本文由「等闲少年」原创，全文3500字，创作维艰，成文不易，点赞关注，共同进步～～～
清明、CECT、国企、加班、怒骂成为这个假期打工人又甜又爽的大瓜关键词。
本就仅有一天的清明假期，成都CECT董领导还要找两个“自愿”的人加班，结果并没有那么多人热爱“自愿加班”，领导开始“点名加班”。
董领导点了大陈小陈两兄弟，小陈表示不愿意去，后可能觉得措辞不妥又撤回了。董领导两个问号质问：“你说的什么？”大陈替其回复：“他说他不去。”董领导追问：“那你去不去？”大陈明显情绪起来了，“我去个锤子，我加个锤子。”
之后，大陈口吐莲花吐槽天天加班，领导无能。董领导一时可能还没反应过来，心想难道是自己的幻觉？使劲擦了擦手机屏幕，确信是骂他的，心里想的还是大陈可能发错了地方。投石问路一般发出了一个“？”。
大陈一句“打你妈的问号，不服明天就把我开了，我等着人事来找我。”可以看出大陈已经被“点名加班”这最后一根稻草压弯。已经做好了“被开了”的最坏打算。同时警告董领导别再这个兄弟们吹牛聊天群艾特他。正是因为他的加入这个群成了“破群”，成了他逼逼工作的群。
董领导微笑克制，表示自己要对自己的话负责。同时已经截图向更高领导“打小报告”，看来董领导对处理员工情绪这点小事也是无能为力，像幼儿园小朋友找老师打小报告一样“老师，他打我！”
大陈怒发冲冠：明天坐等人事辞退。
大陈的义愤填膺，舍生取义赢得了兄弟们的支持，13人接龙“+1，坐等人事，要走一起走。”看来众人苦加班久矣，苦董姓领导久矣。大陈看到兄弟们的顶，觉得反正董领导已经汇报给“各位领导”了，不如举起“替天行道”的大旗，一举动攻入公司413人的“CETC成都事业部”大群摆事实讲道理，公开对“各位领导”喊话，表示开发课这个月加班高达100多个小时，早八点干到晚上11点，加班凌晨一两点常有，质问：签的是劳动合同还是卖身契，生产队的驴也不敢这么使吧？？
黄姓领导提醒注意说话语气，不要带着情绪，好好交流。
大陈刚才的一番话已经是压抑心中火气对“各位领导”说的，自认相当收敛。一看又是一个被兄弟们“看不上”的黄姓领导来教育。好不容易压住的火气再次冒顶，吐槽黄姓领导天天不到一线“视察”，躺在家里遥控指挥。技术不懂、管理不懂、协调不行，因为后台退休从副总降级到了副经理。并且表示他在为其手底下兄弟代言，让其问问有谁服你？同时指出，黄姓领导拍马屁，给领导办私事跑断腿，已经愤怒地想出手给他俩大逼兜了。
黄姓领导被骂个狗血淋头估计也被吓傻了，开始进入了静默期。大陈上书：软件开发部门23人请求辞职，请批准。下面两位兄弟跟进“各位领导，请批准。”结果，大陈的小翅膀扇动了整个公司的辞职大潮。硬件14人请求辞职，设备科12人跟进请求辞职。
黄姓领导要求大陈有意见去行政部门反应，没必要在这里说。董姓领导出来附和补刀，“就是，你把公司群当什么？你这不是影响其他人吗？”
大陈此时如郭老师附体，直指对你们两个傻X意见更大。开始罗列七宗罪。
一宗罪-傲慢：大半夜艾特人“点名加班”
二宗罪-嫉妒：技术人员说“技术的事最好还是让技术人员自己来定”，你说技术能定还要经理干啥，给人调职，逼人
三宗罪-暴怒：发朋友圈骂大陈，一定要把他搞走
四宗罪-懒惰：兄弟们加班凌晨一两点，你们到点就跑
五宗罪-贪婪：压榨员工增加业绩
六宗罪-贪吃：干啥啥不行，吃饭第一名，去食堂跑得最快
七宗罪-虚荣：在领导面前表现
大陈说出了很多员工心里想却不敢说的话，赢得大家的支持，堪称“吾辈楷模”。此时，董姓和黄姓领导早已不敢吱声，已经犯了众怒的二人多说一个标点都会被骂入万丈深渊。此时，更高级别的领导终于爬完了楼，大陈也就变成了“小陈”，开始一轮领导艺术表演。
