今年的春招因疫情延宕，紧张的经济形势下，裁员和缩招的企业不胜枚举，应届毕业生和失业者的求职路愈发艰辛。
如何抓住仅有的机会展现自己，让面试官产生“就是这个人”的想法呢？小编向有7年经验的HR请教来5条忠告，以下是她给大家的建议。
1.做好细节工作，细致的人运气不会差
我们收到的简历通常是求职者发来的第一封邮件，也可以称作对方的“面儿”。有些人附件标题还是“新建doc文档”，正文一片空白，间接增加了我们的工作量。有些人在正常操作外还附一段简单介绍和问好，二者对比立判高下。
不论是要求发送的资料还是回复，细到标题，大到格式内容，严格按照通知要求走，总是不会错的。这既是理解能力的体现，也是工作细致度的体现。
2.展现特别可以，但要建立在已充分展示实力的基础上
真正到了面试场，有些人想剑走偏锋，绞尽脑汁展示自己的特别，有些是真特别（乐器、口才、表演），有些是伪特别（爱看电影、四处旅游等等）。事实上，在你展示完自身与岗位相匹配的技能后，这些可能会是加分项。但对能力只字不提，开口就说自己的爱好广泛时，起不了一点作用。
3.真诚比圆滑重要，请真诚地回答问题
圆滑可能有利于与客户交涉工作，但面试时你尚且不知道自己是否能获得这份工作。对应届生来说，许多面试官可能会问“手头有无其他offer”的问题，许多人担心影响面试评分，斩钉截铁就说“没有”，或者仅回答“有”再转开话题。
如果有，稍微解释对这些不太满意所以想多几个选择会更好，如果你真的很想获得这份工作机会，请让面试官感受到你的真诚。这并不会让你留下坏印象，起码对我来说是这样。
4.把握当下，考场外的表现能起的作用微乎其微
有些面试者在面试过程中表现不佳，逻辑混乱且没能答到点上。部分人在结束后会给面试官补上一长串说明，对问题的解释，可能在某些企业会有扭转的余地，但大部分时间里，是否用此人的答案在面试的几分钟里就已经确定了。好好把握场上的几分钟，会比成百上千字的说明更有用。
5.没有通过不代表你不优秀，选人先考虑的是与岗位相匹配
参加过很多场校招、社招的面试，我们与很多优秀的人打过交道，每次筛选其实都会经历难以取舍的阶段。许多非常优秀的人不是我们不想要，而是与岗位的职责不相匹配。有可能是专业面不相符，也会考虑到岗位不能给这些特别优秀的人一个很好的发挥空间。
所以，如果你面试失败了，不要完全丧失信心，调整好心态，复盘自己存在的不足。生活不会亏待认真的人，祝你早日找到那份最适合你的工作。
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