焦点日记分享第53天
万一当事人不认为别人能理解，欣赏他，咨询师可以假设情境，尝试引发当事人的优势觉察
咨询师若能在当事人做对之处，好不容易进步之处，充分探讨，多加停留，将能使当事人感受到咨询师对他的进步是关心的，有兴趣的，也会觉得咨询师真的是善意，想帮助他的
所谓＂充分地＂赞美，就是对当事人所有的努力，都能“对等地”赞美之。充分赞美的表现方式，最简单的做法之一，就是多问“你是怎么做到的”之人，事，时，地，物相关细节
Sf BT咨询师不是以打破恶性循环为目的，而是逆向思考的致力推动当事人改变的正向循环。所以咨询师会多开发当事人“何以能做对”之例外的相关决定历程，方法步骤，过程细节，及结果效应等处，并加以大大赞美之
Sf BT协助当事人发现察觉，确认，认可自己的优势与资源，也不会是一个简单的历程
“赞美”是SFBT辅导当事人基调与持续作为， “充分赞美当事人”是辅导当事人的优先要务
当事人犯错之际，正是成长的好时机
