规章制度是为最差的那部分员工设计的，是大型组织没有办法而设置的最低要求。
试想一个3人的初创团队，大家为了同一个目标每天在一起奋斗，早上起床就投入了工作，晚上睡觉前还在思考如何完善产品，打开市场。如果有一天一个伙伴因为堵车、生病等不管什么原因晚到一会儿，有谁会在乎这件事么。
即使当团队成长到30人的时候，如果大家都是心智成熟的职业人，拥有足够的自驱力，争分夺秒开发自己的可能性，想尽办法创造更多价值，也是不需要制度的约束的。
只有一种情况，那就是组织中出现了第一个心智不成熟的打工者，认为自己“拿多少钱，干多少活”，每天法定工作8小时，按时按点上下班，多干一秒都是自己吃亏，少干反而占了便宜。偶尔出现一次迟到早退，组织中的其他人心中会严重的不平衡。
所以就产生了规章制度，简单粗暴，但是有效。入职培训的时候，公司只告诉了你规章制度每一个成员都要遵守，但却没告诉你，那只是最低要求。
如果按照规章制度的标准要求自己，那么必然的，只会成为公司里最末尾的那部分员工。而有限的工作机会、薪酬分配和职业晋升，却一定是偏向于最前面的那部分员工。
于是，一直按照规章制度“严格要求”自己，却发现自己一直得不到同事的认可，领导的重用，工资和职位的提升。
所以，遵守规章制度，并且忘掉它。不要觉得996就是压迫，多干活就是吃亏。这个世界整体还是很公平的，真正的贡献不会被无视，真正的人才不会被埋没，真正的价值一定会得到实现。不要过多担心创造了太多价值吃了亏，先担心自己能不能创造足够多的价值。
