作为领导，要想人才能够为你所用，学会收买人心还是很有必要的。当代很多职场剧里都有这样的现象，某员工因为和领导不和，恰好竞争对手的公司向自己抛来橄榄枝，于是选择辞职，投入竞争对手的怀抱，给公司造成了不小的损失不说，还因为对方领导的赏识，很快就帮别人企业创造很大的价值。其实，这种现象在生活中也是屡见不鲜，因此，作为领导要想成功，学会收买人心真的是最基本技能。下面这几个常用的收买人心的方法希望能够帮助你。
学会放权
放权意味着作为领导的你对你的员工有着足够的信任，这样他们做起事来才不会畏手畏脚，也能够充分发挥自己的才能。而且因为，你对他们越信任，他们就对你越发的敬重。
适当的奖励
有些公司的领导为了管理员工制订了一系列严苛的规章制度，迟到，罚！做的不好，罚！请假，罚！从来不知道奖励，这样的员工，对领导对公司都存在一些意见。如果给予适时地奖励，一定能够让员工很开心，有一定的成就感，而且也会感激你。
学会交心
感情是种很奇妙的东西，如果你能够和手下的员工交心这样能够使彼此的感情加深，如果对你有感情，那么即使其他公司开除再优渥的条件，他们也不会离你而去。
给予关怀
人生在世不可能一帆风顺，如果对方遇到什么不顺心的事，能够帮忙的一定不要拒绝，很多时候，你的举手之劳对别人来说就是很大的帮助，而他们也将牢记在心，用更加好的业绩来回报你。
学会宽容
人无完人，工作中难免会发生一些错误，要学会给他们一些机会，别一次就否定，这样他们一定会感激你。当然，如果持续的犯这一种错误就得批评了。
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