我国大学生就业现状及对策

摘要：近年来随着我国高等教育大众化的程度，我国高等院校的毕业生正面临着越来越突出的就业问题，人才模式培养不尽合理，社会用人制度的不完善，以及大学生的期望过高，更是激化了这一社会矛盾，因此大学生就业政策研究成了刻不容缓的课题研究项目。显然我们有必要从政府、社会、高校以及大学生自身等方面进行分析这些问题，通过比较分析，结合我国国情研究并归纳出解决我国大学生就业难问题的途径。

关键词：高等教育；大学生就业；建议和对策

Abstract:In recent years, along with the popularization of higher education, colleges and universities graduates in China is facing the increasingly prominent problem of employment, training mode is not reasonable, imperfect social system of choose and employ persons, and students' expectations too high, but also intensified the social contradictions, so college students employment policy research has become urgent research project. Obviously, it is necessary for us to analyze these problems from the government, society, colleges and universities as well as college students themselves. Through comparative analysis, combined with the national conditions of Our country, this paper summarizes the ways to solve the problem of difficult employment of college students in Our country. This paper mainly expounds the employment situation and countermeasures of college students in China from 6 aspects. The first chapter is the background and significance of the topic, the second chapter is a literature review, the third chapter is the current situation of employment of college students in China, and the fourth chapter mainly introduces the problems facing employment in China. The fifth chapter is the reasonable suggestions on the current employment situation of college students in China. The research and innovation of this paper mainly has three aspects: one is the combination of China's national conditions, the second is the core competitiveness theory based on the employment force is the core competitiveness of college students this point of view, the third is through the observation and research of college students' problems, through their own work practice analysis of college students' employment problems.

Key words: Higher education; Employment of college students; Suggestions and countermeasures

目录

一、 选题的背景及意义 1

（一）选题背景 1

（二）选题意义 1

二、文献综述 1

（一）文献综述 1

三、我国大学生就业现状 2

（一）就业环境分析 2

（二）大学生行业选择的认知 3

（四） 大学生就业观念的分析 3

四、目前我国就业面临的问题 4

（一）劳动力资源的缺乏 4

（二）大学生对行业发展认知不足 4

（三）职业教育发展不够完善 4

五、对我国大学生就业现状的建议 5

（一）加强职业教育的发展 5

（二）促进行业技术与企业文化的培养 5

（三）提高就业待遇与环境的改善 6

结语 7

参考文献： 8

致谢 9

选题的背景及意义

本文主要通过5个方面来阐述我国大学生就业现状及其对策。

第1章为选题背景及选题意义，

第2章为文献综述，

第3章为我国大学生就业现状，

第4章主要是介绍我国就业面临的问题。

第5章是对我国大学生就业现状的合理性建议。本文的研究及创新点主要有三个方面一是结合了我国国情，第2个将核心竞争力理论基础上提出就业力就是大学生核心竞争力这个观点，第三是通过大学生问题进行成绩的观察和研究，通过自身工作实践分析大学生就业问题。

（一）选题背景

据教育部统计数据显示，在2010年初我国的入学毛利率已经达到50.3%，到2021年这一指标上升了5%，这标志着我国高等教育的发展已经有精英教育时代迈向了大众化教育，然而由于国人对高等教育大众化认识和实践的不足，在高等教育大众化发展过程中出现了相应的问题，特别是大学生就业难问题，已成为社会家庭大学生关注的热点。近两年来，每年近300万的高校毕业生面临着就业难题，据中国媒体援引人力和社会保障部最新的统计数据。2021年我们将面临 440万高校毕业生，如何安排毕业生就业，如何解决企业用人制度这是本文研究的功能价值。

（二）选题意义

近年来高校大学生就业难已经升级为一个全国性问题，由于我国特殊的国情在未来若干年内仍然要面临这一前所未有的就业压力，本文对高等教育背景下大学生就业困境及出路进行研究，对政府，社会高校及大学生如何更好的应对大学生就业问题具有的现实意义和理论价值进行阐述。

