1.摩斯科定理：你得到的第一个回答，不一定是最好的回答。因为当你询问他人问题时，他人的第一反应往往不假思考或者随意应付，只有继续追问下去才能得到想要的答案。正所谓，刨根得根，问底知底。
2.鲁尼恩定律：赛跑时不一定快的赢，打架时不一定弱的输，笑到最后的才是赢家。
3.墨菲定律：如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
4.贝勃定律：当人经历强烈的刺激后，再施予的刺激对他来说也就变得微不足道。第一次大刺激能冲淡第二次的小刺激。
5.比伦定律：若是你在一年中不曾有过失败的记载，你就未曾勇于尝试各种应该把握的机会。
6.福克兰定律：没有必要作出决定时，就有必要不作决定。当不知如何行动时，最好的行动就是不采取任何行动。
7.艾奇布恩定理：如果你遇见员工而不认得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了点。摊子一旦铺得过大，你就很难把它照顾周全。
8.奥格尔维法则：每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。
9.韦奇定理：即使你已有了主见，但如果有十个朋友看法和你相反，你就很难不动摇。
10.卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。
11.特里法则：承认错误是一个人最大的力量源泉，因为正视错误的人将得到错误以外的东西。
12.踢猫效应：对弱于自己或者等级低于自己的对象发泄不满情绪，而产生的连锁反应。描绘的是一种典型的坏情绪的传染。
13.弗洛斯特法则：在筑墙之前应该知道把什么圈出去，把什么圈进来。开始就明确了界限，最终就不会作出超越界限的事来。
14.吉德林法则：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能很好地解决问题。
15.牢骚效应：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。
16.马蝇效应：再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。告诫我们，出色的领导，都深谙激励之术。
17.肥皂水效应：将批评夹在赞美中，将对他人的批评夹裹在前后肯定的话语之中，减少批评的负面效应，使被批评者愉快地接受对自己的批评。
18.定位效应：在招集会议时先让人们自由选择位子，之后到室外休息片刻再进入室内入座，如此五至六次，发现大多数人都选择了他们第一次坐过的位子。
