有一个概念叫，U盘化生存。
大意是指，若遇到工作或环境改变，你可以像U盘一样，随时插到另一台电脑上，随取随用，即可进入新的工作状态。
这本《职场跃迁的60个管理思维》书中，就有助你如何U盘化生存的可行性方案。不论是职场人士还是非职场人士，都值得阅览的一本成长类工具书。
作者自言，资深财务人，跨国公司首席全球财务官，多次被国内外机构评选为年度中国首席财务官，是一名融管理咨询、时评写作等一体的跨界高手。
他在今年的世界读书日上分享完后，有一位听众提问：世界500强的公司都招什么样的人？
自严答道：“比起知识与文凭，我们更看重一个员工的潜能，其最明显的两个优点：成长性思维与自律的性格。”
成长型思维是一个人成长的方向转向器，培养成长性思维是塑造成长力的路径。
一、培养洞察苟且红利的思维
经济学家何帆曾提到一个概念：苟且红利。意指看起来所有人都在做事，但是其中有大量的苟且者，只要稍微比他们往前一点点，就能享受到的红利。
比如外部会议时，注意参会人之前的明片，注意职位变化；在交接电脑文件柜钥匙时，给接手人一份自己总结的错误清单；张罗布置培训室时，还注意记录培训师做游戏的步骤与道具… …
这样的一些不苟且的好习惯，通过经年累月的累积，将是一笔数不尽的财富。
二、培养可叠加式进步的思维
号称“20世纪最优秀的网球选手”之一的伊万尼塞维奇，他曾在一年内的正式比赛中发出将近1500个ACE球。
和业余选手相比，他的动作标准，更重要的是每次发球动作一致性极高，简直就像一个发球机。原来真正的高手都是可以复制的。伊万尼塞维奇的成功是偶然的吗？不是。他的成功是可预期的，是叠加式的。
什么叫可叠加式的进步？
打个简单的比方：你今天有一块钱，明天有两块钱，后天有四块钱，再后天有八块钱……这么挣下去就是可叠加的。但如果你每天都只挣一块钱，就只是简单的递增了。
人们常常被某人成功时的惊艳所吸引，却忽略了那背后千万次甚至忽略不计的积累。任何事情，积累的足够多了，成功便成了必然。
三、培养更新人生地图的思维
世界不断变化：冰川来临，继而又消退；文化出现，随即又消失......我们对现实的观念、过去的认识，会在头脑中形成思维定式，这种定式有时候可以帮我们快速有效做判断，就像是一张地图。
凭借这张地图，我们知道自己的位置，能去什么地方。如果我们的认知有限，我们的地图也就有限，能凭我们的知识与认知能去的地方就更有限。
古人说：读万卷书，行万里路。《职场跃迁的60个管理思维》中，就提出了两项实践：远走他乡，广泛涉猎。
一个人不断刷新自己的人生地图，才可能享受无尽的增量，拥有无穷的能量。
巴菲特曾在演讲中说：最好的投资，就是投资你自己。因为没有人能夺走你内在的东西， 每个人都有自己尚未使用的潜力。投资自己，是这个世界上唯一稳赚不赔的生意。
投资自己，从这一本《职场跃迁的60个管理思维》开始。
