年底了一大帮人都写着年底总结，总结一年做过的事、错过的事和做错的事、增长了多少本事，找没找到女朋友……来年做好升职加薪，要么做跳槽的准备，程序猿又开始浮躁了……。
so 问题来了，你现在值多少钱？
这里所说的可以是你的薪水的高低，好听点就是你的核心竞争力，又过了一年通过七七八八的总结，你觉得自己又升值了多少呢？
正规公司每年会按照市场价格为员工调薪10%到30%（除非你的公司小），也有可能会翻倍，薪酬越高比例可能越小（排除BAT啊），但这也是基于你对公司的影响力，也就是你的重要性，你的竞争力有多少。因为北上广深地域关系，每个程序员的年限关系和公司大小的关系，还有编程语言，在这里就不比较多少钱了。
在日本曾经有这样一个故事。一个人在某电信公司负责一个大型系统的维护，收入虽然不菲，但时间一长，这个人就对薪资发展不太满意，因此最终选择了离开。结果他一离开，这大型系统立时跑的磕磕绊绊，无奈之下，这家电信公司只得以高职厚薪把这个人请了回来。可以想见为了达到这一目的，这家电信公司，无论在收入还是职位上必然都开出了让这个人无法拒绝的条件。
程序员一样，增值也好，改善表达力也好，最终都要在某种环境下达成一定的稀缺性，这样一个人才有价值。
为了提高自己的竞争力，一是提升自己；一是顺应时势。前段时间博客中很多人都说NET不行了，那就是对时势的担心，担心自己再怎么努力也会被淘汰。
每年年初我们都会为自己做一年的规划，读多少书，码多少代码，学多少新技术，在公司踢掉你的上司，赚多少钱……那再来想想，今年你完成了么？除了码了一些代码，还是在原地踏步？再想想你比去年新增了多少技能，凭什么让BOSS给你升职加薪（高颜值的当我没说）？
怎么看待竞争力？
单纯的技术观点来衡量自己，比如我擅长Java，我会用PHP，我知道TCP/IP协议等等，不是说这没有价值，而是说这种视角有点低端。只有能完整搞定一件事情才会与商业利益直接挂钩，才可能有真正的竞争力，比如说微信的张小龙，他做的微信产品让我们记住了他，也让腾讯做上了移动互联网的头号交椅，他对腾讯的价值说是再生父母也不为过，如果他出来，那其它BA等公司肯定会花大价钱接待，但腾讯会轻易放人么？这就是他的竞争力。
我们不仅要从深度来提升自己（深入学习自己的语言）还要从广度来提升（多学习一门语言，学习管理，业务知识……），这样做是为了开拓视野，遇到问题时能想到更多的解决方案。5年的人比3年的人多的往往是经验，所谓见多视广就是这道理。那现在总结一下你在上一年遇到了哪些重要问题，只有你能快速解决，提供了多少重要的解决方案，而别人解决会花公司更多的代价。这就是你所增长的竞争力。
所以当公司有新业务需要新知识而要学习新技术时，不要抱怨“我不会！！！又要学啊！！！？？？” 这是增长的机会，人就是贱，不会自觉去学，只会被逼着才会去学习（我没有为公司打抱不平啊）。
说了这么多只是想让大家想想做了一年事的付出了多少背后的意义，而不是简简单单的总结做了什么事，这流水帐没什么营养，吃多了会拉肚子。
so 最后问题又来了，2016年你想值多少钱？怎么再次提升自己的竞争力呢？
