今天看第16章--培育一座“品格”果园
主要有两个内容：找出你的职业惯性模式、发现你果园里的“杂草”，确定哪些关乎你职业生涯的品格特 点是当下迫切想要提升的。
第一个问题，职业惯性模式
目前为止我的全职工作有两份，上一份是在全国大型机构培训，时长一年左右。工作表现，能力还可以吧，是自己擅长的，态度，额，不是太积极进取。离职方式是辞职，原因是节奏太快灵魂没跟上。离开后和玩得好的同事们都有联系，主任也还能保持联系。第二份工作是现在这份，才3个多月。兼职就多得很了，加上实习最长时间的不超过3个月好像。
总结就是，我的职业时间好像都木有特别长，模式和作者的好像差不多，都是一腔热血加进来，压力一大又纠结了，熬到撑不下了就想撤。然后继续迷茫着找下一份工作。
第二个问题，发现果园的“杂草”
回顾我的工作状态，我得出我的几个比较大的“杂草”应该是：抗压能力较差、参与感不强、有点“虎头蛇尾”。
1.抗压力差：第一份工作是开始时迷迷糊糊的，连要做什么都不知道，茫然地被推着走了两三个月才搞清楚状况，然后比较适应，也蛮喜欢，后来是能力上来了，高峰期一来，课密密麻麻，试过一个月都没休息过，不停地奔赴在4.5个城市间，早上在一个城市，中午赶个车，下午在另一个城市继续上课。现在这份工作也是，开始三个月不用上课，备个课就行，过得好滋润，突然一下课又排满了，每天疯狂备课上课回邮件答疑，加上手绘和这个读书打卡，真的是崩溃的，情绪又开始焦躁，易怒，还被噩梦缠身。所幸现在快过去了，这几天好了一些。
2. 参与感不强：这个有点点像作者描述的“冷漠”。最明显的是昨天下午我们开会，我对什么评比啊，通过率啊之类的指标都不是太在意。之前那份工作和以往所有的兼职都是这样，不太关注公司的未来发展啊，当下存在什么问题啊，自己有什么不足啊之类的，也不会和领导打交道。好吧，我是不太合格的职场人。反思了下，我的这种“无参与感”其实可以追溯到家庭，我到现在还不知道我父亲的工作是什么，我家好像好多秘密我都不知道，或者不确定谁说的才是真相。从5年级开始住宿，一直到读研离家越来越远，我完全没有参与到我家的生活中，我只需要打理好自己就行了。所以在每个集体里我都很难有归属感，总感觉我不属于那里，我很快就会离开的。我以后不一定还要做这类工作，所以就不想那么多了。
我意识到了这个问题，在看这本书之前。我也不想自己的心那么漂泊无依，也想找个港湾停靠。所以我是以为，只要找到了一个，比较喜欢的工作，是经过我慎重的思考和选择的，也确定短时间内不离开，我就会一心一意呆下去，想办法解决工作中遇到的问题，努力提高自己这方面的技能。但我现在是，还没想到一个方向。
3.“虎头蛇尾”：就是经常开头满腔热血，特别勤奋乖巧，后面往往都是仓促收尾。我是想法比较多的人，只是不够踏实沉静，开头会完美主义，到后面时间不够技能不强，就沮丧地结束了。有时就是高估自己了，想得不够具体，有点盲目乐观。
早上的状态好一点，比较清醒。今天先剖析到这里吧。
