周末的闺蜜聚会，本该是以讨论家庭、男人和孩子为主的，而这次聊天的主题居然是围绕着各自的老板展开的——最后竟然升级为龟毛老板吐槽大会。
起因是我们公司前段时间装修，我自己的老板本身就是建筑师出身，对设计的事情技痒，方方面面都要参与，使得设计方案改了又改，最后设计师彻底投降了。结果是人家拿着设计费，用的是我们老板自己画的图。
没想到我刚说完，其他人也开启了吐槽模式。很快我就发现我老板虽然龟毛，但是还算是龟毛里的轻度患者，并且脾气还不错。
闺蜜小欣说她的老板特别接受不了错别字，看到别人邮件或者文案里有错别字，脾气就压不住，一定要讲一些细节决定成败，以小见大，需要端正工作态度的大道理。还要经常在开会时把这些含有错别字的文稿晒出来，好像小学生的语文课似的。
薇薇说，她老板最忍受不了员工迟到，每次看到有员工迟到，都要狠狠批评一通。有一次大半夜的，突然想起来查看员工考勤记录，结果发现有几个同事有迟到现象。夜里两点在微信群里和邮件系统里狂发信息，把迟到的现象最后都提升到了道德和人品的高度。
最神奇的是娟子的老板，最近居然炒掉了一个打扫卫生的阿姨。原因是这个老板的鼻子过于灵敏了，经常挑剔阿姨擦他桌子的毛巾，总说有味道。保洁阿姨又不是职场人士，不懂得怎么跟老板沟通，又不舍得换毛巾，结果老板以屡教不改的理由就直接让她走人了。
娟子还说，她这老板还让她跟司机嘱咐，来接他的时候不能吃大蒜。
听完这个，我们都笑作一团。本以为龟毛加暴脾气老板是职场里的少数，结果发现大有人在，而且这些行为都可以出奇葩专辑了。
但是笑归笑，“伺候”这样的老板可是苦了秘书、行政和人力资源这样的支持部门了。
如何与龟毛加暴脾气老板过招？我这里给你支两大招。
第一招： AAA法则。有三个步骤，分别是Apology, Attitude and Action.
首先是Apology，及时道歉。 面对这么龟毛加坏脾气的老板，第一步肯定是要赶紧道歉啦。在这样不够理智的老板面前，还纠结什么是非对错？尤其是在他气头上的时候，怎么可能真理越辩越明？明显是越辩死得越快！当然我这里指的老板不包括人品差（这个要自己去辨别），只是脾气差，事儿比较多。如果是人品差，那我们还是不要为五斗米折腰了。
其次是Attitude，态度端正。 被老板批评了，我们也要思考，我们是否有些地方做得还不够好？这种龟毛的老板十有八九是完美主义者，或者就是特别关注细节的人。只要不是特意找员工的茬，说明我们还是有欠缺的地方。所以先尝试着去寻找自己与完美的差距。
最后是Action。采取行动。光表了态不行动, 龟毛老板怎么可能放过你。下次他在看到你犯同样的错误，对他来说就是锥心的痛呀！所以一定要痛彻前非，坚决改之，并且保证下次绝不再犯！
可能有人会觉得这第一招有点太衰了，又是道歉又是表忠心的。那我这里还有一招提供给你。
第二招： 主动出击
龟毛的老板一般自己做事情也会比较细致认真。所以不要总等着他来找你，有时候你也要主动去出击。比如咨询他一些工作上的意见，主动跟他汇报工作，提一些你的想法，最好是能给他多安排一些活动。这样他也就没有时间来找你的麻烦了。