研究方法

⑴文献研究法：本文通过一定的文献调查来归纳总结在了解国内外相关研究状况的基础上，综合国内外相关文献、梳理相关资料，总结出相关的基本理论和理论基础。

⑵案例分析法：通过对案例进行分许的出大学生就业现状，并有特殊案例来分析当前大学生就业现状。并由此提出相关的理论分析和合理化建议。 

二、文献综述

（一）文献综述

我国高等教育大众化相对于西方发达国家出现较晚，我国教育部从1998年就创办了中国大学生就业杂志，并提供了就业研究就业指导等内容，并不断地深入和发展2004年中国人民大学中国就业研究所副所长，杨伟国提出解决当代大学生就业问题的主要方式之一就是中国政府以及相关教育部门应该多向国外的优势政策借鉴，并且应该为大学生提供特殊性的就业政策，这些政策旨在更多地刺激创业精神，创造就业岗位，能够激励大学生到艰苦的地区与艰苦的行业，从事艰苦的职业，提升他们的职业能力。

任江林（2005）认为根据目前广大毕业生就业能力不强，人文素质弱，求职能力低的特点，要根据人才市场按需培养高校的人才，高校要正面引导和加强大学生人文素养，他提出 要加强大学生的择业观，就业教育应当于各种教学活动相结合，就业教育要与就业关系服务相结合等有效措施。[4]

张雅强（2007）在讨论影响大学生就业因素的时候，提出人才需求是相对过剩，高校毕业生在求职过程中存在自身素质不高，求职准备不充分等不利于大学生就业的因素，他认为高校应当积极地扩展人才就业市场，在校内外广泛宣传就业形势，加强对高校的就业指导工作，促进大学生的就业指导，本着以人为本的态度关心，确实存在求职弱势的高校毕业生，加强学校对毕业生档案的监管力度，用人单位也应当完善的加强其招聘制度，明确诚信等中华民族基本的美德重要性。[5]尽管我国就业体系日趋完善，但也体现出我国对该方面的研究工作还远远不够，我们有必要对该方面进行深入的研究，提出一些解决高校毕业生就业难的策略和措施。

三、我国大学生就业现状

（一）就业环境分析

据有关报道，近几年来我国都会面临1/4左右的高校毕业生找不到工作，在面临毕业时，很多大学生倍感压力，据统计平均每名求职大学生要经过5~10家公司的笔试面试等各种考试，而最终的应聘结果完全由个人能力和素质做决定，近几年来面对高校毕业生的压力，我国的就业环境十分的严峻，在用人方面提出以学历和经验为优先，在对求职者有一定的学历基础要求上，还着重考察毕业生对行业的认知以及对行业未来发展的前景，这不仅仅要求毕业生有足够的实践基础，还需要有合理的以及有远见的判断预知。我国自改革开放以来，国民经济发展非常迅速，但出现了结构不平衡等问题，以致带来的经济高增长与就业增长脱节的矛盾，有些由于岗位的增长，相对于经济发展比较滞后，导致了社会各阶层普遍的就业形势严峻。而每年的毕业，大量学生不断的融入社会，参加就业，导致竞争力不断地提高，因此目前我国高校就业形势是非常严峻且不容乐观的。

（二）大学生行业选择的认知

除了大学生就业怎样困境结构外困境之外，目前大学生面临存在的就业问题就是对就业形势的认知以及就业选择的认知不合理，主要体现在毕业生都竞争于体制内的工作，将服务型行业以及劳动型行业不作为就业的选择。导致该类企业的发展，缺少大量的劳动型人才，而体制内的。工作竞争力非常的大，这就需要我们政府在解决大学生就业问题上，一定要与时俱进跟上经济发展的需求和社会的人力需求政策体系，要不断的完善加强宣传力度，尤其是对中小型企业民营企业。进行一定的资金支持，政策支持和人力支持。要加强对大学生就业观择业观的引导，使更多的毕业生能够私营企业，小型企业能够服务于民生，促进制造业发展的行业中去。能够以应用性带动就业。

