2021.11.20
文/丹丹
关于本次模拟求职招聘大赛，我学到了……
终于等到了向往已久的一年一度模拟求职招聘大赛，内心特别激动，因为我的贵人发金哥一直告诉我这种比赛非常有价值，值得一看，而更因为他曾经在模拟求职招聘大赛中曾经获得冠军，代表学院到省上参加比赛，内心更加抑制不住激动的心情，早早起床就和几个伙伴一起约着去占座位，看比赛了。
这一场刚好是决赛，各路英雄汇聚于此，看来都是有备而来，蓄势待发啊！按照要求，模拟求职招聘大赛主要以考察面试者综合素质、语言表达能力、随机应变能力、举止仪表、情绪控制等这几大能力体现。
通过临场称述自我介绍、求职意向、对岗位理解、应对面试官随机提问等过程展现自我。因为大二生目前没有资格参与现场求职招聘资格，因次，小编只能虚心坐在观众席用心观看，并且记录本次大赛选手表现，也通过自我主观感受进行换角色思考，内心点评和指正等。
在这次大赛进行始终，全程观看，全程记录，收获真的太大了！希望对您有所帮助。
在进行分享之前，我们得明白一件事，模拟求职招聘大赛它到底考你什么?甚至可以延伸为未来真正去求职面试，面试官想要招聘到什么样的员工?
首先，值得说明的是，求职者的形象举止在面试过程中是第一印象分，当时上场的选手大多都是正装上场，女士身着黑色西装和高跟鞋，男士黑色西装和黑色皮鞋，这样给面试官和观众的感觉是一种得体大方的形象，在仪容仪表上进行简单修饰体现的更是对待大赛的重视和端正的参赛态度。当时，让我印象非常深刻的是一位选手身为形象气质很不错，体态端庄，在刚上台一瞬间就吸引到了面试官和观众，而另一位选手上台并未身着正装，而是简单发饰和休闲外套，当时在面试官点评时就被指出关于比赛，着装值得被重视。这也是心理学上所讲的首因效应，初次见面给到人的第一印象良好与否，也隐隐暗示着本次应聘的胜算几何?
而一个合格的面试官在面试时，看到面试者自我介绍的过程，就能够大概了解到面试者语言表达能力如何？在比赛的过程中，可能很多选手都是准备充分，刻意练习很多次稿件，但是因为面对面试考官，还有台下数百的观众，有很多选手表现出紧张，说话有颤音，甚至多次重复一句话的状况。可想而知，面试时，你的自信度，换句话说你的心态是否良好将是大赛是否取得好名次的首要前提。
在面试陈述自我介绍后，选手将会进行面试抽题作答，通过自我读题，自我陈述问题答案的过程中，其实就在考察选手随机应变能力。在陈述过程中，面试者会就问题进行一一作答，评委在打分过程中对于这一方面给到的分值极高。因为它所考察的是选手临场语言表达能力，随机应变能力，还有逻辑思维能力。
当时，看了好几个选手回答问题，整个过程中可以说能够回答令人满意的为数不多，有的选手会出现车轱辘话来回说，说了半天说不到重点，有的说话没有条理性十分混乱，有的表达称述语言组织能力欠缺，甚至有的选手虽然非常能说但答非所问。
对于相应的问题，在观看中，第一，我学到了面试官一般如何考问面试者问题，在问问题的过程中，有的面试者观察细节十分入微，比如会观察PPT的制作来考察一个选手能力，例如:当时一位美术专业选手，因为PPT制作简单，被面试官问道:你作为美术专业，学生，觉得课件制作比其他专业的有什么优势? 以此，来考验她的专业技能和自身能力水平，同时也反应得出她平时生活中的学习态度。
通过在选手讲述课件过程中就其中一个内容进行提问，考察选手处理问题能力和对说课知识点掌握能力，通过引用选手自我介绍自述中某个关键词延伸出去提问，当时选手提到自己创办公司和客户谈合作会“稳定立场”，就“稳定立场”展开提问。
当然，面试官除了会临场问到关于此类问题，还会问到为何现在所选职业与专业不相匹配问题，或者问到:关于员工跳槽，你怎么看?等等问题。
在通过提问的环节其实才是真正考察你能力的开始，同时也是展开打分的关键凭证。
本次虽然是比赛，但是我把自己当做参赛选手进行模拟求职，那选手遇到这些问题是这样处理，换做是我呢，我会如何做?以及我该如何做才能得到一个较为满意的得分，找到一份满意的工作呢？
