某天，和一同行HR聊天，无意中也谈到这个话题。她和我说了下面这个故事。

美女W是他们公司的营销总监。三十出头的年龄，貌美能力强却未婚。

这不，某一天，突然公司就爆炸了一个消息“W和另外一个部门主管Z好上了！”虽然不同部门，职位也不同，但瞬间关于他俩的传闻成了大家茶余饭后的谈资。什么“一个总监怎就看上了一个主管，何况他好像还有女朋友，自己条件这么好何苦第三者插足”，“就是呀，同一个公司多不方便啊，也太招眼了，看吧，后面老板肯定有动作！”

因为相对于Z，W处于公司的核心岗位，且也是老板面前的红人。

然后有一天，美女W就没来上班。向公司报备说是生病，有传言说其实是前一天和Z吵架了！于是，又有人说了，“这高智商的女人，一旦恋爱了，表现那也是一样一样的！”

最后的结局就是，Z主动辞职。具体是真的主动还是被迫离职我也就不方便再问她了。

对于公司里的单身白富美或高富帅，其个人问题一直是大家比较关心的话题。而对于公司里的核心岗位的单身人士的个人问题，不光我们HR需要关注，更是老板比较关心的。道理相信大家都懂，因为其个人问题会直接影响到他工作的稳定性。

还有关于办公室恋情的其他版本。比如一人因某些问题被公司处罚，那是否也会影响这另一半的情绪和工作积极性呢。若这另一半还是骨干员工且为其说情，领导又该如何处理。于是，这种员工关系又加上恋人关系的过于复杂，不仅让HR棘手，也是领导所头疼的。处理不好，骨干员工离职，也是公司的一大损失。

所以，这也就是大部分的公司不太提倡办公室恋情，甚至严令杜绝的原因所在。

那对于我们HR如何更好的去面对这个问题呢。

若公司明令禁止办公室恋情的，HR在最开始招聘面试的时候，如果不方便说，可以在公司的《应聘登记表》等相关文书上注明。虽然在法律层面是无效的，但无效并不代表无用，至少在道德层面对员工会有一定约束，也让员工从入司前就了解企业的红线和文化。若接受不了可以在一开始就选择不加入。以及在后期出现类似状况时，HR在做员工面谈或劝退时，因为有了之前的铺垫工作而不至于很被动。

但也有一些企业反其道而行之，例如阿里巴巴。

今年，阿里巴巴举行了他们的第十届阿里巴巴集体婚礼，马云现身致祝福词，为102对新人证婚。据了解，今年的阿里集体婚礼共有800多名新人报名，最终被选中的102对新人中，阿里双职工就占到了24对。

而马老板在婚礼上的祝词说的也是让人感动至极。让人体会到老板对于员工最真实的关心和情怀。这应该是我们年轻人，尤其是倡导自由、开放的90后们最喜欢的公司氛围和文化了。

企业最伟大和成功之处，不是像大部分的企业一样标榜自己不能免俗。而是为了适应组织及个人的需要，有所创新或创举，让组织与个人共成长，达至双赢。

而对于办公室里的职员来说，我个人其实是不太建议办公室恋情的。首先，这是一件很私人的事情，会因为它特殊的背景和环境让彼此在工作当中相处不太舒适。在不容许的公司里，就得面临其中1人的离职，即使在阿里这样的公司，也难免会被更多同事甚至领导关注，私人空间也会受到影响。

就像最近上映的电视剧《欢乐颂》里的女主角邱莹莹和同在一个公司财务部白主管的恋情，随着恋情的失败，而让相互间有了怨气，影响了彼此之间工作的配合，甚至互相诋毁和报复，由一段正常的恋情演变成了一场让人啼笑皆非的办公室闹剧。

公事是公事，私事是私事，如果公私不分，不仅显示了你的不成熟，也让你的职业形象大打折扣，更会让领导想对你委以重任时有所顾虑，从而影响他的正确判断。但若是真的爱上了，依然要保持独立，和良好的职业素养，且尽量低调。若你觉得为了这份爱，即使做出牺牲也是值得，那想爱就爱吧！此处不留爷，自有留爷处。

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作者介绍：HR一枚，爱好摄影，喜欢写字。年龄不小，感悟颇多！有职场心得更有成长感悟！业余时间经营个人公众号：一个HR的杂家生活！欢迎大家关注！