第一， 已经晚上10点半了，早点休息，大家也散了吧
第二， 欢迎大家提意见，批评指正，会给出一个交代
第三， 明天管理层开会讨论
大领导三点指导意见后，大陈进入了小圈子。大陈的怒气尤在但是已经启动调侃模式。表示明天接着上班，也对能否继续上班不确定，并开始脑补《古惑仔》乌鸦掀桌子的经典画面。
第二天早八点，大陈已经准时上班。第一位同事传话，黄领导要跟大陈聊聊，大陈表示想聊自己来找。同事说大陈把黄姓领导删除了，电话也打不通。大陈说忘了微信删除，电话拉黑了。同事问去不去，大陈是坚决不低头，绝对不去。
第二位同事是人事部门兄弟，表示如果让他跟大陈谈话，还希望大陈手下留情。大陈问是人事要开始谈话了？人事表示还没有，没人敢接他这个活。
第三位同事应该属于管理层，向大陈传递会议精神：1、高层第一句是关心大陈有没有去上班。2、高层骂了一顿董姓、黄姓领导，二人屁话不敢说。3、用了2个小时讨论大陈发的抖音，进一步讨论如何公关。4、上月加班超过48小时的，带薪休假1天，周末不调休。5、下午管理层会找大陈谈话
下午四点，高层领导群内开始内部公关：
第一：安抚情绪，发胡萝卜。正式宣布加班48小时以上的放假一天。
第二：设置树洞，糊弄鬼。OA上线匿名建议（说不说在你们）板块，一经采纳（听不听在我）必有“丰厚礼品”（丰厚不丰厚我定标准）。
第三：和稀泥，罪己状。公司一家人磕绊难免，别往心里去。管理人员没安排好工作时间，我的失职，我代表公司道歉。
第四：引证据典，拔高自己。把大陈比附魏征，自己是贞观之治。还用毛主席的工作方法论述，教育大家别伤了和气。
接下来，黄董二领导出来表演。说了一些不痛不痒违心的话。
黄姓领导先是向整个开发部道歉，承认自己很多不足（注意不是错误，领导说了，人无完人，我就是有点不足而已）但是不说自己哪里不足，就要“努力改正”，改正什么？中午去食堂吃饭跑得快？还是下班跑得快？后来自己觉得不够聚焦，得摆平“闹事的”，表示感谢大陈当面指出错误，以后要跟大陈一起加油，加班一起不一起，依然不说。
董姓领导先是用“兄弟”拉近乎，之后给自己找理由说事情比较多（多到兄弟加班，他去钓鱼），没有考虑大家感受，以后会改正，欢迎大家监督，工作错误欢迎大家提出来啊。车轱辘话反复说，一个“啊”字把严肃的批评等同儿戏，不过高层要求，迫于无奈表演表演而已。
大陈并没有放过黄董二人，继续砸挂。
先是用具体案例把黄姓领导人面兽心，嫉贤妒能，尸位素餐、冒功邀赏生动刻画。
人面兽心：这会假装道歉，之前发朋友圈骂大陈且屏蔽大陈，并说一定要把他搞走，结果被人截图发了大陈。
嫉贤妒能：技术人员说“技术的事最好还是让技术人员自己来定”，他说技术能定还要经理干啥，给人调职，逼人离职。
尸位素餐：不懂管理瞎指挥，不懂技术信百度，C++都不清楚，CP2自动程序改了5次，最后第五次直接把第一版换个标题报上去，还说做的好。
冒功邀赏：M2项目根本没参与，签收报告上脸不红心不跳，为了绩效分钱，写上自己的名字和董姓领导名字。
再是用具体案例把董姓领导盛气凌人，不体下情，傻吃孽睡细节展现。
盛气凌人：靠着朝中有人，30岁的人把“他妈”、“老子”挂在嘴边，不尊重比他大一二十岁的老员工。
不体下情：我们天天加班，你跑去钓鱼，群里一句“辛苦了”都没说过。刘哥半月没见过女儿了。（估计出门孩子没醒，回来已经睡着）大多给家人打电话都没时间。
傻吃孽睡：一天天准点吃饭，午休、下班，逍遥自在
