面试是求职者和企业相互选择的过程。在面试前，我们有必要首先了解下整个面试的流程，以便让我们更好地做好面试准备工作。
面试流程
在电话面试前，一般HR会把你的简历先给用人部门看一下，初步判定是否可以约面试。如果用人部门觉得可以，HR会进行电话沟通，最终确定是否需要约面试。面试表现，将决定你是否能够进入企业工作。
企业的面试流程一般是这样的：
初试
在初试环节，很多大型企业都会安排专业考试或性格测试，特别是对于一些专业知识要求比较高的岗位，例如研发岗、财务岗、人力资源岗等，此时就算你面试经理，依然需要安排专业考试。专业考试之后，就进入了初试环节。初试一般是人力资源部门的招聘专员来负责。
复试
初试合格之后，就进入复试。关于面试人员，企业一般会根据不同的岗位来确定。如果是经理级别的岗位，一般人力资源部门负责人和用人部门分管领导会参与；经理级别以下的岗位，一般是人力资源部门主管、用人部门主管来面试。由于面试人员的设置受企业规模和企业具体情况的影响，在这里不做过细的陈述。
终试
进入终试，说明你离应聘的岗位只有一步之遥了。一般经理级别以下岗位或者非核心岗位，是用人部门经理或分管领导面试；经理级别以上岗位或公司的一些核心岗位，由总经理或董事长来面试。
上面的流程并不是固定的，很多企业可能只有初试和复试。流程可能会变，但面试人员是不会变的。如果流程缩减，有可能是把终试的面试人员和复试的面试人员安排在一起进行多对一的面试。
相应的职位和面试官对应表如下：
各个阶段的面试问题
在面试的每个阶段，由于面试官不一样，所以面试的问题也不一样。正规大型的公司，每个阶段的面试官都会有不同的任务。
初试考察内容和题目
这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等），初步评判个人能力、素质等是否符合岗位要求和是否符合公司企业文化，一些资深的HR还会根据你的性格特点、做事风格来判断你是否能够跟你未来的直接上级相处。然后他们会综合评判，剔除明显不合适的人员。初试是你能否进入公司的第一道坎。
初试的HR是第一个接触到你简历的人，所以三件事情是他一定会做的。第一件，根据你的简历，结合企业的招聘要求，判断你和岗位要求的匹配程度；第二件，会对你的简历所描述的事实进行真假的甄别；第三件，对你简历的一些特殊情况进行了解，如职业经历的空白期（如怀孕导致的职业空白）。
以上三点，主要通过一系列的面试问题来进行确认。
在这个阶段，HR会问的问题如下：
HR一般不会全部问题都问，他们会根据实际岗位，挑选部分问题来进行提问，一般这个环节用时会在30分钟左右。
复试考察内容和题目
复试一般是专业面试，由用人部门主导，具体根据所招聘岗位来选择面试资格人。复试主要对应聘者的个人素质和业务技能进行考核，重点在于岗位适应性和专业技能。考察范围如下：
终试考察内容和题目
终试面试官一般为用人部门经理、分管领导以及公司的总经理、董事长，全面考核应聘者的素质及专业技能，分析应聘者未来在公司的可发展性，明确其岗位匹配性，所以这个阶段并没有固定的面试问题。
提升面试成功率必须要做到的
以上的面试题目，并不是所有的都会被问到，除了对一些可能会被问到的问题进行准备外，还应该做到以下几点：
熟知你的简历
你必须对你的简历的每一个事项都非常了解，因为面试官都是通过你的简历来进行提问，只有知己，才能轻车熟路。
知道自己为什么能胜任这个岗位
面试官是站在判断你是否能够胜任的角度来面试的，所以你也可以站在这个角度，时刻问自己：我应聘这个岗位，优势在哪里？我具备相应的知识、能力和素质吗？如果你对这些都很清楚，那你就能够应付95%以上的面试问题。
用结构化方式回答面试题
当面试官把面试题抛给你时，他们希望你能够清晰地回答他的问题。要做到这一点，我们可以采用结构化方式来回答。例如，你对加班怎么看？你可以这样回答：我能接受加班，但我不赞成无缘无故的加班。第一，对于不可避免的加班，如有些项目比较急，加班可以接受；第二，对于可以避免的加班，我绝对不赞成。以结构化方式回答面试问题，会让面试官对你刮目相看。
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