第一位分享者：陈露
学习四个维度：学有所获、学行合一，学有专长，学有变现
化书为课的本事您可以吗，我们是为了需要而学习，还是看别人学而学，如何学是输入的过程，一定要把学到的输出出来，学习一定要有闭环思维；
逆转自己的思维，学以致用，而不是陷入焦虑
自己用，讲出去，赚回学费的同时，帮助更多的人 ，学以致用，改变了思维
第二位分享者：唐芳教练
我们遇到问题时大家通常是成长型思维还是固定型思维？
是愿意调整自己，看到不一样的呈现，还是固有的思维打压指责？
思维不一样，结果就很不一样，跟上牛人的脚步不断的提升自己。
我们要不断提升自己的思维，让自己在遇到突发事件的时候才能应变；
高手的优点：
1、洞察事物的能力
多问几个为什么？
2、分析目标
积极的目标必须可以量化，可执行
3、洞察自己的能力
从长远来看，很多伙伴目标不清晰，很多人不知道自己的优势
4、换位思考，提升人际关系的能力
海明教练，一个人，带着一群人，不付任何工资，大家愿意仅仅跟随一起往前走，海明教练的领袖思维，关注别人的感受，抓细节，基于你这个人，改变你的思维模式 ，站在对方的角度考虑问题 ，让对方拿到结果
5、马上行动
很多人缺少的就是行动，想法好，止于行动
道理简单，人人都懂，不做也是白搭
学和习是并存的
第三位分享者：海明教练
分享自己遇到的人和事，谈事情谈结果很多人不相信，都会说“怎么可能”？
带着疑问，一起来看看，我们身边总有一群人轻而易举的完成看起来很难的任务 ；
我们要找到做事轻而易举的人成为朋友，这样我们也能轻而易举的完成。
❤️分享一个故事：
1、四川长虹，透过世界将发生的事情，产生相关的链接活动利益
2、反垄断调查，不能二选一，屏蔽竞争对手的链接
3、抖音建群，不活跃，习惯于用微信群，约定俗成的社交软件
4、雷军：未来将一定是赢家，看3－5年趋势，提前布局
你是否有远见，逆向思维，顺向思维（例如：坐倒梯 ，从2楼坐电梯 ）
❤️现在是用户导向，神话就是做常人无法想象的事情，我们要有逆推思维，从细枝末节可以看出问题 。
在变现学院十倍速的成长，是否是急功近利 ？习惯养成7天21天过去很久了 ，行为科学和脑科学发展到了很大程度 ；
我们跟时代已脱节，自己却不知道
身体习惯、行为习惯等真正的习惯依据不一样的场景不一样
习惯依据分类可能需要30天、60天、258天等
3000现象：同样你身边2个人一位每个月赚3千，另一位每个月赚3万，不确定，有恐惧，紧张VS沉稳，这就是差距！
很多人把自己活小了，为什么做这件事情，找到使命、价值观、愿景
使命，愿景—无穷动力，利他模型
为自己的阅读，为别人解决问题阅读
❌伪学习，假思考，伪收获
❌灵魂拷问：问自己我们真的会学习吗？
✅利用资源，使用贵人
总结和答疑
❤️最后，主持人再一次和我们分享
变现学院十大文化
1.孝道文化：变现学院的家人文化
2.包容文化：大格局文化
3.赞美文化：赞美要像呼吸一样的文化
4.日精进文化：每天坚持日精进，培养觉察人，事，物文化
5.复制分享：复制，借鉴，组合创新文化
6.感恩提建议文化：提建议的人是让自己更好成长的人
7.极速行动文化：唯有行动方可破局的文化
8.挑战文化：把困难和新知当红利的文化
9.采访牛人的文化：敢于去链接比自己牛的人
10.把劣势变优势的文化：差异化思维文化
❤️答疑环节
️答疑：双减后，教师怎么打造自己的个人品牌？
在细分领域，成为第一名
️ 答疑：关于人性，可以看哪些书籍
多读相关书籍 ，建议看《奸的好人系列勾魂夺心洗脑催眠术》 这本书绝版了，我们会员专享的，有电子版，找班主任申请
答疑：思维的改变，到底怎样才算是提升改变了？是学会提问、多维度吗？
复制别人的思维，学习别人的套路，如财富思维 ，学习，付费是最好的交换，思考的能力就是要提升问问题的能力