严格来说，你在面试岗位，进行求职过程中，其实就是一个自我认知的过程，它涉及到的更多的是自我认知与人生规划方面的知识，尼采说过：“知道为什么而活的人，便能生存。”求职的时候，知道你为什么要求职这个岗位，而不是其他。能够进入决赛求职面试的选手不说其他，能够有这个条件的，大部分都是对自己的目标岗位有了清晰的认识，或者的确热爱这个岗位。
在比赛的过程中，非常考验的能力第一个就是你的演讲表达能力，在讲述的过程中，可以非常明显的看出，面试者能够挤进前列的一定是具备良好的心态，也就是自信心，声音洪亮，清晰可明辨，肢体语言衔接恰当，富有感染力，一个很重要的点即:一旦这个选手缺乏感染力不能吸引台下观众的关注，那打分一定是偏低。
考察的第二个能力是随机应变能力，每一次的提问和回答都是体现你的随机应变，是否可可以回答出一个出彩的结果，但据观察，其中就为数不多一两个可以富有逻辑的回答得体，当时有一个选手刚开始她陈述经历的过程中，衔接非常到位，抑扬顿挫，张驰有力，逻辑清晰，也十分自然。但当面试官问问题，她回答时，就显得很混乱基本没有任何逻辑性，车轱辘话来回说，但始终说不到重点，让面试官很是无奈。
考查的第三个能力是你对职位的认识，以及你的价值观如何?很多面试者根本不知道，企业的用人标准，甚至体制内的需要员工的用人标准。所以，在回答问题过程中频频翻车，那企业的用人标准是什么呢?
一般而言，都是需要你对公司或者岗位表现出深深热爱，认可公司文化，符合公司价值观，以及是一个能够吃苦耐劳，具有稳定性的员工。
一旦具备了这些条件，可以说找工作会很容易，其次，晋升空间也非常大。
考察的第四个能力是你的总结反思能力，在面试招聘的过程中，一个会总节反思的人一定是一个善于学习的人，因此，这也侧面反应出，面试者学习能力强弱。这在拉卡拉文化，孙陶然著作着重提到，反思能力的重要性，反思总结才是学习的最好方式，当时面试过程中，面试官问到一位选手:关于教学反思，你觉得是怎么样的?当时，选手没有回答清晰，绕了半天。
出现的问题是:一、她对教学反思这一理念不清晰。二、缺乏总结反思能力。当时面试官着重强调:教学反思最重要的就是需要教师检验教学过程是否准确，是否实现教学目标，或者是否围绕教学目标实施教学方案等等。
说到反思总结，我不得不提到关于我自身而言，毫不夸张的是，我自身所有的能力提升，和学习进步都是从反思总结中提升而来，很认同的一点是:反思，它需要去反思你做的好的闪光点，也需要你去反思不足之处 唯有不断反思，剖析自己才能更好的认清自己，才能取得更大的进步，而这在面试，在工作同等重要。
求职面试里面富有的学问极大。总结了几个小小的技巧分享，助你在求职路上一路披荆斩棘。
1.无论提问还是结束语，这个过程都需要保持一颗感恩心，结尾附上一句:感谢的语言，一定是加分项。
但有的选手却忽略了这一条，要么不说，要么直接来一句:非常感谢。那你面试过程中，如果这样说一句:非常感谢各位观众和面试官们的聆听。在老师点评过后，说一句:非常感谢面试官的批评指正。是不是更好一些呢?这也是非常小的情商问题，但也是大大的加分项。
2.在回答问题，陈述观点的过程中，用这个公式:观点+细节陈述+总结+感谢。将会显得逻辑更为清晰。
3.回答销售类问题时，一定要体现一个非常重要的思维:用户思维。即:你的产品或服务是是顾客需要的吗？适合顾客吗？如此重要的关键点，一定要用上。
4.PPT的制作最后，不要再写:谢谢观赏啦！改成敬请各位老师批评指正。或者改成一个可以传达具有行动指令的术语，既能体现自己的谦虚态度，又能让自己更具有新意。
5.在回答面试官问题的时候，不要面试官一说完话就立即接话，你有那么快啊，一下就可以想到答案，给自己留3秒钟的时间理一下逻辑，观点，分点分段陈述，远比你噼里啪啦炸鞭炮一样讲那么多，来的更加有价值、有说服力。
最后的话:
用心做好每一件事，真的特别重要，参加过求职面试或者设计简历时就可以深刻体会到，如果自己没有在大学积累时实践经验，没有数据支撑，那简历都没办法拿得出手，就像老师说的:大学是一个竞技场，踏踏实实的做好每一件事，用结果来证明自己，未来的人生一定是充满光明。趁年轻，折腾吧！你不是一个人在战斗。
