笑来老师分享了一个很有意思的案例：
戴汩，愉悦资本的创始人，他曾经有过一个招聘海报，和普通的招聘海报相比，可以说是别出心裁。
想象一下，你要招募一个投资分析师，正常的招聘内容一定是：
1、有相关行业工作经验**年。
2、本科毕业。
3、形象端正。
等一系列客观条件。
来，换个角度。你需要的一个投资分析师需要具备哪些能力？而这些能力可以通过哪些行为达到的？
甚至是说，在招聘海报的环节可以先筛选出一些明明不具备这个能力还要来面试的，节约出这些有效时间？
愉悦资本准备招两名投资分析师，欢迎转发和推荐，史上最低要求如下：
1、工作经验：越少越好。
2、投资或商业经验：最好没有；
3、重点大学，烧脑专业（比如数学、物理之类）；
4、热爱体育，不爱睡觉。
简历投递地址：自己琢磨。
最后那条是关键，对于分析师来说，自然是分析能力最重要，如果连投简历的地址都找不到，直接就是“不合格”。
另外，分析师原本就是个很烧脑的工作，没有高强度的练习过可能需要很长一段时间适应。而烧脑的能量来自于好的身体，好的身体来自于体育锻炼。
从这则招聘海报中能感受到公司的活力和思考力，如此简单、如此有趣的道理。
这让我想起2001年Eric Steven Raymond的一片网络文章，说到了两个常用句“RTFM”和“STFW”，这两个概念可以避免问出很多傻问题。
RTFM——reading the fucking manual（读说明书）
STFW——searching the fucking web（查网站）
注意有个语气助词，这个语气助词来自于，很多人都缺失的能力而产生。我就不翻译了……