对黄董二位领导总结之后，开始响应公司号召提意见。
第一：公司是国家的，领导不关心盈亏，请优化流程，少加屁用没有的班。一天能干完的非要拖4天。
第二：领导不心疼加班费，我们也不想要加班费
第三：管理混乱瞎指挥，2个测量仪6个人加班，2个干，4个鼓掌？
被“点名加班”的小陈此时力挺“说得好”，员工也表示没有意义的事太多，管理层是造成加班的原因。
最终，大陈一声叹息，表示“冰冻三尺非一日之寒”终究自己蚍蜉撼树，不自量力了。改变不了什么。
之后表示高层没有开除自己的指示，但是自己干不动了。想“看看朝阳，吹吹晚风”，坚定辞职。对领导是已经失望，只希望尽快放他走，也会站好最后一班岗。这在之前大陈也表示“能同甘共苦我没有一句怨言”，“不患寡而患不公”领导高高在上，无限压榨底层打工人，最后功劳簿上忝列名字，这对于每一个打工人辛勤劳动都是绝大的讽刺。
大陈对同事表示感谢，“江湖路远，有缘再见。”此时，依然不忘刺激某些领导“出门看黄历，省得冤家路窄。”
“为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪”
“为自由开路者，不可使其困顿于荆棘”
“为生民立命者，不可使其殒没于无声”
……
大陈把公司体制腐朽、人浮于事、管理低效、裙带关系等问题骂了个遍，堪称打工界的祖安狂人。最后事了拂衣去，深藏身与名，留下领导在风中凌乱，留下同事在代代相传。
当“隔周三休”、“做四休三”、“每周单休，月末连休五天”等建议一波接一波，实际上真正的打工人大多双休、工作8小时还没有实现。还要被996、007洗脑。
加班费是8小时工作制的挑战，也是利润的挖掘机!中国的职场生态终究会因为年轻人而改变，老板也不得不接受。
因为，世界是老板的，也是年轻打工人的，但终究是年轻打工人的。
清明、CECT、国企、加班、怒骂成为这个假期打工人又甜又爽的大瓜关键词。
本就仅有一天的清明假期，成都CECT董领导还要找两个“自愿”的人加班，结果并没有那么多人热爱“自愿加班”，领导开始“点名加班”。
董领导点了大陈小陈两兄弟，小陈表示不愿意去，后可能觉得措辞不妥又撤回了。董领导两个问号质问：“你说的什么？”大陈替其回复：“他说他不去。”董领导追问：“那你去不去？”大陈明显情绪起来了，“我去个锤子，我加个锤子。”
之后，大陈口吐莲花吐槽天天加班，领导无能。董领导一时可能还没反应过来，心想难道是自己的幻觉？使劲擦了擦手机屏幕，确信是骂他的，心里想的还是大陈可能发错了地方。投石问路一般发出了一个“？”。
大陈一句“打你妈的问号，不服明天就把我开了，我等着人事来找我。”可以看出大陈已经被“点名加班”这最后一根稻草压弯。已经做好了“被开了”的最坏打算。同时警告董领导别再这个兄弟们吹牛聊天群艾特他。正是因为他的加入这个群成了“破群”，成了他逼逼工作的群。
董领导微笑克制，表示自己要对自己的话负责。同时已经截图向更高领导“打小报告”，看来董领导对处理员工情绪这点小事也是无能为力，像幼儿园小朋友找老师打小报告一样“老师，他打我！”
大陈怒发冲冠：明天坐等人事辞退。
大陈的义愤填膺，舍生取义赢得了兄弟们的支持，13人接龙“+1，坐等人事，要走一起走。”看来众人苦加班久矣，苦董姓领导久矣。大陈看到兄弟们的顶，觉得反正董领导已经汇报给“各位领导”了，不如举起“替天行道”的大旗，一举动攻入公司413人的“CETC成都事业部”大群摆事实讲道理，公开对“各位领导”喊话，表示开发课这个月加班高达100多个小时，早八点干到晚上11点，加班凌晨一两点常有，质问：签的是劳动合同还是卖身契，生产队的驴也不敢这么使吧？？
