负责一家互联网金融公司大数据业务线的HR陈晨这几天忙着在各大招聘网站刷简历，年底了，按常理人员流动应该减少了，忙活了一年，至少得拿着年终奖走人吧。
今年却有些不按常理出牌了，“这个行业挖人挖得太凶了!”陈晨对记者抱怨，“我们也在通过猎头挖其他公司的人，但新进来的员工比同一岗位的老员工工资至少要高20%以上。”
人工智能和大数据有多火?除了雨后春笋般涌现出来的创业公司以及闭着眼睛往里砸的钱，还贡献了超高的离职率。
《2016早期企业薪酬调研报告》显示，人工智能以及大数据的快速发展，创造了非常多新的职位空缺，加速了人才的流动，是2015年唯一超过行业整体平均离职率的板块。2016年这一现象也在继续，行业平均员工离职率高达44%，排名第二和第三的消费升级和电商分别为38%和34%。
这份关于早期创业公司的薪酬报告由华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本七家VC联合人力资源管理咨询机构美世发布，调研主要是针对B轮和B轮之前的公司，涉及电子商务、企业服务、消费升级等七大热门领域。
对于早期公司来说，关键技术岗位的人员留存对于公司发展至关重要。上述调查显示，高成本技术人才在早期企业中的占比要远远高于产品人才，薪酬也是一样。越是早期的公司，这一现象越明显，以天使轮及pre-A的公司为例，技术人员的薪酬占比达到了42%，而产品人员仅为8%。
像陈晨的公司一样，在同样的岗位上，新招聘的员工成本要远远大于老员工，也会导致公司的人力成本水涨船高。因此，老板需要通过各种物质和精神上的办法来稳定军心。
人工智能的明星公司图灵机器人的技术人员经常也是被挖的对象。但公司离职率和流动性很小，老员工占有比例70%以上，研发人员的薪酬水平在行业里偏中上。图灵机器人副总裁王向一对记者表示，公司能否留住人首先还是看发展前景，其次是工作氛围，另外，薪酬、福利和公司文化都是非常重要的因素。
有意思的是，在上述报告对于公司福利的调查中，HR们为了员工的福利各出奇招，比如员工家属节日礼物、员工生日、结婚纪念日，甚至是美甲、上门按摩服务等等。
此外，调查还发现，无论是管理序列还是专业序列中，创始人的年度总现金都是远远落后的。
一家早期企业创始人的年度总现金收入是公司里最高的吗?并不是!相反还远低于很多其他重要岗位。报告数据显示，早期企业创始人的年度总现金收入为269,500元，不仅低于技术、产品、财务、品牌、人力资源、设计、销售、市场营销等8大管理职能总监，也低于所有资深开发工程师、架构师、资深前端工程师和资深产品经理。
IDG资本此前一份关于准独角兽公司薪酬的报告也指出，非创始人CEO总现金薪酬约为创始人CEO的2.2倍。IDG认为，这个现象一方面反映出创始人角色的事业导向，另一方面也与创始人持有的大量股权有关，所持股权可能为其带来比现金薪酬丰厚得多的回报。
不过，除了创始人，创业公司的CXO们也并不全是“多金”。以首席技术官为例，首席技术官的岗位毫无疑问是早期创业公司的重中之重，但是上述早期公司薪酬调查显示，和行业成熟公司在现金收入的对比上，早期企业的CTO和成熟企业CTO之间的现金收入差距比例达到了137%。
