7月的日更，为自己定下一个目标，就是把每天看的书，学到的知识记录下来，并做思考，用写作理清思路，帮助自己成长。
人类的大脑及其复杂，到现在为止，科学家依然对人类大脑知之甚少，但有一点是可以确定的，人类的大脑再复杂也与昆虫的大脑一样，是极易受到环境的影响，可以遭到控制。
控制人类大脑，可以有两个方法：
1、刺激维持在一定水平之下，人类的感知觉察不到它的存在。记得网上有个视频，是把一对对情侣，分别化妆成老的时候，当睁开眼睛的时候，很多情侣都会泪奔。但是日子一天一天的过，人们总会忽略身边的景象。
2、小刺激被更大的刺激所掩盖，大脑不能精确的感知到小刺激。这里给大家讲个小笑话，有个兄弟发现自己是同性恋，不知道怎么跟父母讲，后来他是这么演的：他很痛苦的告诉父母，自己特别迷茫，都不想活了，几次三番的想自杀，没有活下去的勇气。父母听了特别着急，就跟他说什么事情都能过去，没有过不去的坎。结果你应该知道了，父母很是理解他，还帮他出主意，只要不自杀，什么都可以谈。
我们需要在利用正反思维，来时刻提醒自己，要学会控制大脑，同时不被大脑控制。
芒格在人类误判心里学一共讲了25个误导人的心里倾向，我也会边学边记录边运用。
一、激励和惩罚超级反应倾向
激励机制，是特别有用的一种正向刺激机制，是比你想象有用的多的多的多。美国国父富兰克林有一句名言：如果你想要说服别人，要诉诸利益，而非诉诸理性。当你该考虑动用激励机制的威力时，千万千万别考虑其他的。在运用激励机制时，我们应该找准我们需要努力的方向，我们想要的目标，正确运用激励机制。
但是太过强调激励机制是会有副作用的：1、是“激励机制的引起的偏见”，激励机制会使人有意或无意地做出一些不道德的行为，以便得到他想要的东西，而且他还会为自己的糟糕行为寻找借口。例：与有底薪的销售员相比，单纯靠提成过日子的销售员更难保证不做不道德的事情。从另一方面来说，无底薪的销售员的工作绩效会更加突出。因此，企业在制定销售员的薪酬体系时需要面临两难选择。2、激励机制，还会让人钻各种制度的空子，他们往往在损人利己方面表现得极有创意。所以对一些不好的习惯和风气，就需要及时的制止，默认其实就是一种变相的激励机制。
在运用激励机制方面，我们可以运用“祖母的规则”简单的说，就是在吃甜品之前，先把胡萝卜吃了。这个规则可以很好的运用到工作和生活当中。
