如何使用六顶思考帽
对于相同的问题，每个人的思维方式都不相同。如果每个人都从自己的角度出发，单方面考虑问题，然后添加个人情感，那么很大程度上会影响思考的效率。如果您使用六个思考的帽子从不同的角度和角度分析我们的思想，我们可以轻松地产生许多有用的新思想。
每顶帽子主要体现自己的力量。
- 蓝帽子的力量在于专注和管理。
- 白帽的力量在于客观地思考信息，并开放他人的思想和关切。
- 戴红色帽子的力量是戴上和脱下它，而不是让情感主导我们的思维。
- Yellow Hat是提供价值评估的可行性，尤其是在危机中看到机会和利益。
- 黑帽会议是关于发现潜在问题和风险的。
- 顶绿色的帽子是为了营造创新文化，并提供多样性和创新性新思想。
如何使用6顶思考帽：
1. 戴帽子
2. 脱下帽子
3. 换帽子
4. 表达您的想法（对当前的颜色，忘掉自己）
这里是一些应用六种思维帽子方法的提示：
1. 为什么要分开？除了问题的几个方面之外，区分自我和观点也很重要。换句话说，尽管我的倾向（个性）是戴黑帽子，但当我戴黄帽子时，我可以以“黄色方式”来做。我们将逐步调整和培育开放的企业文化。
2. 辩论是什么？讨论的最终结果是什么？当人们充满自我时，他们会忘记他们在说什么。相反，他们不得不争辩说：“我是对的，而你是错的。” 实际上，与代表数字，图表和真实事实的想法相比，大多数人更遵循等级和资历。但这不是讨论的建设性方式。
探索所有六顶思考帽模板
