公务员面试主要采取结构化面试，其常规题型为自我认知、组织管理、综合分析、人际沟通、应急应变等，其中自我认知类题目属于常考题型，占分比重较大，不可忽视。
此类题目考察重点，主要是通过了解考生的一些个人经历，性格特点等内容，测试其对所报考职位的了解程度和与职位的匹配程度。并由此了解考生胜任工作的情况，及其对工作的忠诚度，责任心。
回答此类问题，要重点把握五个原则。
一、表述逻辑性。知己知彼，百战不殆。考生回答自我认知的问题，是基于对自我情况的高度概括和把握，只要准备工作做充分，回答起来肯定是语言流畅，表述逻辑性强，这是最起码的要求。如果对自己的情况都说不清楚，或者不得要领，这将会让你的分数大打折扣。
要做到 “知己”，且必须认真梳理自身的经历、兴趣、爱好、优缺点等方面的内容，挖掘出与公务员面试考核要求相一致的内容，踩准打分点。要做的“知彼”，就是要对所报考职位以及职位要求什么样的能力素质有所了解，如报考部门的领导情况、机构设置、工作职能的内容，了解一些基本的情况，在答题的过程中加以运用。
二、岗位的匹配性。在面试中重点挖掘自己与职位相匹配的优点、个性、特质，挖掘出闪光点，归纳出自己的优势，让回答具有针对性，可行性和可操作性。要认真研究所报考岗位的职责要求，能力需求，如面试中可以熟练的说出具体岗位相应的内容，或者该条线上级的方针政策，就会实现“在哪个山唱哪个歌”的效果，是面试中的加分项。
结合自己的经历答题，要尽量选择意义深刻，具有代表性的事例。特别是所选事例，要与自己报考的职位所需能力要求相吻合，强相关，要有针对性，有的放矢，而不是泛泛而谈，切忌“假、大、空”。比如你报考的是执法单位，那你举的例子要凸显依法办事的原则刚性。
三、优势独特性。要按照“人无我有、人有我优”的要求，从自身经历、特长、优势当中重点突出与岗位最具有匹配性，展示个体独特性的能力和素质。表现出与众不同的胜任岗位的特质。
如很多单位招考公务员都需要较强的写作能力，你如果有在大学报刊从事记者、编辑的经历，并发表了一些作品，把这些特长优势说出来，肯定是个加分项。
四、内容真实性。回答自我认知题，一定要实事求是，正确真实。说到优点长项时，不要片面夸大，夸夸其谈；讲到缺点不足时，也不要刻意回避，鸵鸟政策。同时要反模板化套路化的机械背诵，为答题而答题，给考官不真实的感觉。
面对一些现实需求时，也没有必要为了迎合考官的心理，把自己包“装”成一个没感情没有现实需求的“超人”。 如大大方方承认希望有一个稳定的工作，较好的收入待遇等。
五、表述适度性。回答自我认知题还要把握恰当的分寸，哪些该说哪些不该说，自己心里要有杆秤，那就要做到扬长避短，有取有舍。在不违反原则的前提下，也要讲究灵活性和通融性。
在回答缺点和短处时，不宜和盘托出。可以说一些相对较为安全的缺点，如缺少工作经验，办事不够灵活等。有的考生说“我写作能力比较差”或者“我喜欢独处”，可是，公文写作和团队协作能力是公务员职业主要的两项能力，这样一来肯定会影响考官的给分。
人间清醒般知己，严丝合缝般匹配，鞭辟入里般组织，有的放矢般出击，你离成功只差一场面试!
