下心来打造自己的“内功”就有可能实现未来工资的“大跃进”。
2.所在的公司是否是一个大平台
假如你所在的公司是一家大平台,那么你接触的项目含金量更高,对于你的个人工作经历是一个很好的锻炼,为将来的薪资爆发作为铺垫。
我的一位好朋友,一毕业就去了一家4A广告公司工作,月薪只有税前5000,但是就是因为它是4A广告公司,所以平时接触的客户都是大客户,例如阿迪达斯,麦当劳等等。
凭借着这些工作经验,她工作一年半以后就从月薪5000跃迁到18000。
一份工作起薪3000不可怕,因为我刚毕业的时候身边的朋友大家的月薪其实都差不多。所以更重要看的是行业,看的是平台。当你三年后再和你的同学聚会,再看看差距,那才是真正的差距。
初入职场,有很长的摸索期,先把工作做好,找准自己的定位、学会和老板同事相处、学会和客户打交道、学会应对工作中出其不意的突发事件等等,是非常必要的。
而这个时期,月薪多少对于判断工作有没有前途,只是很小一部分因素。可以不过于在乎月薪的多少,因为此时你是在为自己的“前途”打基础。
职场老兵,你对自己的技能和需求有了一定的认识。你会做什么,能为老板提供多少收益,决定着你的月薪多少。
你的“前途”已经在进行,若你要选工作,就需要找出自己擅长和自己不擅长的,扬长避短,理性规划,因为你试错的机会越来越少了。
每个人对前途的定义不尽相同,在每一个工作阶段,每个人对工作和前途的认知也在不断变化。所以,要适当地调整自己心目中“月薪”和“前途”的关系。
在每一个阶段,认清自己。认清楚这份工作能不能挣到钱、能不能提升自己、能不能有更好的发展前景,才最重要。
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