如何进行职业选择？分享
昨天听了《超级个体》专栏的古典老师分享的如何进行职业选择，简单分享给大家！
一、工作价值＝收入＋进步空间＋情感
原话是：经济价值=职业经济收益（工资、福利、5星级宾馆）+职业发展（行业的发展前景、企业的上升趋势、优秀的团队）+情感收益（个人价值观吻合、企业文化舒适、同事亲切）
收入就是你挣到的钱。
进步空间就是个人成长。
情感就是情绪和幸福感等感觉。
在北上广收入会高点，进步空间巨大，情感缺失。
在老家收入略微低点，进步空间局限性大，情感丰富。
做什么选择获得不同。
二、4P统合，
product产品
price价格
place求职的渠道
promotion通过什么方法，让自己显得价值更高
要找工作一定要注意这4P。
①你能给公司创造的价值，越高越好。
②要的工资低也不一定能就能找到工作，待遇不是越低越有人要，还有一个成本在里面。
③求职渠道详情看《三、好工作在哪里哪里》
④显得高价值看《五、跳槽》和优化自己的能力，社交圈。
三、好工作在哪里？
好职位在组织内，50%
有好产品的公司，20%
信得过的人推荐，10%
人力资源和猎头。其他10%
四、跳槽不能解决的原因:
视力问题，看不到职业未来
沟通问题@所有关系都不太好。
心态问题，领导老师不是为了配合你。
实力问题，自我管理、等。
（距离爬雪山5100米，才能感觉到身体不适应。不是换个雪山就能解决的）
五、跳槽级别（行业，公司，职业）:
1换公司
2换公司换行业，不换职业
或换公司换职业，不换行业
3，3种都换，找底成技能。
六、并没有离职一词
组织可以像拼图一样，把同样拥有伟大梦想的人，拼凑到一起。所以，世界上并没有离职一说，只有从一个伟大组织，到另一个伟大组织的转变。
1.职业价值公式
2.职业的4P模型
3.不能从过跳槽解决的问题
4.行业职业企业的工作转换方式
总结，没有人能通过换游泳池学会游泳。
