职场新人有梦想、有热情、有活力，总希望能尽快打开局面，踢好“头三脚”，展示自己才能，既给领导、同事留下好印象，也为自己职场路筑基铺路。
但是，往往“心急吃不了热豆腐”，新人改不了急躁的毛病，在私念的驱使下， 经常缺少大局意识，缺乏换位思考，缺失职场常识，很容易引起同事与领导反感！
当红歌手林俊杰，也曾遇到过类似的同事......
林俊杰所在唱片公司签了一个新人，老板对林俊杰说：“她是新人，你多带一带她吧，帮她积累一些经验和人气！”林俊杰很痛快地就答应了，并一直牵挂在心上。有一个很火的节目邀请林俊杰做一个专场采访，林俊杰特意带上那个新人，想给她一些露脸的机会。但是，这个新人非常不懂规矩，一看这么火的节目，就总是抢着回答主持人的问题，还抢镜头。本是林俊杰的专场采访，整个节目下来，倒成了陪她做专访的新人。但是林俊杰非但没有气恼，反而全程面带微笑，还时不时帮新人圆场，夸奖新人几句！节目结束后，林俊杰的经纪人非常生气，说：“这个新人太不懂规矩了，这么好的采访被她给浪费了！以后有这样的机会，绝不能再带她了！”林俊杰毫不在意在说：“并没有浪费机会啊，反正都是公司的人，谁说话多一些，又有什么关系呢？”此后，林俊杰依然很用心地帮助那位新人，全公司上下都对林俊杰的品质佩服不已！
职场中这类新员工比比皆是，工作中表现积极主动，生活中尊重领导、团结同事，上下级关系处理得好，大家都很认同认可。唯一不足就是私心太重，在利益面前占有欲太强，特别在重大机遇前面，不管不顾职场规则，只为自己前程利益着想，表现出的急功近利，让领导与同事大跌眼镜，甚至令人叹惜失望。
公司领导与职场“老鸟”们，遇到这类新人，除责备怪罪之外，唯恐避之不及，既怕引火烧身，更怕自毁声誉。
当林俊杰经纪人看到新人在镜头前如此表现后，当时就非常气愤，对新人很失望，并对林俊杰说“以后有这样的机会，绝不能带她了”。其实，职场中很多人都会像林俊杰的经纪人一样，这是受传统思想影响后的正常表现。
人们常讲“如果改变不了环境，就选择适应环境”。职场新人想要改变一群像林俊杰经纪人同样观念的职场人，概率基本为零，“菜鸟”既然改变不规则了，还不如改变自己。
这位新人粗鲁行为的病根在于，她的人生格局太小，最终招致公司和同事的反感。
格局，这个词看着高大上，实质就是职场人对职场生态认知的精细化程度而已。有大格局的人，就会更加注重事物的发展过程，对事物的认识更加精准细致，从而用正确的思想，去实施正确的行动，最终必然收获好的结果。
相反，缺乏大格局的人，往往只注重结果，忽略事物发展的机理或规则，这类人通常表现为自私，欲望强烈，希望通过捷径或是少付出，实现或达到占有的目的。
公司新人在林俊杰个人专访节目上，毫无顾忌抢镜头、争话筒，就充分暴露了她强烈的欲望与自私的心理。在整个节目录制过程，她看重的只有节目的热火程度，以及尽快“出名”的机会，心中抱有“一夜成名”的幻想，完全不顾及公司形象和职场规则，更没有考虑到林俊杰的个人感受。
公司新人这种只注重“出名”的结果，忽略事物发展过程中隐含的潜在规则和因果关系的做法，看似抓住了机会，出尽了风头，争取到了出镜的机率，最终收获的却是同事“太不懂规矩”的抱怨与反感。
作为职场人，如果不遵循事物发展机理与规律，不努力做一个具备职场大格局的人，那么，不仅不会给自己带来好运，而且还会招致公司和同事排斥，这是一种损人不利己、很Low的做法。
由此可能看出，职场人品始终比能力重要，格局始终比机会重要，如果我们注重人品修养，注重提高人生格局，就能赢得机会，赢得未来！
