职场人的职业信用究竟值多少钱？

一年前，浙江一家民企500强企业花巨资从国内高薪招聘高级人才，希望助力企业发展。在300名候选人中层层筛选后，最终拟定了19名录用人选。但在正式确定录用之前，董事长特地安排人事部专门委托一家资深猎头公司对这些拟用人选进行全方位的背景调查，在背景调查结果交付后再行确定录用人选。由此可见，企业非常关注这些高级人才的职业信用，公司也愿意花高价买到这些人选的职业信用记录。

而另一家国有背景的企业，也是在拟录用一名来自安徽的总经办主任人选之前，专门安排了人事部负责人驱车赶赴安徽，前后奔波5天，去人选任职过的企业和单位对人选的表现进行调查了解。

这些现象说明，职业人在原先单位的表现已经越来越受到用人单位的重视，这种职场信用记录直接影响着人选的录用与否、薪酬的高低、股份的有无、职场的口碑好坏等等。

在专业猎头公司的猎头流程中，背景调查是一项必不可少的环节。优秀猎头公司之所以开展这项工作，在于力求将一大批混迹于职场，靠包装自己、粉饰经历而获得高薪高位的所谓“职业经理人”剔除在外，尽量净化职场环境。一位有着良好信用记录的职场人无疑会是职场的宠儿。

一个职场人的职场信用，一如武林高手的江湖地位和评价，评价越好，价值越高。用一句话来形容，那就是“出来混的，迟早是要还的”。一个人在职场上的信用积淀，迟早总是会有不同回报的。

职场的信用是如何建立起来的？

职场信用本质是一个人在职场中做的所有事情产生出的别人对他的信任背书。通俗的讲就是一个人在职场做了什么事情，有了什么行为建立了大家对于他的一个认知。比如这个人办事情很靠谱，那么他的职场信用就会很高，他的背书的很多项目或者产品就会得到大部分人的认可。

职场信用是一种无形资产，它需要我们平时的积累，包括做事做人。一旦你累积到一定程度了，不但你的职场信用会得到很大的提高，就你做的事情本身就会有很大的突破，包括你个人的职场晋升之路也会比较顺利。那么如何才能提高咱们的职场信用呢？

其实很简单，就是扎扎实实地做好本质工作，把工作做好，把人做好。对于基层的同学们来说，就是在自己的岗位专业去深挖，比如你是做营销的，能不能精通营销的相关内容，把营销做到行业里面顶尖，这样不仅在工作上有累积突破，而且在人脉的广度上也有突破。对于中高层的同学们，职场信用本身已经不是低的那类，专业和工作累积方面更不是问题，重点就是要在行业里面维持声望。

比如之前的巨人网络的史玉柱，虽然他第一次做巨人的时候亏了几个亿，但是因为他的职场信用还在，还是有很多的人愿意去帮助他，最终现在的他还是起来了，也是现在中国顶级富裕层的人。这个就是职场信用的价值所在，而当一个人的职场信用变0时，就像一个人失信于人一样，想要重新在立起来很难。

所以年轻人，从现在开始累积你的职场信用吧！

职场诚信档案让职业行为信而有征

“君子之言，信而有征”， 一个人的信用与否,终究是能够得到验证的。要想既不影响人才自由交流，又能对人才进行有效记录，建立职业信用电子档案无疑是一条有效途径。这个用来记录一个人过去职业诚信行为的东西，就是“职场诚信档案”！

“全国个人职场诚信公共服务平台”以云技术为支撑，通过让更多的企业成为共建单位，对个人职场诚信档案的管理和维护，发挥出“档案”的功能和作用，使个人的“职场诚信”能够积累和增值，成为现代社会的财富和通行证，同时这也是把“职场诚信”从一个道德教育范畴转变为一种诚信约束机制，具有划时代意义的举措！

平台弘扬了"职场诚信"的理念,为建立"职场诚信档案"的诚信激励约束机制,做出了重要贡献.在提升企业和职场人信用意识的同时，解决了企业对人才信用风险的预警难题，通过员工奖惩信息的联动模式，激发员工的工作效率，提升员工的企业归属感。它的作用在于客观呈现报告主体以往的职场诚信历史，是个人的职业诚信度的有力证明，也帮助企事业单位据此对信息主体的“诚信习惯”和“未来失信风险”作出判断，减轻信息不对称所带来的逆向选择和道德风险，从而建立“守信激励、失信惩戒”机制！

目前，“职场信用”体系在国外已经相当完善，在一些国家，每个公民都有属于自己的社会信用号，这个号里保存着个人所有的信用记录，可以登录统一的网上平台进行查询。

他山之石，可以攻玉。为每位职场人士做一张职业信用卡，一人一卡，从第一份工作开始记录，伴随整个职业生涯。职业人可以在职业信用卡里储存自己的信用财富，这种信用财富可以累积，信用度越高，职业人未来获得的报酬也越高。“职场诚信档案”这个让企业和个人实现双赢的职业信用记录，或将成为我国完善职业信用体系的一把利器。

作为职场诚信第三方服务机构，平台将恪守“记录者”的角色，除国家相关仲裁部门执行指令外，不会对任何档案信息做任何的修改，也不会对个人信用做任何的判断与评价。此外，在查询权限上，除供职企业外，只有当事人才有权查询，不会泄露个人隐私。