黄姓领导提醒注意说话语气，不要带着情绪，好好交流。
大陈刚才的一番话已经是压抑心中火气对“各位领导”说的，自认相当收敛。一看又是一个被兄弟们“看不上”的黄姓领导来教育。好不容易压住的火气再次冒顶，吐槽黄姓领导天天不到一线“视察”，躺在家里遥控指挥。技术不懂、管理不懂、协调不行，因为后台退休从副总降级到了副经理。并且表示他在为其手底下兄弟代言，让其问问有谁服你？同时指出，黄姓领导拍马屁，给领导办私事跑断腿，已经愤怒地想出手给他俩大逼兜了。
黄姓领导被骂个狗血淋头估计也被吓傻了，开始进入了静默期。大陈上书：软件开发部门23人请求辞职，请批准。下面两位兄弟跟进“各位领导，请批准。”结果，大陈的小翅膀扇动了整个公司的辞职大潮。硬件14人请求辞职，设备科12人跟进请求辞职。
黄姓领导要求大陈有意见去行政部门反应，没必要在这里说。董姓领导出来附和补刀，“就是，你把公司群当什么？你这不是影响其他人吗？”
大陈此时如郭老师附体，直指对你们两个傻X意见更大。开始罗列七宗罪。
一宗罪-傲慢：大半夜艾特人“点名加班”
二宗罪-嫉妒：技术人员说“技术的事最好还是让技术人员自己来定”，你说技术能定还要经理干啥，给人调职，逼人
三宗罪-暴怒：发朋友圈骂大陈，一定要把他搞走
四宗罪-懒惰：兄弟们加班凌晨一两点，你们到点就跑
五宗罪-贪婪：压榨员工增加业绩
六宗罪-贪吃：干啥啥不行，吃饭第一名，去食堂跑得最快
七宗罪-虚荣：在领导面前表现
大陈说出了很多员工心里想却不敢说的话，赢得大家的支持，堪称“吾辈楷模”。此时，董姓和黄姓领导早已不敢吱声，已经犯了众怒的二人多说一个标点都会被骂入万丈深渊。此时，更高级别的领导终于爬完了楼，大陈也就变成了“小陈”，开始一轮领导艺术表演。
第四， 已经晚上10点半了，早点休息，大家也散了吧
第五， 欢迎大家提意见，批评指正，会给出一个交代
第六， 明天管理层开会讨论
大领导三点指导意见后，大陈进入了小圈子。大陈的怒气尤在但是已经启动调侃模式。表示明天接着上班，也对能否继续上班不确定，并开始脑补《古惑仔》乌鸦掀桌子的经典画面。
第二天早八点，大陈已经准时上班。第一位同事传话，黄领导要跟大陈聊聊，大陈表示想聊自己来找。同事说大陈把黄姓领导删除了，电话也打不通。大陈说忘了微信删除，电话拉黑了。同事问去不去，大陈是坚决不低头，绝对不去。
第二位同事是人事部门兄弟，表示如果让他跟大陈谈话，还希望大陈手下留情。大陈问是人事要开始谈话了？人事表示还没有，没人敢接他这个活。
第三位同事应该属于管理层，向大陈传递会议精神：1、高层第一句是关心大陈有没有去上班。2、高层骂了一顿董姓、黄姓领导，二人屁话不敢说。3、用了2个小时讨论大陈发的抖音，进一步讨论如何公关。4、上月加班超过48小时的，带薪休假1天，周末不调休。5、下午管理层会找大陈谈话
下午四点，高层领导群内开始内部公关：
第一：安抚情绪，发胡萝卜。正式宣布加班48小时以上的放假一天。
第二：设置树洞，糊弄鬼。OA上线匿名建议（说不说在你们）板块，一经采纳（听不听在我）必有“丰厚礼品”（丰厚不丰厚我定标准）。
第三：和稀泥，罪己状。公司一家人磕绊难免，别往心里去。管理人员没安排好工作时间，我的失职，我代表公司道歉。
第四：引证据典，拔高自己。把大陈比附魏征，自己是贞观之治。还用毛主席的工作方法论述，教育大家别伤了和气。
接下来，黄董二领导出来表演。说了一些不痛不痒违心的话。
