我们踏入职场前，便要先学会写简历，基本上，它是先于你而到达企业的。因此，写简历就很重要。但于此相矛盾的是，简历的框架，又很简单，无非就是基本情况、学历、技能、兴趣、爱好、特长等等，一面对这些框框，很多人就写不出特点和特色来，甚至还有些无从下手。
我因为工作的需要，每年都要看大量的求职信和简历。以前，我并没有总结过什么样的简历会被我或其它的人看中，最近有空，我特意翻了翻那些在职人员的简历，发现，被我挑选中和最终被公司其他同事选中招聘进来的人，绝大多数不是简历写的豪华和漂亮的人，而是行动里有料的人，简而言之，就是说，其实包括我再内的大部分人，看的不是他（她）学了些什么，或者写了些什么，而是曾经干了些什么。
发现这点，连我自己都有点惊讶。我们说写简历，写简历，其实，都不是，简历其实是干出来的。下面，我就我自己所见过的让我印象深刻的简历，谈谈，我为什么说简历是干出来的，怎样写，才能让面试者和挑选简历的人能看出来你干了些什么东西，干出过什么成绩，从而一眼将你的简历从浩如烟海的简历中挑选出来。
首先要说的是，简历要简洁，有亮点，干货第一。看一份简历，除了了解专业和基本的情况之外，其实最重要的是要看到亮点。想想看，一年要看几千份的简历，如果没有亮点，谁会一眼把你的简历挑选出来？被挑选出来才是最重要的，这才意味着你有了机会。那么，亮点应该出现在什么位置呢？前面，醒目的位置。人力资源部门的人，每天要看大量的简历，他们对于各类自我标榜的诸如什么坚强、适应能力强、善于学习、性格开朗之类的词是免疫的，而且，常常，他们甚至没有耐心看到那些地方去，可能就将你的简历Pass掉了。所以，成功的简历，应该在1到2秒的时间里，抓住他们的眼球，让他们有读下去的动力和吸引力，从而，才可能真正地了解你。我读到过一个印象深刻的简历，短短大半页纸，说自己当过兵，打过工，帮企业招过人，讨过债之类。他应聘的是行政部的工作，这个自然就被我一下子挑选出来了。还有一个，也是一页半的简历，开头便提到自己当过员工、工程师、主管之类，做过5S、TMP、JIT的推进组长职位之类。这个当然也是被一眼选出来的。这里的亮点是，他不啰嗦，直接让你看到他的经历，而这些经历，都是干出来的，而不是形容出来的，也就是说，有干货。也许有人会说，这都是有丰富经历的人啊，那应届毕业生呢？也有，我看过一个应届毕业生的经历，说，自己实习时，做过会议记录的工作，提到一个细节，说会议室开会前，她要检查白板、笔、音响、光线、座椅、电脑、翻页笔、激光笔之类，于是她做了一个检查表，提高效率，防止遗漏。这让我印象深刻，一眼便将她的简历从一堆中挑选了出来。虽然她经历少，但一份检查表，也算是扎扎实实的干货啊！在这里，主要是看到了她对工作的用心。
其次要说的是，在简历中，要慎填兴趣、爱好与特长。很多人为了展现自己的多才多艺，或者多方面的特点、素质，就会写一些自己其实并不擅长的爱好。这是一种非常危险的做法。就像墨菲定理里说的一样，哪样是你在其中并不擅长的，大多都会不幸被选中追问。就算是你擅长的，或者真正爱好的，也要做好被询问的准备，因为面试者大多会通过追问你真真擅长和爱好的东西，来评估你所达到的水平和程度，以及它可能反映出来的其它方面的内容。例如我当年参加面试时，刚从高中出来，啥工作经验也没有，在爱好里就填了文学，结果，面试官就一直追问我喜欢看什么类型的书，看过些什么书，当了解到我看过《约翰克里斯多夫》时，他似乎是无意之间提起来了罗曼罗兰，并说：“我忘了，他是哪一年获得诺贝尔文学奖的？”，当我答他是1915年时，他说：“年轻人，你的记忆力不错呀！明天来上班吧！”后来我才琢磨出来，他这其实也是在考察我。
