今天来挑战一下小任务，复盘DISC报告内容：
1、报告由哪些部分组成
2、内在、外在、总结表、转换表的区别
3、作风卡是由那张表得出的
4、16特性因子有哪些，该如何应用8中常见的行为调适
5、8中常见的行为调适
6、调适力是如何计算得到的，有什么影响
7、压力表和压力来源如何解读
首先，报告主要是由封面、DISC系列分析表、作风卡、DISC性格总结和DISC分析表压力这五个部分组成的。
其中，DISC系列分析表中分别包含：内在分析表、外在分析表、总结分析表和转换模式表；
区别是内在分析表指的是你真是状态的自己，它往里链接的往往是你的动机和意愿，内在分析表比外在分析表和转换表更不易因时间而改变，是比较固定和稳定的一种行为风格；
外在分析表指的是你希望在工作当中呈现的状态，它与你行为出现的概率比较相关，所以当一个人的处境和环境发生改变时，外在分析表会随着时间而产生很大的转变，例如换了一份新工作或者职位调度等；
总结分析表是指你在别人眼中的样子，它结合了内在分析表和外在分析表的信息来显示对一个人的观察，总结分析表与你对他人产生过的影响比较相关；
转换模式表是四表中最重要的一张表，它分析的是你内在分析表和外在分析表之间的差异。每一个人的数值都不一样，有向上调整的，也有向下调整的，每一个调整，都是一些压力源。向上向下不重要，重要的是数值，它显示你将有多大幅度的调整。
接着是作风卡。作风卡是你行为作风的图形概述，是展现DISC系列分析表中信息的另一种简单的表达方式，是对你行为方式的有效总结。作风卡有5×5共25格，在格子的右边还有对作风卡解释的七项文字说明，分别是概述、重视、追寻、回避、压力反应、态度和策略。
然后是16特性因子，分别是准确、独断性、配合、效率、热枕、友善、独立、客观性、耐心、毅力、自信、自动、敏锐、倾向社交性、潜在专业性、缜密；这16特性因子又分别为8中常见的行为，用颜色来和DISC做对应和区分。
红色D，与支配相关，有效率、独立和自动;
黄色I，与影响相关，有热枕 、友善和自信；
绿色S，与稳健相关，有耐心、毅力、缜密；
蓝色C，与谨慎相关，有准确、配合和敏锐；
其中红色与黄色的间特性因子是独断性，黄色与绿色间的特性因子是倾向社交性，绿色与蓝色间的特性因子是潜在专业性，蓝色与红色间的特性因子是客观性。
再然后看调适力，它是由1减去你的内在分析表的S数值得出来的，每个人的调适力都不一样，有高有低。指的是你个人能够应对环境的舒适圈有多大，会影响你对目前环境所做出的自我的改变。
最后是压力表和压力来源的解读，压力分析表可以看到你目前所能承受的压力大小和来源，压力来源的解读可以评估你的工作状态并帮助你做出调整。
以上，可以理解为DISC报告是一份使用说明书，帮助你更好地去全面、客观和快速地了解一个人。
