十天前是我人生最纠结的时候，还好挺过来了，心态调整过来了。这段时间我也知道了谁是最值得信任的人。
正像范老师说的，很多时候一件你是被各种因素各种“元”推倒了现在的位置上，一味的抵抗和逃避可能不能帮助自己进步。我害怕热闹过后的空虚，当然现在说什么，也都是为自己选择先入职找理由罢了。
作为研究生毕业刚入职的老人，跟一群95后小朋友一起参加入职培训，开句玩笑这其中的落差还是很大的。现在电视台招人也有年轻化的趋向，毕竟节目也好后期包装也好，都需要有更新鲜更鲜活的元素注入。说的惭愧些，现在的95后小朋友还蛮有担当蛮有责任心的，比同年龄段的我自己做的要好很多。说到底，我就是一个情商和智商都经不住推敲的但却无比自视清高的一个人。
说起来，素拓的套路大家都懂。像我这样一个平常比较慢热（用南京话来说比较“夹生”的人）都可以融入进去，因为你无时无刻不在被一股强大的团队力量推动着前进。从第一天的完全反抗到最后一天的感动，不得不说素拓这玩意真的有魔性。想想去年课程汇报的时候还写过关于军训和素拓的分析文章，没错，学生时代要标榜自己的思辨和愤青，那会儿是抱着客观理性的态度来分析这件事情的。狂欢之后回过头来看，还真的是这么回事，只不过身在其中很难抽离自己。
这类培训虽然强制性要求，但我们观察到周围却有很多小伙伴乐于参加，认同感也很强，人们感受不到这类培训带来的强制性。这里像葛兰西的文化霸权理论，这种霸权是统治者和被统治者达成协商共识的，使人民大众有机地附属于统治阶层，简单来说，这是一种自上而下和从下而上共同完成的统治形式。（与国家强权政治不同，这种霸权属于“市民社会”的霸权，往往通过学校教育、教堂、医院、媒体等机构来实践的）
所以军训也好，入职培训素质拓展等其他形式的集体活动也好，他们的共同点都是——拥有集体主义的所有优点，比如说：集体主义会给人带来归属感。在集体主义中花费很小的代价（只要做的跟别人一样，且符合要求就可）就能获得集体的认同感。你能体验到高效率和更加强大的力量。你还可以扩大交流圈子，大家天南海北的，就是从军训中熟悉起来的。
个人在其中是没有自主性的，你要克服所有自身的障碍参与到这项集体狂欢中，因为反抗和拒绝是完全徒劳的（反正我自己是没有经得起各种因素的压力）当然也不能完全否定它的作用。作为一个极度恐高曾经连上天桥都害怕的人，在群体压力也是动力的支撑下，参加了两次高空项目，真是很酸爽的体验。
后来我也问过台湾和国外的伙伴他们有没有类似的公司素拓活动，法国的伙伴说有些IT公司会组织类似的素拓，但更多的素拓实专业型的，是人们资源参与的那种；台湾的伙伴告诉我也要看不同的公司。国企一般都会组织这种，要让你在第一时间对公司形成无条件的归属感和认同感。
在这个过程中，自视理性自视清高的我，也跟伙伴们一起完成了各项运动和训练，不管怎样，实践体验和理论分析还是有很大区别的。最重要的是，要在第一天转变自己的角色，降低自己的身份，把每个人当作平等的个体来看待，不要以为自己是南大研究生就高人一等或者怎样。
素拓之后的公司讲座培训，实际上就是告诉你各安其分各司其职，进来公司就好好干，别天天瞎寻思跳槽或升职，广电保准你饿不死，当然想赚大钱的就看自己本事了。台长讲话也好，优秀员工分享经验也好，宣传片也好，公司参观也好，都是在传达一个信息，你要认同这里的价值观，这种地方不允许不符合社会规范的异类存在，当然不会反对你体制内的创新。说到底，广电集团摊子有多大，有多少资产，关我等屁民啥事呢。。。不过，几位前辈的榜样作用做的还是很出色的，他们会给你塑造一个很好的憧憬和前景，让你以为看到了自己奋斗几年之后的影子。有两个观点我觉得蛮有意思，一站到底的陈曲星说，从一开始就要创造自己喜欢的生活状态和工作状态，不要老想着逃避。综艺频道的顾颖说，广电这个平台是个可以试错的平台，适合资源的积累和释放，更适合在南京生活。
暂且这么认为吧。慢慢等待。