大学生就业观念的分析

就业率

年份

服务业

金融业

教育业

制造业

2021

3.00

1.89

0.13

0.87

2020

1.83

0.82

0.23

0.77

2019

1.66

1.03

0.23

0.77

2018

2.42

1.17

0.20

0.80

表1数据来源：大学生就业网

通过表格可知，大学生在就业选择上大体上选择了服务业和金融业，也有部分选择教育行业，少部分人选择制造业，对于行业划分有行业扎堆现象，在大学生就业问题上，大学生就业服务体系的不健全，政府引导的不足的直接原因不断显现。政府在全国范围内也尚未形成良好的政策氛围，主要是由于东西部发展的差距以及探索模式不健全，高等教育是一个受多因素影响的体系，社会对高校大学生就业影响十分的明显，在大学生就业过程中社会的缺位或者说参与不足，也是导致大学生就业困难之一，目前我国高校培养的学生供给超出了社会的需求，产生了大学生就业困难，二是对大学生就业培养投入不足，我们高校应当在选择大学生。专业的培养同时应。与社会的实际需求相结合，要不断地引导学生从基层做起，从实践中获得学习的成就感与就业的满足感，树立正确的择业观念，带动其自我实践能力。鼓励自身实现价值应去中西部到农村到基层工作，充分将劳动力资源优势，高校人才优势以及地方资源优势有机地结合起来。

目前我国就业面临的问题

（一）劳动力资源的缺乏

随着我国高等教育的发展，目前从事于密集型劳动产业和服务业的人员在不断减少，因此在某些行业出现严重的用工荒问题，我国的人口结构在不断地不断地优化。但是面临的老年化也不断的严重待遇，劳动力资源的缺乏是近几年来行业出现的新的问题。由于密集型劳动业和服务业其工作的。环境和待遇相比较于其他新兴行业来说是没有竞争力的，所以说在这些行业及劳动力的资源的缺乏是最为严重的，也是最为突出的问题。如何进行用人单位与毕业生有效的选择是我们高校教育接下来要研究的新课题。

（二）大学生对行业发展认知不足

大学生对行业的发展，存在着一定的滞后性，由于学生对行业发展得不清晰，所以在就业方面便有着随波逐流的四下如何帮助大学生正确的择业，并能做好感情的培训，顺利地实现角色的转化，这就需要学生个人与高校教育如何适应企业和社会的发展。我国由于国情的不同，面临着地区分布不均发展情况不平衡，东西部差距比较大，其人才的流入也不够均匀。在大学生就业选择时，第一位大部分都处于沿海和东部地区西部的发展一直存在滞后的问题，对行业的发展都选择编制类行业为首要的作业岗位，在积极引导学生如何的打破这种困局，鼓励他们选择多行业就业，促进中小企业，劳动密集型和服务型行业。这对行业的选择是一个长期的过程，也是一个不断系统不断完善的过程这就需要政府高校能够针对企业的需求发展对应的学科。以就业促进学科的发展，以学科来带动就业，这将会是一种新的就业模式。

（三）职业教育发展不够完善

我国在教育发展的过程中，主要重视其高等教育和重点教育的发展，对于职业教育一直不被家长和社会的认可，近几年来由于适应社会发展的需求和国家改革开放以来，面对行业发展所啊，促进职业教育的完善，但是职业教育由于起步晚，发展的基础层次不一，面临的问题也比较多，职业教育的发展虽然在一定程度上取得了进展，但是其规模还不够发展的模式还不够完善，需要进一步地加强。职业教育与学历教育双轨道的纳入是一个重要的事件，等于职业教育，未来几十年发展来说，它都是一个具有历史性意义和跨时代意义的。职业教育对于国家的资金投入来说还是远远不够的，其硬件设施学校的学科建立和招生的情况，相比教育学历教育来说是一个滞后性发展，且没有绝对的优势职业教育在接下来的发展过程中应该更加的重视，要结合企业的发展，结合社会的需求培养技术型人才。能够解决就业问题是以就业为导向不断的缓解我国的就业压力为目的的。

