矛盾，这个很让人说明白的话题，今日，领导又跟我谈了管理的问题，这个临时集体也不知道会持续多久，为什么会是临时集体，因为总有人走，总有人来，春夏秋冬，四季变换。说实话，这个集体整体素质中等偏下，服从性纪律性都不高，也许你会问，那为什么不换人呢？因为换人你得有代价呀！这边不想付出这些代价，还想要好的组织纪律。另一边呢，你让我服从那么多纪律，对不起，老子不伺候。领导说，管不好那是你的问题，我只要结果，很好，我也想要呀！员工的利益是我想上班玩手机，抽烟，睡觉，吃零食。领导利益是，这些都不许。当然，这些也不止一次以下命令的方式强调过，大大小小的会没少说，可实际结果根本就是员工做不到。刚说完，管2天事，超不过一礼拜又恢复原状，也与没有惩罚措施有关系，惩罚措施你根本实行不起来，怎么说呢，在一个江湖体系里，就会有亲疏，犯了错，只要是不严重，基本上就会接过，不会去惩罚，那么你不惩罚他，为了显示公平，自然也不能惩罚别人，还有就是工资那么低，你罚了，直接就不干了。你这个惩罚措施根本就是虚头巴脑的东西，直接走人代价也低，损失不了什么东西，所以就造成这个恶性矛盾，可现在要去解决，我现在想到的就是怎么去找这个共同利益平衡点，大家都你好我好大家好。领导们一说，这是应该的，那是应该的，可你治标不治本啊！
