前几天的文章里，我有提到过，不完美的表现会给面试加分，这是如何做到的呢？
我记得有次学生会竞选，我的同学上台演讲，他实在太紧张了，说了一半卡壳了。他停顿了好一会儿，才抱歉地说：“对不起，我实在太紧张了。”
台下的我们，非但没有嫌弃他，反而被他的坦率和真诚感动，大家都热烈鼓掌鼓励他。事后，他毫无疑问地当选了。所以，有时候出现瑕疵和不完美，结果并没有你想的那么糟糕，说不定还会很美好。
同理，在面试中，作为一名HR，要在短短十五分钟内判断应聘者是否所言不虚，其中一项指标就是看他是否有缺点。
举个例子，比如一名应聘者在和你交流的过程中，表现格外完美，那就要当心了。尤其是刚刚出炉不久，工作经验并不丰富的应聘者，说自己都会的，大多是吹牛。当然，这样的应聘者也不难甄别，只要让他介绍几个工作项目的流程及细节即可。随意抓一个工作细节问到底，是不是真的会，自然水落石出。
反而是那些坦然承认自己工作上有弱点的应聘者，更容易赢得我的好感。当然，不是说他啥也不会，那他不是来上班的，他是来培训的。我是指在基本符合岗位技能要求后，对于自己的薄弱项能坦然相告的应聘者，我更欣赏一些。对于一个企业来说，在符合岗位要求的前提下，更看重的是员工的品质，其中就包括“诚实”。
如果一个员工在初次见面时选择欺骗公司，那么将来未必不会欺骗客户。进而大胆地推断，他也大概率会因为利益背叛和出卖公司。所以，我喜欢那些带有瑕疵的应聘者，他们会让我感到真诚和真实，更让我产生信任感。
这个世界上，所有自然的东西都是带有瑕疵的，正是这些瑕疵使人和物变得独一无二。就如蜜蜡来说，一串满满的鸡油黄，金灿灿的扑满眼，毫无一丝纹路，那就是假的。说白了，就是一串黄色塑料珠子。真正的蜜蜡，总是带着纹路，那是大自然赐予它的痕迹。每一颗珠子都不同，都有自己的味道，那才是真正的蜜蜡。
与人相处亦是如此，还记得金箱子写的《白夜行》书评吗？一成凭什么认为雪穗有问题？他觉得雪穗太完美了，几乎毫无瑕疵，所以他觉得她一定有秘密。雪穗完美得太假了！在全书中，唯一的一个清醒不被迷惑的男人，就是凭着这点联合刑警最终破局的。
这个“不完美才真实”的理论同样可以运用到生活中，如果你新结识一个朋友，他对你万般热情，你觉得对方什么都好。那么，此时你要警惕了，太完美的人并不真实，你需要留心观察，对方背后的企图是什么？
一般来说，无非是骗财骗色。这里还是需要提醒下年轻的朋友不要头脑冲动，要学会甄别。像我这种扣扣索索的老阿姨，就大可不必了。毕竟年老色衰，骗色，人家看不上我。骗财，我那么抠，谁骗谁还指不定呢？
话题似乎扯远了，再回到职场上，如果大家在面试过程中，遇到考官问的题目不会，不妨大方地承认。因为你装和瞒是骗不过“面霸”HR的，还不如说老实话，加个印象分。
不完美才真实。因为不完美，才是生活本来的样子。
