曾经作为一个IBMer，圆了我的外企梦；曾经作为一个IBMer，激起了我的幸福感；曾经作为一个IBMer,扬起了我的梦想风帆。
时光荏苒，忆起曾作为蓝色巨人IBM的一员，思绪飞满天。今天的我虽然已经离开了那里，但那四年仍然是我以往生命中最灿烂的时光。今天我从一个Employee的视角给大家分享下我的美企任职体验。
当然，IBM全球有40W人，有N多部门，我这里讲的只是我所在的Site所体会到的一些感受，每个地区或部门的情况都会有个体差异。
-01- 平等的上下级关系，充分体现出对人的尊重。
在这里，英文名字是每位同事的必备标签，上至CEO，VP，二线经理，一线经理，下至基层员工，大家都直呼英文名，完全没有上下等级之分。这里没有张总，李总，马总...只有Peter,Cindy,Charles....这里有融洽的同事关系和上下级关系。
记得面试的时候，我的一线经理竟然亲自把我送出去，还很绅士地帮我开门，搞得我有点不好意思又受宠若惊。后来入职以后才发现，原来这是常态，平时等电梯的时候，Manager都会让女员工优先进电梯，这跟个人素质有很大关系，但也是公司文化的极大体现，尊重每一位员工，没有上下等级的森严分界。
我刚入职不久发送了一封email，To几位外国同事，同时cc给了我的Manager。认真检查了几次正文，确保语法和单词都没有问题，没想到还是应了“墨菲定律”（如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生）——因为我太激动而把邮件标题给漏掉了。这样的一个低级错误搞得我一天心情都很压抑。我的Manager还是和颜悦色地跟我说：非常感谢你的工作付出，标题问题等细节下次多注意就好。是的，公司首先感谢和尊重你的付出和劳动，而后才会提醒你要注意哪些问题，"Thank you"是我们邮件中的高频词。
在这里，遇到孕妇要休假，宝爸宝妈家里有急事的，虽然整个team的工作量会增加，但大家会很真诚地送上祝福，并且多加关照，还会一起想办法共同分担工作量。经理也会不定时的关心孕妇，大家有困难一起解决。我自己也是在IBM任职期间生娃的，没有传说中的打压孕妇，变相让孕妇辞职的变态事情，有的只是大家的祝福和关心，放松的心情和良好的心态。
IBM不禁止办公室恋情。只要不是直接上下级或者分别隶属于有利益纠葛的部门(例如人事、财务)，就不会干涉。甚至有时候项目间、部门间还会主动自发组织联谊会。也有公司出面组织的单身派对。所以，公司里有好多夫妻档。
由于受到足够的尊重，整个人的工作积极性都会被调动起来，工作心情就会很愉悦，效率也会比较高，为公司创造的利益就会最大化。这是一种积极的，双赢的企业文化。
-02- 培训项目非常之多，培训形式多样化，互动性强。只要你想学，公司在线上线下都有这方面的平台和资源，可以最大化的锻炼自己的主观能动性。
每年有四十小时的强制性自我学习时间，不管你做了哪些方面的学习都可以归入这个自学系统。
在入职培训中我首次接触了时间管理和自我管理的理念和方法。在后续的各种讲座和培训中我又了解了六西格玛，学习了质量管理的相关知识，还考取了公司的内审员资格证书。参加的外教英语培训就更加多样化，老外同事非常有意思，他们会寓教于乐，有的一边玩乐高一边教我们学英文，有的一边做游戏一边教我们英文，一边猜谜语一边脚英语，还有的一边画画一边教英语。对于社会上的一些证书的考取和培训，公司也给予很大的支持。我就是在那个时候考去了PMP证书，而取得证书以后，公司可以全额报销3500块的报名费用，觉得特别有价值和成就感。
培训形式不是单一的“老师纯讲，学生纯听”的被动接受模式，而是几个人围在一起，互相面对面交流的模式参加培训。老师在授讲的过程中鼓励大家积极互动，相互交流和相互评论。
我参加过一场为期两天的关于Presentation（演讲/陈述）的培训。第一天，讲师给我们分享了一些理论知识，第二天让每位学员分别准备一篇演讲稿，依次上台做Presentation,然后让大家相互点评和分享自己的观点。这个互动性过程特别有意义，既能锻炼我们的Presentation的能力，又能使学员之间积极互动和相互点评，共同分享各自的成果。
成熟的培训机制和培训模式能够始终让大家积极成长，与时俱进，提高个人素质和竞争力，一群优秀的员工聚集使得公司的优势也日渐突出。
-03-.Flexible(弹性)的工作制度，提倡工作和生活Balance(平衡)，更能使工作和家庭齐头并进。
这里没有打卡制度，没有刷卡、刷指纹和刷脸设备，而是施行弹性工作制。因为时差关系，晚上或者早上要跟国外同事(我自己主要跟美国同事)开会，弹性工作制能够使我们时间得到最大化利用，尤其是家里有宝宝的职场爸妈。我们在上班时间高效率完成工作任务，就可以早点回家陪宝宝；也可以早上起床后处理几个重要邮件之后再去上班，这样可以避开上下班高峰期，缩短路上的拥堵时间；如果家里有特别重要或者紧急的事情，可以申请WFH(Work From Home在家工作)，不影响工作的情况下同时兼顾家里的事情。
公司每年有十多天的带薪年假，任职时间越久年假时间会相应越长。公司人性化的制度和企业文化，使得大家有高度的自律精神和自觉性，即使在休假期间，如果公司有特别紧急事件，也会无条件支持。(当然，一般情况下休假会有相应的backup)。
-04-.各种活动和福利众多
有定期的FAMILY DAY(家庭日)，可以设定固定时间带小朋友来上班，参观父母的工作场所。FAMILY DAY这天到处洋溢着欢快可爱的气氛，彩色的气球和各种卡通玩具点缀在活动室里，小朋友们唱歌，跳舞，做游戏，还有各种玩具奖励，玩儿得不亦乐乎。更重要的是小朋友们不仅参观和熟悉了爸妈的工作场所，还认识了更多的小伙伴。
有公司签约的健身房，员工带着工卡可以去免费健身。当年我备孕的时候，每周都会去健身房锻炼三次，不仅剪掉了十斤赘肉使身体更健康，还使我的精力充沛了很多，每天斗志昂扬，正能量满满。这都得益于公司的优质福利。
还有各种歌唱大赛，舞蹈大赛，“大咖秀”等活动层出不穷，不胜枚举。
丰富的活动，活泼的氛围给平日里紧张的工作带来很多新气息，更加调动了大家的工作积极性和主动性。
感恩曾经在蓝色巨人所经历的一切，在这个人性化的企业我经历了结婚生子的重要历程，我熏染到了大企业的文化气息，增加了自己的阅历和能力。让我以后的每一步都走得踏实而坚定！
那段IBMer时光，怎一个幸福了得？
瑾以此文怀念我曾经在蓝色巨人的那段灿烂时光。
