得抑郁症的年轻人越来越多了，大部分导火索都是因为工作压力。年轻人的身体也越来越差。胃病，尿酸，心肌酶，干眼症，甲状腺癌，颈椎病和腰间盘突出，失眠...

过的不快乐，大家都在骂996，但却鲜少有人敢反抗，偶有几位英雄出现，也很快被封杀，网友的声援起不到实质性的帮助，他们被迫出国寻求生路。

说起996，大家都觉得是万恶的资本主义，在压榨无产阶级，提出各种过分的要求，以竞争制度来鼓励内卷。

但是美国也有资本主义，而且资本主义程度比中国更甚，为什么美国没有996？

换句话说，如果一个中国人去美国开公司，要求996，会发生什么。

工人会反抗，会上法庭。

在中国为什么没有人反抗？

一直以来，我都认为这个问题的答案是人口过多，人口过多导致资源不足，头部稀缺资源的竞争就会更大（比如一线城市的教育和医疗，反映在落户和买房的难度上，在职场中就是高薪/大厂职位），得到同样的东西就要付出更多的努力。

但是后来我慢慢发现，还有一层潜在的，更深层的力量在左右着我们。

那就是我们从小所接受的教育。

——服从。

小时候我们依赖父母去存活，所以我们很容易默认父母的一切言行都是正确的。在学校里，我们默认老师的一切指导都是正确的。

这就是问题所在。

曾经有一天，我在家里翻到了小学时候的一本本子，好奇翻开的时候，触目惊心，是一篇我自己的认错书，上面密密麻麻的写着老师对不起我错了，我不应该在喊排队的时候还在喝水，导致大家都排好队了还在等我，我知道我犯了无法饶恕的错误，我心里十分难过，求老师原谅我。为了凑够字数，并且让老师满意，我不得不把自己写的十恶不赦，反复低声下气恳求原谅，足足写了好几页。

成年后的我看到这个认错书，感到实在荒唐，同时也深深的感受到了来自学校和老师的强势管理的压迫感。

如果老师喊排队我晚了几秒过去，就要反复给自己洗脑，认为自己罪无可恕。那么其他生活中的方方面面呢？

不服从，就会被狠狠的鞭笞，这就是我们从小接受的教育。而且是无声的渗透在我们生活中的方方面面，以至于我们习以为常，甚至都不会去思考它。

只有服从，我们才能接受正常的教育，否则就会被退学。

当我们服从之后呢，老师就会鼓励我们竞争，比的就是学习成绩，相信每个人童年里，都会听到老师表扬带病坚持上学的同学，表扬休息时间还在学习的同学，表扬听老师话的同学。

这就是996真正的起源。从底层认知上，就鼓励大家忽视自己的身体健康，放弃自己的休息时间，无条件服从上级的命令，把自己的一切都贡献给“你应该做的事”。

试想，从幼儿园开始，我们就开始接受服从命令的训练，小学期间通过奖惩制度，进一步强化，中学达到顶峰（几乎没有个人生活，娱乐活动全部封杀，甚至有人通宵学习），光是K12阶段 ，就有长达12年的强化训练。高中毕业正好18岁成年，经历了这种教育模式而成年的人，长大以后会怎么样呢？

没错，听公司的话，接受公司的命令，努力表现的让上级满意，通过习惯性压迫自己的身体，去表达所谓“正确的态度”。一旦放松了努力，就会立刻自己批评自己，肌肉记忆式的启动认错机制，觉得自己“罪无可恕”。

在这种教育体制下，高考筛选出最拔尖的一批人，就是最听话，最不爱惜自己身体的一批人（当然了，智商也是一个门槛，在此不作赘述）。

而研究公司管理制度的人，也发现了这一点，于是最先进的大厂，采用的机制，几乎就是高考制度的模仿，不仅称呼员工为同学，还强制划分成绩档位，把人归为ABCD，要打上优秀和差劲的标签，在奖金和晋升上，做出明显的区分对待，最大的惩罚就是直接淘汰。

这几乎一下就唤醒了学霸们斗争的基因。过往付出了多少努力和汗水得到的成绩和地位，又如何愿意白白拱手让人呢？曾经被老师定义为优秀的群体，又有多少人真的能接受淘汰的结局呢。

于是大家就在996的模式下一边痛苦，一边坚持，正如当初在学校里一样，唯一的不同就是学校里至少还会制定身体健康的底线，比如眼保健操，晨跑，早操，晚上10点熄灯等，但是成年后的生活失去了限制，变得更加放纵，熬夜，垃圾饮食，过度用眼等，加剧了身体恶化的速度。

成绩越好的同学，越容易陷入这种怪圈，因为他们已经把老师的要求，深深的内化成了自己对自己的要求。

与生俱来的内卷训练+忽略自己身体健康=有的人猝死，有的人抑郁，有的人二十多岁得了癌，还有的人，就是你我。

有的人说我996是为了赚钱，work-life balance的工作收入低。

很不巧，赚钱其实跟work-life balance并不冲突。我也从未见过有人真的通过996致富。

这个说起来又是一个很大的话题，简单来说。996不仅时薪不高，带来的健康透支后续的治疗成本也高得离谱。给大家打个比方，税前50k=税后32k=72h=时薪444，税前30k=税后20k=40h=时薪500

很多人喜欢默认不加班就是不努力，不努力就“对不起自己”，这是一种根深蒂固的思维习惯，所以他们甚至不会去调研和思考另一种可能性。

职场真相1：有些不加班企业，薪资并不低于互联网大厂

职场真相2：高收入群体不是靠加班加出来的，而是靠差异化竞争，有的人靠技术壁垒，有的人靠取悦上级，有的人靠职业规划（比如出海镀金，进入外企圈子，减少竞争对手），有的人靠运气（拆迁or公司上市），有人搞自己的副业，有人研究理财，有人靠结婚完成阶级跃迁，等等等等。

有人说，996也不是我自愿的，我没办法呀。我没得选。

其实每个人都有得选，据我观察，那些真正去了WLB职位的人，他们只是底线比较高。

举个例子，同样一批毕业生，进入一家加班很凶的公司，有的人就启动了奋斗基因，努力适应，成天到晚鞭策自己，而有的人，不想内卷，就会直接选择离职，找下一份让自己舒适的工作。

这就好像“良禽择木而栖”的现象，有的人落在一个没有树叶，风吹日晒的树枝上，他选择努力留下来，有的人会一直寻找，直到找到一个枝繁叶茂，舒适宜人的环境才歇脚。这是不同的底线导致的。前者的能力未必不如后者，但是后者的底线一定高于前者。

某种程度上，你996，是因为你从心底里就接受了996。虽然这个观念可能是别人强加于你。

刚刚虽然分析了教育体制的弊端，但我依然承认高考是唯一公平的竞争办法，作为既得利益者，我也不后悔曾经走过这条路，只是既然已经出了学校，拥有了更多自主选择的权利，那么，是不是应该重新换个思路，想办法回归人生的本质：健康，快乐。而不是无脑服从别人曾经植入你大脑的那些错误观念。

学校里的生存模式和获胜法则，是单一的，只比成绩。

可是社会上的生存模式和获胜法则，却是多维度的，比的是人生，而人生涵盖健康/寿命，家庭/子女，快乐/充实，自我价值实现等等，收入只是其中一个维度。很多人把它当成了全部。