面试是我们获得一个新的发展机遇的必由之路，每个职场人或多或少都会经历面试成功的喜悦和面试失败的失意和灰心，人力资源社会保障部2021年一季度新闻发布会上的信息，求职人数从去年四季度的48.9万增长到60.9万，增幅也达到了24.54%，职场人面临更大的竞争。
那么面试时，我们应该如何正确的展现自己才能获得更高的成功率呢？
我是深圳智行分舵三级拆书家倪映琼，和你一起来拆解这个内容。
我们一起来看看马恒春女士的《职场深度修炼》这本书中的例子：
我的高中同学宁宁已经在日本东京工作生活近30年，事业有成，家庭幸福。我感觉她的日语能力一直很强。后来和她聊天得知，早年初到日本时，她的日语能力也很有限但是她很清楚自己的长处，知道应该如何展示自己，在找工作，她会非常明确地表达自己的求职愿望。她给我分享了两件事。
日本求职面试都有常规格式的履历书，求者一般都是按照通用格式提供电子文档。宁宁写一手非常漂的汉字，她提交的履历书不是电子文档的印刷版，而是在日本履书的模板上，手写了自己的履历。用人单位看到这么漂亮的手写履历书，首先就对她有了良好的第一印象。
按照日本文化，大家一般都认为丈夫应该钱养家，妻子不用外出工作，在家相夫教子就是妻子的工作宁宁面试时，却告诉日本人，自己的丈夫正在东京某大学攻读硕学位，为了支持他的学业，自己希望出来工作，让他安心学习，让家庭有稳定的收入。日本人很惊讶，简直是肃然起敬，他们觉得这位中国女性非常了不起，最终，宁宁顺利通过面试，赢得了宝贵的工作机会。
这是作者的高中同学的例子，她通过漂亮的手写履历书获得良好的第一印象，这是她的长处，她懂得如何展示自己，再通过清晰地表达自己的求职意向，获得来之不易的工作机会。
借由这个例子，我们首先需要知道面试都问哪些问题？大致说来有3组。
第一组：经验与教训
常见问题：
你过去最成功的经历是什么?
你过去最失败的教训是什么?
你从自己的经历中学到了什么?
第二组：优点和不足
常见问题：
你认为自己的优点和长处有哪些?
你的缺点和不足是什么?
第三组：理由和贡献
你为什么选择我们公司?
你能够贡献什么?
你对我们公司了解有多少？
其次，针对这三组问题，可以考虑从下面三个点着重展现自己：
1、自己从过去的经历中学到了什么，借此可表达自己的经历、能力、价值观等。
2、自己有什么与众不同之处，有什么优势，借此来表达对自我的认知和判断。
3、自己的志向和梦想是什么，今后打算做什么，怎么做，能贡献什么，借此来表达自己的职业理想、意愿度和价值观。
在这里需要提醒一个很容易减分的点，当HR问到，你为什么选择我们公司呢？很多候选人是没有提前做好功课的，没有充分表达对这个组织的了解，也没有充分表达自己在这里的发展预期，这些方面没做好，是很难体现出强烈的求职意愿的。因此，面试前需要做好功课，要了解对方的组织。了解的方式也很简单，可以通过公开的信息渠道，比如官网、媒体上的报告，也可以通过内部的人员。
最后需要说的是，即使对方没有录用你，不意味着你不好，只是不合适那个岗位或者有人比你更适合，所以，面试时不用过于紧张，不需要刻意迎合，即便是用假的人设得到了机会，也难免会胆战心惊。
每个人都有自己的特色，都是独一无二的，只要用适合的方把自己的特色展示出来，就是成功的。因为大部分公司会建立人才库，只要你给他们留下了深刻的印象，如果有更适合你的岗位开放，他们也会联系你的。
以上内容来自马恒春女士的《职场深度修炼》，这本书由职场商务初级篇、职场商务中级篇、职场商务高级篇、职场商务管理篇、典型事例研究篇构成。
书中内容包括两部分，一部分是现代职场人的日常工作：如何打电话、交换名片、写邮件、拜访客户、主持会议、演讲、谈判等。
一部分是现代职场人的日常管理技能包括：时间管理、情绪管理、团队管理、风险管理等，书中还有来自实际职业场景的生动的职场故事和案例，给我们带来了启发和帮助。本书适合大学生和职场新人、国际化企业、与日本企业相关的公司员工，可以通过本书学习和了解海外职场文化、提升自我成长意识和职场专业技能。
我是深圳智行分舵倪映琼，加入拆书帮，和我一起拆为己用。