第三，少卖弄，多实绩。虽然我也喜欢相对而言简短的简历，但其实对长的简历也不排斥。但简历长了，要注意内容，要言之有物，多讲实绩，而不是到处卖弄。我见到的华而不实的简历，大多都是应届毕业生写的。有次，看到一份简历，那真是豪华，有漂亮的封面，还有厚厚一沓的各类证书复印件。我翻了翻，简历排版精美，但内容空洞，多为卖弄之词，就连后面附上的各类证书有20多个，互相之间没关联，也不成系统。我的第一反应就是：爱好者们庞杂，而且也看不到哪个是主，哪个是次，这能专心干好一件事吗？他当然没有进入到我的候选名单里。还有一位，简历也很长，但长的有主有次。前面是两页不到的简历，重点是描述他受到的教育、特长等，后面是他参加实习的一份市场调研报告，报告言之有物，数据详实，有电话采集的，有实地走访采集的，有从网络资料里筛选出来的。总之，给人的印象非常深刻。虽然我自己根本就不赞成写长简历，但偶然读到这样言之有物的长简历，我还是能接受的。但总体上，我还是建议大家不要写长简历，一是面试官没有那么多的时间去读那么长的简历，二是，长就容易写的言之无物，空洞虚无，大话套话多，变成了画虎不成反类犬。
第四，简历中联络信息要要真实充分，回应要及时。很多简历，对自己的工作经历造假。这个其实很好查，电话打过去，很快就查到了。而且，现在网络这么发达，很多人都会在网上留下蛛丝马迹，很快就会被专业的人员查到。而且，很多人，一般都会在专业和相似的圈子里打转，这样，过往就更容易查到了。以前我公司有个经理离职，结果，面试他的那家公司的老板打电话给我，求证他离职的原因，工作的表现等等。如果说谎，是很容易被查证揭穿的。还有很多简历，对教育经历之类写得清晰明了，但留下的联络信息却不足，要么就是没有邮件地址，要么就是没有电话号码。还有些，有留下联络号码和邮件地址，但在正真通过初试之后，通知面试的时候，竟然联络不到本人，或者说不能及时联络到本人，我因此而放弃的面试者也不少。我记得有次，有位应聘者初试通过，复试时电话通知，竟然是欠费停机，通知了三四次都打不通，于是只好放弃。还有一位，打电话关机，于是人力资源部的小女孩便发短信通知，但这位应聘者过了一周才回短信，也只好放弃。谁会喜欢这么拖拖拉拉的人？有些应聘者则是在接到邮件后，不能及时回应，人力资源部在规定的时间里接不到回应，一般也会选择放弃。但我也记得那些联络不通，但留下备用联络信息接到通知来复试上班的。有一位女孩子，在自己的简历上除了留下了自己的邮件和联络电话外，还留下了一个备用联络的电话。结果，初试通过后，复试时，她的电话怎么也打不通，按照她留下的备用联络电话打过去，是她的同学接的，说她出国旅游了，电话没有国际漫游功能，于是她同学联络到了她，她从国外打电话回来，与人力资源部取得了联系，确定了复试的日期。
最后说一些看似无关痛痒，但却其实很重要的小事。比如，写简历，千万不要出现错别字。另外，不要写通用性简历，而是要要非常强针对性地写简历。如果你向一家公司投递简历，却没有搞清楚这家公司的要求侧重点，只是将自己发在某个招聘网站上通用的简历发过去，90%是会失败的。如果你研究了这家公司的招聘职位，非常有针对性地去写的话，成功几率会提高很多。还有，千万不要相信那些不负责面试，但强调所谓个性的人说的话，不要穿奇奇怪怪的衣服或拖着拖鞋去应聘，这样的成功几率太低了。至少我面试过的人里，就没有过拖着拖鞋来应聘成功过的。我跟很多与我交流过的人的观点一样，连面试都不能让你足够重视，面对工作时，你怎么可能会是个用心的人呢？
