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在同事眼中，林一一就是一个怪胎一样的存在，她不八卦，平时很温顺好说话。在大家都快以为她是个好欺负的软柿子的时候，她又像小鬣狗一样地坚持自己的原则。

一眨眼，林一一来公司马上两年了，这两年，她尽量夹着尾巴做人，因为她离婚了，要边上班边照顾上幼儿园的女儿，平时难免早退请假的，而这份工作可以稍微早退和任意请假，所以就算觉得现在的工作跟自己的大学专业完全不搭界，甚至有点委屈自己的学历，她都默默地坚持了下来。

林一一的这份工作看起来很简单，其实也有点复杂，因为她来之前，办公室就有个一个大姐在，负责包装材料检测和仓库的一部分物料的收发，此外还被领导分派一些打杂的小事，所以一个人做的时候确实有点忙。林一一来了以后，领导说是先跟着大姐学学，这一学就没分开过，两个人一起做这些事。

林一一想着反正是以照顾孩子为主，只要下班时间能自由点，她不介意上班的时候多做事。带她的大姐也就是个普通的小市民妇女，当然不会放过任何一个指使新人的机会。林一一不知道大姐是什么学历，只是当跟她解释最基本的进销存报表她都无法理解而又喜欢瞎鸡巴指挥的时候，她觉得自己没必要浪费口水。

所以林一一不是觉得工作难做，而是心很累。

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事情自己做，功劳被别人揽，我想很多职场新人都经历过这个梗。林一一算不得新人，这种亏她却吃得真不少，可是谁叫自己有早退的小辫子被别人揪着呢。

不过她一直都在努力，晚上哄孩子睡觉以后，她就会打开电脑，把所有的见闻和感受用文字写出来，既疏缓了情绪，又能投稿赚钱。谁都不知道，这两年，她表面上看起来还是那个文静不争的林一一，其实她已经长出翅膀，随时可以飞走，因为她这两年经营的公众号已经积累了5万多的粉丝，每个月的打赏和广告费收入已经完全可以养活自己和女儿。所以她已经做好了全身而退的打算，不声不响地做完这两个月，等女儿学校放假就带她离开这里。

谁曾想，短短的两个月，公司却发生了翻天覆地的人事变动，总部空降了一个新老总，不光原来的老总，就连他之前的很多亲信部下都被架空而被迫离职。本来这个事跟林一一没一毛钱的关系，新老总要巩固自己的势利，怎么也不可能注意到她这个小喽啰。可是谁叫她明面上是负责公司产品的门面——包装材料的检测呢，两年都没出过问题的纸箱，因为这次做新产品调色不对的问题，惊动了新老总。

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本来做新产品，一定要叫送货的厂家打样，由制图部门签名定了版以后，才能叫厂家大量送货。但是这次车间纸箱要得很急，之前大姐她们也有过类似先斩后奏的先例，所以采购部门就想让厂家打了版以后直接拍照给林一一她们对版，对好以后就直接生产纸箱，省的送样过来耽误时间。

样品打板那几天本来林一一正在请假，可是大姐对电脑一窍不通，接收了电子图稿却打不开，就转发给了林一一，让她来跟这个事，林一一想着就是自己下载一个制图软件打开图片跟厂家对一下货，就应承了下来，之后两天的对图、对实物的照片和打板送样的进度都是她在跟。因为之前走过类似的流程，林一一也就没有坚持一定要当面对实物。

回来上班的第一天的晚上8点钟公司收货员打电话让林一一去看货，本来她晚上没有加班的义务，因为公司不算加班费，而且就算收货也不是她一个人的事，偏偏林一一是那种做事认死理的人，觉得既然自己揽下了事，就有义务把它做好，所以一接到电话她就从公司宿舍跑去了办公室。因为之前手机上已经对过版，晚上的光线下看着颜色很接近，纸箱上的字和标识跟图稿都一样，所以抽了一百来个以后，她就签收了。

