【同读一本书杨雪雪】
2015-2-1-089：《谈话的力量》
正文：批评你的人通常最想得到的是你倾听他的意见和想法，并且认真对待。p42.7%
思考：这句话让自己豁然开朗，原来这才是隐藏在批评背后的真实动机！
但很多人不理解批评，认为批评是一种对自我的不认可，面对他人的批评，表现出的是一种抵制心理。
关于批评，自己也有很多感悟，自己是一名下属，同时也是一名上司，做为下属也曾遭到上司批评多次，清楚的记得在一次中层会上，因某件事情没有及时回报，上司提问时没有回答上来，受到了上司的严厉批评，那一刻，我泪流满面，但内心更多的是排斥与抵制。
事后，上司找到我谈话后才明白，原来批评的背后竟然是上司满满的期待，而我在带有情绪的那一瞬间，想到是对上司的不满和愤怒，完全没有静下心来分析为什么上司会批评我？一直到自己完全冷静下来后才为自己的表现愧疚万分。
上司之所以批评我们，不是因为他的职位比我们高，应该批评，而是内心有一种恨铁不成钢的期待，这时，如果我们选择坦然接受批评的态度，不论对自己还是上司，双方都非常舒服。自己既得到了接下来该提升的方面，上司又乐于帮助自己，彰显上司的经验，可谓双赢。但如果我们选择回击，会给双方的关系造成极大伤害，这种自我防卫的回应方式不能得到好的结果，且会让双方都失去对对方的尊重，最终结果是不欢而散。
所以，让我们用一种积极的态度来接受批评，即便是上司的话语多么不中听，但只要记住，批评的背后是一种期待，用一颗感恩的心来接受批评，如此，自己才有更大的提升空间。
