闺蜜前段时间竞聘某个岗位，她做了充分准备，可是最后，一位工作能力远远不如她的年轻同事竞聘成功了，她失败了；
有人同事关系很好，但其上司常常给他小鞋穿，莫名其妙地就被扣绩效，甚至常常被上司在老总那里打小报告；
其实，我们常常会遇到资源限制的问题。
当这样的限制发生时，常见的有三种反应：
1、忍：别人上了就上了，也许我明年还有机会，以后再争取吧
2、闹：这人差我这么多，凭什么上，我得去问个为什么？
3、弃：算了，这里面关系利益太多，我不争了，或者换个岗位。
其实在我们积极上进的路上，上进反而是一种痛苦，尤其是你在资源受限的时候，比如没有人提携，或者你个人能力优秀到让人无法忽视时，想靠个人能力的微小差距去获得你想要的，远远超出想象的艰难。
这样的限制，生活中还有很多，当遭遇这样的限制时，我们怎么办？是屈服于你所想象的“不公”，甚至因此影响到自己看待这个社会、看待自我价值的看法，还是不忘初心，继续前行？
这样的事情发生时，我们应该怎么办？
1、接纳自己的情绪
作为一个人，面对这样的事情发生时，总会有这样那样的情绪：伤心、愤怒、委屈、悲哀等等，不要一边有情绪、一边又责怪自己不够强大，让两个甚至更多情绪的小人互相打架，会更痛苦。
“小丽，这样的事情发生了，你现在感觉怎么样？”
在这个阶段，找1-2个知心朋友倾听伤心，也可以单独跟自己对话，总而言之，让情绪在此阶段得以纾解。
2、看清自己的付出（资源付出：时间、精力、财务）、底线。
当情绪缓解以后，就要仔细看自己的付出，明确自己的底线。
小丽，能说说你有哪些付出吗？你觉得你能付出的底线在哪？
比如时间，精力，财务，哪些明显的成果可以被社会承认等等？
3、制定行动计划
一个好的的计划应该包括四步：
想要的：价值
拥有的：资源
擅长的：能力
简单的说：我想要的、我有的、我能做的。
瞄准射击：把这三点联起来，找到其中交叉重叠并且可以转换成果的行动：
比如这样的例子，价值：涨工资？更多机会？（讲课、课题项目）；能力：写作，培训等；资源：时间，平台等。
某位我熟悉的老师，在线上主要利用简书的平台，第一时间输出自已的文章，再通过收集反馈，进行修改，然后在各公众大号上发表，以护理管理为主，女性生涯发展为辅。最后在自已的公众号发表。在线下利用工作收集信息，参与专业培训，发表论文，主持专业项目，工作外积极充电提升能力反哺工作。
目的是形成自己在管理的框架内整合生涯进行运用的特点。输出上通过写作和咨询铺就自已的护理专栏与签约作者之路。
这位老师在一家县级医院从事护理管理工作，资源有限，平台有限，但她却巧妙地整合了工作与生活，三点一线专心开启了自已的精进之路。
所以，当遭遇资源限制时：
接受自己不能改变的，改变自己能改变的，并且有智慧分辨二者的不同。
不要因想象的“不公”限制了你的人生信念。
让“不公”的出现带来新的人生可能性。
