毕业两年了，期间也换过几份工作，现在稳定下来了，在一家汽车配件公司，年初2月份刚进公司是做采购计划员，11月底被经理调到销售，做了销售计划员。
年底的时候经理发微信跟我说我被纳入大学生重点培养对象，看到信息的时候，我的心里是激动的！还跟我说工资给我长了，工资对于月薪几万的人来说并不高，但相比去年的我要好的多！（我们经理女，30不到。）
自己总结了以下几点，希望有用。
1、不要直呼某人的名字。
这点也是我们经理每天用到的，除非某人做事不好，要被批时才会直呼其名，其他的时间，都是三个字的名字叫后面两位，两个字的名字叫全名或者，后面的字加个姐，让人听着很舒服。建议新人，名字后面加个姐，显得亲切。比如叫王如花，就称她为如花姐，李敏--敏姐。
2、千万不要让别人觉得你很闲，尤其是在领导面前！
我妹说她要辞职，我说我这里刚好确认，于是她就来了，她带了个朋友，叫她阿黄，跟我一样是销售计划员，每天忙的不行。她属于那种责任心很强，很想把事做好的人，只是前期找不到方法。而我妹跟她一比，简直就是一个忙成狗，一个闲的蛋疼！然后就被我们经理格外关注，因为年底各工厂都确认，我妹被安排去别人供应商家里帮忙装螺钉，回来就跟我一顿吐槽。
当然，我个人觉得如果自己没事干，去别的公司帮帮忙也没什么，可能加班对现在的我来说已经成习惯了，因为在浙江这边，下午4:30就下班了，回去也是玩，还不如多分析下我的数据。
3、该high的时候high起来！该做的事情不含糊！
部门组织聚餐，去KTV唱歌的时候，身为销售的各位同事竟然只有一个组长和我师傅玩的开，其他的都说不会唱，我实在看不下去了，就直接点歌，照顾我们经理，跟她一起合唱起来！唱刘若英的《后来》，陈奕迅的《十年》，经典老歌，一般人都会唱。
年会的时候人员有限，没超过一年工龄的人没有被邀请参加，而我算是个特例，被我们经理加入名单中，年会上还一起上台合唱了一首歌。
4、跟同事打好关系，如果做不了朋友，起码也要是表面友好关系！
没有一个领导会把处理不好同事关系的人提上去，不然他还要调解他提上去的组长和组员的关系，你当他闲啊！
5、找对人做对事！
如果有件事情，你搞不定了，你要知道应该找谁，找谁可以帮你处理这件事情，这件事情处理好后，会有另外一个问题，再应该找谁。这个人物关系，一开始的时候分析清楚，会让后面的工作轻松很多。能用电话就搞定的事情，就不要跑到车间现场去。
一年的工作中，我觉得从不同的人身上能学到不同的东西，那些能被领导提上去的人也必有过人之处，我从我们经理身上也学到了很多东西，以后总结出来了再分享。
活到老，学到老，努力提升自己，你若盛开，清风自来。
祝大家新年快乐，在简书潜水许久，今天第一次发文，望各位不吝赐教！