（四）大众对职业教育认知不够

当前就业形式大众对职业教育认知存在偏见，对职业教育发展不重视，导致职业教育发展资源不够均衡，相对于一般大学教育，职业教育在大众眼中往往是被偏见与不重视的。由此，我们职业教育的发展是不健全的。

五、对我国大学生就业现状的建议

（一）加强职业教育的发展

在我国高等教育不断发展的前提下，我们应该注重职业教育的发展，尤其是对应用型专业的支持与鼓励，事实已经证明最能解决就业岗位问题的不是尖端高的行业，而是有实用性，规模较小，却有一定的应用价值的专业，因此要增加就业机会，就要不断的发展我国职业教育，在2022年出台的关于职业教育学历的改革足以证明我国正在大力的发展职业教育，将应用型与社会需求相结合，在鼓励与支持教育发展的同时，就在一定程度上规范了学校的学科培养模式也不断地引导了当代大学生的就业观念，能够有效地缓解就业压力。[6]在一定程度上使企业的用工荒得到了缓解，也使我国的就业形势得到了缓解。

同时我们还要建立科学的大学生就业评价指标体系，建立大学生就业面对多元化的发展，在职业教育发展起步晚，基础参差不齐的同时，我们一定要将职业教育规范化合理化国家要给予一定的资金支持和技术支持，鼓励职业院校的发展，在其硬件设施学科评估等方面给予一定的政策鼓励，让职业院校的发展模式与社会企业进行完美的衔接，建立多维度的大学生就业模式。在保障学生就业的同时还要建立其反馈平台和跟踪模式能够有效地得到学生就业的实际状况以及工作情况，这样在相互促进中促进职业教育能够持续性和科学性的发展。[7]

（二）促进行业技术与企业文化的培养

企业的文化是企业的灵魂，一个良好的企业文化有助于带动员工的积极性和工作效率。以良好的软文化与硬件设施相匹配，不断地带动员工在工作中的融入感和参与感。关注应届毕业生就业情况，提高应届毕业生的工作待遇，是一个企业能够挽留住人才的至关重要的一个环节。能够切实有效地解决高校毕业生在工作中遇见的难题，这样的企业才能够被员工所认可，这样的企业才能够持续地发展，并能够彰显其人才竞争力的优势。

企业单位要树立正确的人才观念，竭力为广大大学生的就业营造良好的市场环境，不要轻易的裁员，以免造成社会群体恐慌，另一方面要尽可能地吸走收。[8]高校毕业生充分给予他们宽容谅解的机会，而且地方政府也要担负责任，适当补贴企业，解决毕业生就业的行为，帮助困难企业度过困难期，具有我国特色，社会主义市场经济的发展和就业政策进一步深入实施高校毕业生与企事业单位之间拥有双向选择的关系，因此市场得以通过自身的调节和政府政策调控这两只手，调节劳动力资源的市场配置，因此规范用人市场，势在必行。[9]

（三）提高就业待遇与环境的改善

面对就业形势。我们应该不断地完善大学生就业服务体系，首先要创新培养模式，不断地加强教学过程中的改革与实践课程，要转变教学观念，不断的促进大学生的实践能力，使其有终身教育终身学习的观念，同时我们要鼓励大学生去进行创新创业的行为。以多元的方式参与到就业过程中，在推动大学生就业同时要加强就业信息的反馈，要对大学生就业进行实时监测，对学生出现的就业问题我们的高校和政府要积极的采取策略，要提高就业，带病不断改善大学生的就业环境，保障大学生合理的。能够让学生在就业过程中看见未来的发展方向，在树立正确的就业观念之后，能够引导学生积极地参与到就业中去。将职业选择与人才培养在实际中得到完善和优化，让应届毕业生能够真正在就业中体会到获得感与幸福感。[10]

