导读：
1、加班算敬业吗
2、优秀员工算敬业吗
3、什么是真正的敬业
什么是真正的敬业精神？相信很多人会有各自不同的答案。接下来我们讨论一下这个问题。
01
加班算敬业吗
在一次领导力的培训会议上，老师讲到敬业的话题，问参加培训的管理者：你们的员工敬业吗？
管理者们七嘴八舌地说啥的都有，总体意思是大部分员工都能敬业，少部分员工不算敬业，也不加班，业绩完成也不好。
老师接着问：加班算敬业吗？
回答：当然算了，为公司免费付出自己的劳动，让公司获得更大收益，不算敬业吗？
老师接着问：如果因为自己工作能力达不到工作要求，或者被领导要求加班，加班算敬业吗？
下面管理者不作声了。
在经济形势不好，内卷越来越严重的情况下，很多人陷入了被动加班中，有的人即使完成了自己的工作，下班后看到领导和同事都没走，也不敢下班就走，有的单位形成了领导下班不走，员工不敢下班的情况。
在有些行业，996、007已经形成默认的工作制度，甚至还有人说996福报。
其实加班并不一定能提高工作成果的产出，尤其是被动加班，很多人人在心不在，加班既浪费单位的资源，也耽误员工的正常休息和生活。
加班算不算敬业，应该从加班者角度来看，如果自愿加班，而且是为公司发展更好贡献自己力量的情况，可以算作敬业。如果因为能力不行，加班完成自己任务的，不算，被动加班都不算。那些顶着加班名，并没有真心为公司发展做贡献的肯定也不算。
像王进喜、雷锋这样的，为了自己热爱的事业，愿意付出自己所有努力的人，一定是敬业的，他们的加班肯定是敬业的表现。
02
优秀员工算敬业吗
那优秀员工算敬业吗？这个问题需要理清优秀员工的标准是什么？
每个单位的优秀员工标准不同，但是大致要求差不多，首先业绩要好，在自己岗位上做出了比较好的成绩，绩效考核成绩高，其次人际关系不错，因为有些单位优秀员工也是投票来决定的。第三优秀员工一般要去工作态度好，不能是违背企业价值观的人。
优秀员工一般具备敬业的精神，因为要想做好岗位工作，而且做得比别人好，除了天赋以外，还有热爱，所谓的干一行爱一行。没有热爱，很难把工作做到出色，也很难获得好的业绩。
敬业是优秀员工的一项标准，所以优秀员工一般是敬业的。一个没有敬业精神的人，即使有能力，也不会得到人们的尊重和接受。
03
什么是真正的敬业
那什么是敬业呢？通俗来讲，敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事工作的负责态度。
道德就是人们在不同的集体中，为了集体的利益而约定组成的，应该做什么和不应该做什么的行为规范，作为职场来说，就是职业道德。
其实，我更认可“盖洛普的“敬业度”的定义:员工对企业主动投入热情和智慧的程度”。
敬业的关键词是:主动投入，热情，智慧。
根据这个定义，我们就能判断加班算不算敬业了，首先主动投入，如果是被动加班，肯定不算敬业。其次热情，如果自己因为能力不足而加班，肯定不会有热情，所以不算敬业。第三，智慧，我们现在很多加班是用手脚的勤快来掩饰大脑的懒惰，不是思考如何改进工艺、流程来提升工作效率，而是用增加重复的劳动来提高工作成果。
如果一个企业推崇的是吃苦耐劳而不是又快又好，不是认可功劳，而是认可苦劳，那么这个企业不但不能生存发展，员工也无法获得真正的成长。
其实，如果按“主动投入，热情，智慧”的标准来判断敬业与否，相信很多优秀员工也未必达到敬业的水平。主动投入的人不少，热情工作的也不少，但是真正智慧的人不多。
让很多管理者眼谈敬业，出现频率最高的词汇往往集中在:吃苦耐劳、担责、执行力，以及加班上。
“敬业”，可绝不只是各种主动或被动的加班，甚至不只是接受指令的执行效率哦！企业各级管理者，最应关注的是如何能使得自己的员工们主动释放出热情和智慧!这样才能提升绩效，才是真的敬业！不懂得敬业的管理者也不是合格的管理者！
试问一下，我们真的为公司发展尽心尽力了吗？我们敬业吗？每个人心中应该有自己的答案。
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