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第二天一上班，林一一习惯性地去车间查看打包的新产品，这一看她的心立马提到了嗓子眼，只见场地上已经摆满了两种颜色的纸箱打包的产品。容不得细想，她立马去找部门经理，可是办公室文员告诉她经理上午休息了。她就想着既然都打包了，等经理下午上班再跟他说这个事吧，她同时叮嘱仓库先不要发货。

很显然，这么明显的问题，肯定不止她一个人发现了，销售部的人一大早过来验货，第一时间把纸箱颜色不对的问题反映给了新老总。

如果之前的老总在，这个顶多是质量问题，货先收下，扣罚厂家就是了。可是新老总把相关的负责人都叫到现场，很犀利地指出这个问题的本质：是疏忽大意没发现问题还是收受好处刻意包庇厂家？同时询问了哪个是直接的检测人员，当时林一一和大姐都在，林一一见大姐往后躲了一下，就想着还是自己来主动承认错误吧，反正背锅的事她也没少干，还没等她开口，直接领导就指着林一一说是她，事后她听说领导之所以说是她，是因为新老总新官上任三把火要裁员呢，如果一个岗位两个人做，肯定要被列入被裁的范围，她还听说事后领导把责任都自己扛了下来。

林一一听着心里过意不去，觉得再不济也不能因为自己的过错让领导担责，而且自己本来也不打算再在这里做。所以她急匆匆地跑到新老总办公室想把责任揽过来。

很显然，新来的老总看不上她这个小虾米，这个事情可大可小，新老总是借题发挥呢。他想把相关的直接领导赶走，但是看着一个名不见经传的小喽啰哭着喊着要给领导背黑锅，他第一感觉肯定以为是领导找的替死鬼，又或者，他只是单纯地觉得新鲜，想把好戏看完。

林一一一时冲动进了老总办公室，浑身散发着侠女的风范，可终归是觉得自己理亏，说着说着声音就有点抖，好在把事情原委说了一遍，强调了是自己的失误。新老总不知道出于什么原因，居然还顺带问了她以前是做什么的，然后让她回去把整件事用报告的形式写出来，并强调让她不要想太多，他不是针对某个人，只是想规范公司的制度。

“不针对人，鬼才信。”林一一心里想。

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不过她也不在乎了，反正也准备走了，就当走之前为直接领导做点事，至于大姐，也让她能全身而退吧。

报告交上去了，事情一直没个处理结果，过了两天，部门经理叫林一一去办公室谈话，一路上林一一就猜测经理应该是要问她找新老总的事。果然就是这件事，但也不主要是这件。部门经理叫她把现在的工作交接下，林一一虽然也料到了这个结果，可是咋一听到还是有点懵。

就在她接下这句话准备离开的时候，经理让她尽快去新部门接任统计主管这个职位。如果要用一个词来形容林一一此刻的心情，那就是坐了一趟过山车，来到了顶峰。

原来新老总一开始就知道纸箱这个问题是公司制度上的问题，他认真地追究这件事，就是要让大家意识到问题的根源，从而调整好工作流程，明确各部门的职责，不要揽权也不要懈职，而她林一一从头到尾就是在演了一场独角戏。

见惯了职场上互相推卸责任和恶意诋毁的人，新老总仿佛看到了一个新物种，他觉得现在职场这种有善良有担当的人确实已经不多了，而她肯替自己的领导背黑锅，至少说明她的领导也是个会设身处地为下面的员工着想的人。

所以林一一这样做，不光让新老总对她印象深刻，更是为她的直接领导间接做了人品的背书。这才有了新老总从人事部了解了林一一的学历，调她做统计主管的安排。

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林一一没有接受这份新安排，如果是一年前，她觉得自己会千恩万谢领导的赏识。可是现在她真的一点也不在乎了，因为她觉得再高的职位也是受制于人，她有更高的目标，有更好的发展方向，更有了可以不依附于任何人的底气。