文|小艺酱
毕业季过后，浩浩荡荡的一批新人进入职场。翻开朋友圈，不时能看到应届的师弟师妹们各种动态。前阵子晒offer的，现在都刷着各种入职培训与部门活动。
有的抒发对职场生涯的期待，有的却吐槽刚入职便遇到各种各样的“坑”，一时之间无法适应。
从校园进入社会，这种角色的转变，不经历一点打磨，又怎么能完成质的飞跃呢？
一
刚毕业那会，我在一家外贸公司做销售助理。入职三个月的时候，遇上了公司周年庆，需要每个部门各排一个节目。
邮件刚发下来的时候，周围的同事像炸开了锅，抒发各自的见解，一副蠢蠢欲动的样子。之后经理开了一次部门会议，让我们一起为销售部的节目出谋划策。
“大家对节目有什么意见？”
可是和私底下的蠢蠢欲动不同，开会的时候，大家都保持沉默，没有一人发表意见。
部门领导审视了一圈，最后把目光放到了我身上：“小冯，说说你的看法。”
作为职场小白的我，好奇心满满，好像还在等待着发言的机会。于是我把同事们私下调侃的意见总结了一遍：男生反串女装跳一个舞，效果应该挺有趣！
“很好，那这次排节目的任务就交给小冯负责吧！”
期间我还说了什么，我已经忘记了。只记得听到领导这一句话的时候，我感受到了无限的戏剧效果。
反应过来的时候，原来我已经华丽丽地掉坑了！
也罢，兵来将挡，水来土掩，见招拆招！
那时候的我，又怎么会知道，销售部作为和业绩直接挂钩的部门，谁又会有空去负责排节目这种吃力不讨好的事情？
我又怎么会知道，大家都很忙，谁又会有空抽出时间来配合我这个职场小白的排练安排？
我又怎么会知道，把别人随口调侃的意见当真，是多么愚蠢的行为！一个职场小白，对任务的可行性和可执行程度又有多少了解？
二
前段时间热播的《欢乐颂》里面，作为职场新人的关关，遇到同事米雪儿请假。米雪儿做了报表的前半部分，让关关帮她完成后半部分。
结果报表的前半部分出了错误，但结尾却是关关签的字。领导批评了关关，米雪儿对此事却默不作声，对此关关感到十分委屈。
在这个案例里面，关关看起来受了委屈，也替别人背了黑锅。但安迪的一番分析非常精彩：
企业的目的是盈利，领导的责任就是完成工作。你的领导并不关心你工作的过程，只关心你工作的结果。你跟米雪儿交接的时候犯了一个很大的错误，你没有检查之前的内容，就在最后一页签上你的名字，这代表你要为这件事情负所有的责任。
从象牙塔进入职场，职场新人需要完成身份和角色的转换。职场是一个强调责任的地方，你签了名，说明责任就落在了你身上。
初入职场，我们都不可避免地遇上各种“坑”：
应聘一个岗位，入职之后却变成了另一个；
刚上班没事情做，坐着度日如年；
不知道如何称呼同事，融不进去同事的圈子；
跨部门协作各种矛盾……
在真正受到教训之前，大多次教导与劝导都如耳过轻风，不留涟漪。所谓“吃一堑，长一智”，职场大咖也是从职场小白进化过来的。
三
当我接到公司周年庆排节目的任务时，我内心是奔溃的。对于一个没有太多经验的职场小白，我应该如何下手，毫无头绪。这群每天忙业绩的人会听从我的安排吗？
我向一位平时相处比较好的行政姐姐诉说了我的困惑。
“别人是否配合那是别人的事情，你就先把自己的任务做好。先去做一份策划书，做好安排和分工吧!”
很庆幸迷惑中的我得到了靠谱的指点。吃了之前的亏，思前想后，结合了部门情况，充分考虑可行性，我定了一个简单易学的集体舞的方案。
于是我做了一份策划书，写明节目内容，人员安排，服装道具等要素，然后发给了部门每一个人，抄送给领导。标明这个为初步方案，如有意见，欢迎补充。
到了排练阶段，我又迎来了新的问题。排练时间上面，找一个统一的时间异常艰难。大家都很忙，大家都说没有空。好不容易挤到时间，也总有人不配合。
开会的时候沉默，平常也不会提意见。到了排练的时候又总说觉得这里应该这样，那里可以更好。因此，排练一度卡着，停滞不前。
领导似乎也看出了我的心思。找我询问排练进度。大概领导也知道，这群平日里长牙舞爪的“老狐狸”，又怎么会轻易驯服于我这只职场“小白兔”？
后来在领导的监督之下，节目总算圆满成功了。这十多个节目里面，我们部门拿了第三名。
深刻的折腾之后，往往也带来深刻的收获，这无疑是职场当中宝贵的一课。
身处职场，我们要有随时待命的危机感，也要学会巧妙地借力解决问题。学会一些处事上的原则，才能事半功倍。
初入职场的你，无论今天因为各种琐事焦头烂额，明天因为各种关系狼狈不堪。犯错是不能避免的，及时反思总结，谦虚刻苦，用坦荡的心态迎接一切可能到来的风险。
被打磨的时间长了，自能就弄懂职场里的生态系统与游戏规则。
要知道菜鸟再菜也是鸟，总有一天日一飞冲天。当你拥有了丰满的翅膀，那些年那些坑，也就一笑而过而已！