结语

随着大学生毕业生的不断增多，大学就业形势更为严峻，社会高校和大学生自身都存在着极大的压力，因此在解决我国大学生就业困难的策略和实施中，国家应积极地进行宏观调控，大力发展第三产业，大学生个人也应该树立正确的价值观世界观和人生观，不断加强自身的就业能力是自身适应时代的发展，只有通过多元化系统化的努力，才能使得各项措施融会贯通，更好地解决大学生就业难的问题，在未来几年内我们还将面临大学生就业困难的问题，而如何将各种可能行之有效的措施和方法运用到解决现实问题上来，如何将社会各个阶层各个措施结合在一起，最大限度的，发挥国家的调控功能，高校的育人功能，学生的学习功能，都需要我们进一步探讨。

参考文献：

胡永远. 大学生就业的理论、实证与政策研究[M].南京大学出版社: 202011.298.

曾湘泉. 变革中的就业环境与中国大学生就业[M].中国人民大学出版社：中国就业战略报告2019, 200405.346.

周倩. 新世纪以来我国大学生就业问题研究[D].齐鲁工业大学，2020.

王苹.乡村振兴背景下大学生农村基层就业问题研究[J].农业与技术，2021,41(21):158-160.

劳秀莲.劳动经济学视角下大学生就业困难问题研究[J].财经界，2021(31):191-192.

王若凡.师范类大学生就业竞争力个体因素研究[J].黑龙江人力资源和社会保障，2021(17):148-150.

肖江.高等教育大众化背景下食品专业大学生就业问题影响分析[J].食品研究与开发，2021,42(20):246.

雷宏宇.大学生就业问题现状及指导对策探索[J].佳木斯职业学院学报，2021,37(10):140-141.

綦蔓宇.新形势下大学生就业问题分析[J].上海商业，2021(09):156-157.

李国龙.新媒体时代大学生精准就业问题探究[J].中国大学生就业，2021(17):45-49.

致谢

天波易谢，寸暑难留。时光如白驹过隙，转眼间我的学习生涯即将告一段落，回望过往时光，一时感慨万千，有不舍，有感恩，有难忘，在此以一封致谢信，向所有帮助过我的人表达谢意。

在这感慨万千之首，我要将第一句感谢送给我的老师，感谢在学习期间给予我关心、引导、帮助的老师，感谢你们在我接触专业之初注意充足的准备来丰富那个学识浅薄的我；感谢你们在学习专业道路上的引导，让我能及时找到关键时的方向；更感谢你们在我写作论文的过程中的知无不言，言无不尽。虽然在学习的过程中自己的努力很重要，但如果没有老师的引导，那必然会像夜幕中的轮渡，没有灯塔而迷失方向。而老师们在我学习过程中给予的不仅仅是灯塔般的引导这么简单，那是付出了自己心血与多年来经验积累的干货输出，是为我更成功未来铺路的基石，是我人生中都无法忽视的宝贵财富。

正所谓三人行必有我师，除去老师们的指导，学习过程中遇到的同学也总能在关键时刻给予我重要的帮助，是我学习道路上的另一种“老师”。在求学的过程中，难免有时会觉得孤单与迷茫，即使有老师的知识做支撑，也难免会遇到各式各样的苦楚。而这正是我感谢朋友们的理由，这使他们无声的陪伴或者有声的鼓励，意见的提出或者共同的探讨，都在那艰难的时刻里给予了我继续坚持下去的力量，成为支撑我完成学业，写完论文的重要存在。

最后一声感谢，要送给我的父母，我能有以上的成就和经历，都源于父母能够给予我生命，让我有幸有机会体验这一切。也感谢在成长过程中父母给予我的引导与付出，养育一个孩子并不容易，你们所付出的艰辛与不易，将时刻激励我不忘感恩。现在我已经完成这段学业，有了更丰富的人生经历，这也是我今后在社会上摸索的良好基础，今后我将会用实力与耐心以及不断学习的态度，摸索未来的人生，用更优秀的人生成果回馈父母，陪伴朋友，回报老师。