黄姓领导先是向整个开发部道歉，承认自己很多不足（注意不是错误，领导说了，人无完人，我就是有点不足而已）但是不说自己哪里不足，就要“努力改正”，改正什么？中午去食堂吃饭跑得快？还是下班跑得快？后来自己觉得不够聚焦，得摆平“闹事的”，表示感谢大陈当面指出错误，以后要跟大陈一起加油，加班一起不一起，依然不说。
董姓领导先是用“兄弟”拉近乎，之后给自己找理由说事情比较多（多到兄弟加班，他去钓鱼），没有考虑大家感受，以后会改正，欢迎大家监督，工作错误欢迎大家提出来啊。车轱辘话反复说，一个“啊”字把严肃的批评等同儿戏，不过高层要求，迫于无奈表演表演而已。
大陈并没有放过黄董二人，继续砸挂。
先是用具体案例把黄姓领导人面兽心，嫉贤妒能，尸位素餐、冒功邀赏生动刻画。
人面兽心：这会假装道歉，之前发朋友圈骂大陈且屏蔽大陈，并说一定要把他搞走，结果被人截图发了大陈。
嫉贤妒能：技术人员说“技术的事最好还是让技术人员自己来定”，他说技术能定还要经理干啥，给人调职，逼人离职。
尸位素餐：不懂管理瞎指挥，不懂技术信百度，C++都不清楚，CP2自动程序改了5次，最后第五次直接把第一版换个标题报上去，还说做的好。
冒功邀赏：M2项目根本没参与，签收报告上脸不红心不跳，为了绩效分钱，写上自己的名字和董姓领导名字。
再是用具体案例把董姓领导盛气凌人，不体下情，傻吃孽睡细节展现。
盛气凌人：靠着朝中有人，30岁的人把“他妈”、“老子”挂在嘴边，不尊重比他大一二十岁的老员工。
不体下情：我们天天加班，你跑去钓鱼，群里一句“辛苦了”都没说过。刘哥半月没见过女儿了。（估计出门孩子没醒，回来已经睡着）大多给家人打电话都没时间。
傻吃孽睡：一天天准点吃饭，午休、下班，逍遥自在
对黄董二位领导总结之后，开始响应公司号召提意见。
第一：公司是国家的，领导不关心盈亏，请优化流程，少加屁用没有的班。一天能干完的非要拖4天。
第二：领导不心疼加班费，我们也不想要加班费
第三：管理混乱瞎指挥，2个测量仪6个人加班，2个干，4个鼓掌？
被“点名加班”的小陈此时力挺“说得好”，员工也表示没有意义的事太多，管理层是造成加班的原因。
最终，大陈一声叹息，表示“冰冻三尺非一日之寒”终究自己蚍蜉撼树，不自量力了。改变不了什么。
之后表示高层没有开除自己的指示，但是自己干不动了。想“看看朝阳，吹吹晚风”，坚定辞职。对领导是已经失望，只希望尽快放他走，也会站好最后一班岗。这在之前大陈也表示“能同甘共苦我没有一句怨言”，“不患寡而患不公”领导高高在上，无限压榨底层打工人，最后功劳簿上忝列名字，这对于每一个打工人辛勤劳动都是绝大的讽刺。
大陈对同事表示感谢，“江湖路远，有缘再见。”此时，依然不忘刺激某些领导“出门看黄历，省得冤家路窄。”
“为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪”
“为自由开路者，不可使其困顿于荆棘”
“为生民立命者，不可使其殒没于无声”
……
大陈把公司体制腐朽、人浮于事、管理低效、裙带关系等问题骂了个遍，堪称打工界的祖安狂人。最后事了拂衣去，深藏身与名，留下领导在风中凌乱，留下同事在代代相传。
当“隔周三休”、“做四休三”、“每周单休，月末连休五天”等建议一波接一波，实际上真正的打工人大多双休、工作8小时还没有实现。还要被996、007洗脑。
加班费是8小时工作制的挑战，也是利润的挖掘机!中国的职场生态终究会因为年轻人而改变，老板也不得不接受。
因为，世界是老板的，也是年轻打工人的，但终究是年轻打工人的。
