千秋基业，人才为本。近日，《习近平关于人才工作论述摘编》出版发行，摘编蕴含的丰富思想内涵、清晰理论逻辑和有效实践路径，为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。人才工作者要认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，围绕人才“引育留用”关键环节精准发力、绵绵用功，为新质生产力发展集聚一批知识型、技能型、创新型优秀人才。
突出高精尖缺引进人才。人才是第一资源，是新质生产力发展的关键力量。要按照“不求所有，但求所用，不求常在，但求常来”的结果导向，采取顾问指导、技术入股、挂职兼职、候鸟服务、项目合作、对口帮扶等柔性方式，引进一批“高精尖缺”人才，为发展新质生产力提供“硬核”支撑。
立足本土实际培养人才。培育人才是做好人才工作的基础。要按照“缺什么、育什么”的需求导向，坚持优秀人才优先培养、紧缺人才抓紧培养，加大创新型科技人才、领军型企业家、专业型“名师”“名医”“名家”、技术型“能工巧匠”、实用型“乡村人才”、服务型“社工人才”、治理型“法治人才”等各类人才培育，促进人才发展同经济社会发展同频共振、共荣共生。
抢占重要时机留住人才。青年人才创新意识强烈、干事劲头充足，是人才队伍中最活跃的力量。要坚持“创新驱动本质上就是人才驱动”的原则，抢抓春季招聘关键期、毕业求职冲刺期等有利时机，采取专场招聘、校园招聘、直播带岗等形式，有针对性地招引一批“雏鹰”，为发展新质生产力蓄满“源头活水”。
坚持科学评价用好人才。推进人才队伍建设，培养是基础，引进是路径，用好是关键。要按照“人尽其才、各展其能”的目标导向，充分向用人主体授权，赋予其在人才评价、岗位聘任、绩效分配等方面更大自主权，积极为人才“减负增效”。要聚焦产业发展需求建好技术中心、创业基地等平台载体，积极为人才施展才华提供广阔舞台。
